Адвокат по несчастным случаям на производстве

Примеры, причины, способы решения проблем

Обратившись в нашу компанию, вы сможете воспользоваться услугами квалифицированных юристов по несчастным случаям на производстве. Опытные специалисты помогут вам разобраться в ситуации и отстоять свои права вне зависимости от степени вашего участия в инциденте.

Под определением несчастный случай на производстве» подразумевают событие, в результате которого работник или несколько сотрудников в процессе выполнения своих функциональных обязанностей получили травмы или увечья. Наиболее трагичными являются инциденты, которые привели к полной потере трудоспособности или летальному исходу.

К сожалению, статистика несчастных случаев на производстве неутешительна. Производственный травматизм является весьма распространенной причиной, которая влечет за собой наступление инвалидности или гибель людей. Причиной несчастного случая на производстве могут стать как действия работодателя, который не смог обеспечить необходимый уровень безопасности труда, так и грубое нарушение техники безопасности со стороны работника. Очень часто к трагическим последствиям приводит тот факт, что работник находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей. Именно поэтому каждая отдельная ситуация требует тщательного рассмотрения, чтобы установить степень ответственности каждого участника и найти наиболее справедливое с точки зрения закона решение.

Любой несчастный случай, который связан с производственным процессом, – это настоящее испытание и для работника, и для работодателя. Такие ситуации всегда происходят неожиданно, поэтому далеко не всегда решение проблемы является очевидным. В некоторых случаях из-за наличия спорных вопросов в обстоятельствах дела приходится разбираться судебным инстанциям.

Помощь адвоката по несчастным случаям на производстве в таком непростом деле станет весьма рациональным решением. Среди наших юристов вы наверняка обретете грамотного помощника, рекомендации которого позволят отстоять свои законные права.

Классификация несчастных случаев на производстве

В зависимости от степени травматичности, длительности расстройства здоровья и последствий инцидента несчастные случаи на производстве подразделяют на 2 категории:

• Если в результате происшествия сотрудник получил травмы легкой или средней степени тяжести, которые повлекли за собой временную потерю трудоспособности, речь идет о легком несчастном случае на производстве. В данном случае основным критерием оценки является длительность периода восстановления, после которого участник инцидента снова сможет выполнять свои трудовые обязанности. Если пострадавший утратил трудоспособность менее чем на 60 дней, несчастный случай будет классифицироваться как легкий.
• К категории тяжелых несчастных случаев на производстве относят происшествия, в результате которых возникает непосредственная угроза для жизни пострадавшего. Как правило, такие инциденты сопровождаются шоком, получением пострадавшим химических либо термических ожогов III-IV степени, обширной потерей крови, тяжелыми повреждениями внутренних органов. В некоторых случаях прямой угрозы для жизни работника нет, однако последствия травмы на производстве являются весьма тяжелыми. Например, человек полностью или частично лишился зрения, слуха и т. п. Помимо этого, примером несчастного случая на производстве, который относится к разряду тяжелых, является любой инцидент, в результате которого пострадавший вследствие полученных повреждений стал инвалидом.

Адвокаты по специализации:

Адвокат по несчастным случаям на производстве

Вы получили травму на работе, но начальник настоял, чтобы её оформили как бытовую? В результате Вы лишились права на компенсации и от работодателя, и от государства. А теперь ещё вас пытаются уволить?

Нужно получить выплаты от работодателя и государства, но не получается, потому что работодатель неправильно оформил документы о производственной травме или вообще не оформил?

Ваш родственник погиб из-за травмы на работе?

Если вы или ваш родственник получили производственную травму, самое важное – правильно оформить документы и добиться, чтобы травму признали производственной, а не бытовой. Но работодатели часто отказываются это делать, не оформляют документы.

Эти штучки у них не пройдут. Адвокаты по производственным травмам бюро «Пашкова и Партнеры» знают все увёртки работодателей как свои пять пальцев и пресекают их на корню. Опыт. Долго работали в судах и всего насмотрелись.

На какие выплаты вы имеете право – разъясняет юрист по травмам

Если у вас производственная травма.

Вы получаете от работодателя:

• ежемесячное пособие по временной нетрудоспособности (до 100% от среднего заработка);
• возмещение морального вреда (размер нужно обсуждать с работодателем, а если откажется, то юрист по травмам взыщет его через суд).

От государства (Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ)):

• единовременную и ежемесячные страховые выплаты;
• оплату лечения в России, в том числе оплату проезда до места лечения, и не только самого пострадавшего, но и сопровождающего;
• деньги на покупку лекарств и медицинских изделий;
• деньги на уход за пострадавшим, в том числе если ухаживает член семьи;
• автомобиль в пользование и даже оплату бензина для него;
• некоторые другие выплаты.

Если член вашей семьи погиб из-за травмы на производстве.

От работодателя вам полагается:

• зарплата, пособия, отпускные, больничные, премиальные и т.д., которые работодатель не успел выплатить погибшему;
• возмещение морального вреда;
• расходы на погребение;

• единовременная страховая выплата – 1 000 000 рублей (налогом не облагается);
• ежемесячные страховые выплаты, которые получал погибший;
• пенсия по случаю потери кормильца (для нетрудоспособных членов семьи).

То, что может сделать для вас юрист по несчастным случаям на производстве

Юрист встретится с работодателем, чтобы в итоге вы получили максимальные выплаты и компенсации. Также юрист по несчастным случаям на производстве может взять на себя всю работу с ФСС РФ.

Не хотите встречаться с человеком, который сыграл столь печальную роль в вашей жизни? Понимаем. Мы избавим вас от этой проблемы. Переговоры, документы, если нужно, суд – всё на нас. Вы контактируете с нами, а работодателя даже не видите.

После случившегося у многих не остаётся сил, чтобы отстоять свою правоту. Конечно, это на руку работодателю. Но у вас есть мы – юристы по несчастным случаям на производстве бюро ПРИН. Возьмем всю работу на себя.

Для этого можем применить УК РФ, административный кодекс с различными штрафами за нарушение техники безопасности.

Другие работники должны знать, что к чему и кто прав в этом споре. Пусть все знают, что если захотеть, то можно отстоять свои права.

Мы неоднократно ездили в командировки в Московскую область и добивались нужного результата.

Выбираете юриста по производственным травмам? Посмотрите на 2 факта ниже

Юристы «Пашкова и Партнеры» работали в судах помощниками судей. Это бесценный опыт. Поэтому мы знаем, как вести дела по производственным травмам, и как действовать против работодателей.

По нашим подсчетам – в среднем юристы «Пашкова и Партнеры» добиваются победы на 20% быстрее. Это ещё одно следствие работы в судах. Мы знаем, как работодатель может затянуть дело. С нами такой фокус у него не получится.

Сколько это стоит?

Окончательная цена – договорная и зависит от обстоятельств дела. От того, где и сколько документов нужно будет собрать, будут ли командировки.

Цель работы юриста «Пашкова и Партнеры» – это не только получить для вас различные компенсации и выплаты, но, если захотите, ещё и наказать нерадивого работодателя, который допустил, что вы (или ваш близкий человек) получили травму на производстве.

От вас потребуется только доверенность и те документы, которые у вас есть на руках. Всё остальное мы сделаем сами и, если захотите, без вашего участия.

Адвокат по производственным травмам бюро «Пашкова и Партнеры» – это

Потому что мы сами делаем всю работу

Вы не присутствуете в суде и не собираете нужные документы

Вы занимаетесь своими делами и получаете нужный результат

Пора восстановить справедливость

Поверьте, наказать работодателя совершенно реально, даже если он пытается сделать вид, что ни в чём не виноват или что у него «всё схвачено». Это не так.

Правда на вашей стороне. Работодатель возместит и моральный ущерб, и выплатит все положенные компенсации.

Поэтому приглашаем к нам в офис на консультацию.

Свяжитесь с нами, чтобы договориться о времени:

• по телефону 8 (495) 532-38-33
• или через кнопку

Несчастный случай на производстве

24.01.2011 г. с моим отцом произошел несчастный случай, при исполнении своих трудовых обязанностей, в результате он умер. Несчастный случай в 2012 г. судом признан связанным с производством. Летом 2012 г. мы (мама, брат, я, мой сын) обратились в суд за взысканием морального вреда с работодателя папы. Как и чем доказать вину работодателя? в акте н-1 указаны нарушения: аттестации рабочих мест нет, мед. осмотр не проведен, нет вводного инструктажа, нет стажировки на рабочем месте, не проверки знаний по охране труда, индивидуального обучения, курсового обучения нет. Судья просит прямо указать вину работодателя, в чем она выражена, как она повлияла на произошедший несчастный случай.

Ответы юристов (9)

ну укажите что то типа неисполнения работодателем своих обязанностей, в связи с чем была причинена смерть работнику.

Не провден инструктаж, тем не менее человек был допущен к работе. и все в этом духе. Как обоснование решение суда приложите.

Прочел, Вы же пишите, что —

решением Курганского городского суда по делу №2-6976/11 от 22.11.2011 г. несчастный случай, произошедший с моим мужем 24.01.2011 г., признан связанным с производством, решение вступило в законную силу 19.01.2012 года.

Вот Вам и мотивировка, то. что были нарушения и какие, установленно этим решением и более доказыванию не подлежит.

Мне кажется, что свидетели тут не нужны.

Вина работодателя выражена в неисполнении всего того, что видимо указанно в том решении.

Есть вопрос к юристу?

В данном случае судья просит связать гибель Вашего супруга и действия (бездействия) работодателя, т.е. нужно доказать, что именно в результате бездействия работодателя произошел данный несчастный случай, повлекший смерть Вашего супруга.

Укажите что вина работодателя выражена в его бездействии:

1.что при должном ежегодном медицинском осмотре, у Вашего супруга должны были обнаружить данное заболевание, и (возможно) отстранить от непосредственного тушения пожаров;

2. необеспечение средствами индивидуальной защиты, при наличии которых негативное воздействие продуктов горения имело бы минимальное воздействие на организм человека и неспровоцировало приступ в результате которого наступила смерть.

Конечно, если судить с точки зрения объективности, то в Вашем случае трудно будет доказать, что несоблюдение работодателем правил безопасности труда привело к смерти Вашего супруга. Думаю, что вам нужно еще обдумать и обговорить данный вопрос непосредственно с медиком, который может сказать, в результате чего развивается данное заболевание и что могло спровоцировать наступление смерти.

Здравствуйте!

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель в том числе обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Из ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отметил: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Соответственно в обоснование своих требований нужно указать , что в результате нарушения ст.212 ТК РФ — правил охраны труда произошел несчастный случай, что подтверждается установленным нарушениями. «Учитывая вину работодателя в данном случае на произвостве, прошу взыскать с . сумму морального вреда в размере. «

Уважаемые коллеги, все очень хорошо, но теперь попробуйте связать причину смерти — атеросклеротический коронаросклероз- с несоблюдением работодателем правил охраны труда (с конкретным действием или бездействием), и не словами из законов, а простым языком.

То, что несчастный случай произошел на производстве (связан с производством), не означает, что в нем есть вина работодателя.

Нужно брать формулировки из того решения суда, которым признаны незаконными действия РД.

Грубо говоря. в связи с тем, что РД ненадлежащим образом осуществил взятые на себя обазанности и тд. и тп.

в связи с этим неисполнением не были проведены необходимые мероприятия, которые бы выявили невозможность работника осуществлять свои обязанности.

или нужно установить причинную связь между конкретным фактом бездействия и наступившим последствием.

Насколько я понимаю, то тем решением незаконными действия (бездействие) РД не признавались, там признан факт того, что данный случай является несчастным случаем на производстве, т.е. он произошел по причине, связанной с его трудовой деятельностью- а это абсолютно разные понятия.

Ну так я не спорю. просто не вижу проблем в конкретном указании причин и следствия.

В Вашем случае следует указывать конкретные положения нормативно-правовых актов, которые были нарушены работодателем.А также указать причинно-следственную связь нарушения установленных требований к противопожарному контролю на производстве и наступление несчастного случая.

Смогу оказать услугу по составлению дополнения к исковому заявлению, а также проконсультировать по успешному решению вопроса.

Копию решения суда можете высылать на эл. почту tomaraf@mail.ru

C уважением Ф. Тамара

Если Ваш отец относился к Добровольной противопожарной службе, то на него распространяется действие Приказа МЧС России

от 04.04.2012 N 170 ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ДОБРОВОЛЬНОЙ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ И ДОБРОВОЛЬНЫХ ПОЖАРНЫХ, ПРИНИМАЮЩИХ НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ

УЧАСТИЕ В ТУШЕНИИ ПОЖАРОВ, СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

ПОЖАРНЫХ И СНАРЯЖЕНИЕМ ПОЖАРНЫХ, НЕОБХОДИМЫМИ

ДЛЯ ТУШЕНИЯ ПОЖАРОВ.

Данным Порядком обеспечения работников добровольной пожарной охраны и добровольных пожарных, принимающих непосредственное участие в тушении пожаров, средствами индивидуальной защиты пожарных и снаряжением пожарных, необходимыми для тушения пожаров, определены правила обеспечения работников добровольной пожарной охраны и добровольных пожарных, принимающих непосредственное участие в тушении пожаров, инвентарным имуществом: специальной защитной одеждой пожарных (общего назначения и изолирующего типа), средствами защиты рук, ног и головы пожарного, средствами самоспасания пожарного, средствами индивидуальной защиты органов дыхания и зрения пожарных, а также снаряжением пожарных.

То есть, если Вашему мужу не были выданы все средства защиты, то это является прямым нарушением работодателя.

С уважением Ф. Тамара

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Несчастный случай на производстве

475 ответов от юристов и адвокатов

Несчастный случай на производстве повлекший смерть сотрудника

В ноябре 2014 года по производственной необходимости водитель вездехода и еще один сотрудник были отправлены на вездеходе принадлежавшем предприятию, на поиски откола стада олений, когда они следовали обратно была плохая видимость и водитель перевернул вездеход в обрыв, второй сотрудник получил ушибы, а водителя зажало в кабине, в низ головой в таком положении он находился на протяжении 12 .

В ноябре 2014 года по производственной необходимости водитель вездехода и еще один сотрудник были отправлены на вездеходе принадлежавшем предприятию, на поиски откола стада олений, когда они следовали обратно была плохая видимость и водитель перевернул вездеход в обрыв, второй сотрудник получил ушибы, а водителя зажало в кабине, в низ головой в таком положении он находился на протяжении 12 часов, второй сотрудник в это время пошел за помощью, когда на место приехали спасатели, и водителя извлекли из вездехода он был еще живой и находился в алкогольном опьянении. Спустя 3 дня водитель скончался. По данному Факту проводилось расследование в ходе которого выяснилось, что второй сотрудник предлагал остановиться и переждать снежную бурю, но водитель отказался сказав что доедут до соседней бригады и там переждут, после того как они перевернулись второй сотрудник пытался вытащить водителя но у него не получилось так как он был зажат, за тем приняли решение, что сотрудник пойдет в бригаду и вызовит помощь, и сообщит о произошедшем. Что и было сделано. На предприятии оформили данный несчастый случай как не связанный с производством, направили документы в трудовую инспекцию, которая после рассмотрения материалов дела по несчастному случаю пришла к заключению, о том что данный несчастный случай не связан с производством. Но спустя 6 месяцев по обращению родственников погибшего сотрудника, по данному несчастному случаю трудовая инспекция вынесла другое решение и признала этот несчастный случай связанным с производством и хочет обязать предприятие оформить данный несчастный случай по Форме № Н1. Так как предприятие не исполняло данные требования, ГИТ обратилась в суд с исковыми требованиями о признании бездействия незаконным и возложить обязанность исполнить требования предписания об устранении нарушений трудового законодательства. Судом вынесено определение о прекращении производства по делу на основании абзаца 2 ст. 220 ГПК РФ, данное определение ГИТ не оспаривал. В 2018 году в марте родственники погибшего обратились с просьбой выдать оформленные документы по Форме№Н1 после того как от предприятия данные документы небыли получены так как данный несчастный случай предприятие не признает как связанный с производством, родственники погибшего обратились в суд с исковыми требованиями, об обязать Предприятие, оформить акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 (форма2).

Подскажите пожалуйста какие действия принять предприятию и на основании каких статей можно отстоять свою позицию Предприятию.

компенсация материального ущерба и морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

06 апреля 2011 года р.п. Озинки

Ершовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Елистратовой И.И.,

при секретаре Заграничновой Т.Н.,

с участием помощника прокурора Озинского района .

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

06 апреля 2011 года р.п. Озинки

Ершовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Елистратовой И.И.,

при секретаре Заграничновой Т.Н.,

с участием помощника прокурора Озинского района Саратовской области Никифорова А.М.,

представителя истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Майшевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Озинки поступившее исковое заявление Якубова ФИО8 к колхозу имени Ленина о возмещении материального ущерба и морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве,

у с т а н о в и л:

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора — Жуковской районной ветстанции по борьбе с болезнями животных в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела были извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Прокурор Никифоров А.М. считает возможным принятие судом отказа представителя истца по доверенности Майшевой Н.В. от иска и прекращения производства по делу.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требования, либо отказаться от иска.

Представителю истца по доверенности Майшевой Н.В. разъяснены последствия принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, устанавливающие, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Таким образом, имеются основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Руководствуясь ст. 39, ч. 3 ст. 173, абз. 4 ст. 220 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л :

Принять от представителя истца по доверенности Майшевой ФИО14 отказ от иска.

Производство по делу по иску Якубова ФИО15 к колхозу имени Ленина о возмещении материального ущерба и морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба или представление прокурора в Саратовский областной суд через Ершовский районный суд (3) Саратовской области в течение 10 дней.

Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования

При необходимости рассмотрения несчастного случая, произошедшего на производстве, Работодатель Приказом предприятия создает комиссию, в составе минимум трех человек. Регламентирующим документом является Трудовой Кодекс РФ. В состав комиссии должны войти:

При необходимости рассмотрения несчастного случая, произошедшего на производстве, Работодатель Приказом предприятия создает комиссию, в составе минимум трех человек. Регламентирующим документом является Трудовой Кодекс РФ. В состав комиссии должны войти:

1. Ответственный за охрану труда;
2. Работодатель или его представитель;
3. Представитель профсоюза.
4. Если случай расценен как групповой, тяжелый, со смертельным исходом, то в состав комиссии дополнительно входят:
5. Госинспектор по охране труда как председатель комиссии;
6. По согласования представитель органа исполнительной власти или местного самоуправления;
7. Представитель профсоюзов территориального объединения;
8. По требования пострадавшего или родственника в комиссию включается его доверенное лицо.

Масштабные несчастные случаи на производстве, аварии (15 и более погибших) рассматриваются комиссией, утвержденной Правительством РФ.

Сроки расследования случаев:

1. Не более трех дней при расценивании как нетяжелый и не групповой;
2. Групповой, тяжелый, со смертельным исходом — 15 дней ;
3. Один месяц рассматривается случай, о котором сообщено несвоевременно, или нетрудоспособность наступила не сразу.

При необходимости проведения дополнительных медицинских или др. исследований председатель может продлить срок на 15 дней.

При расследовании устанавливаются и опрашиваются свидетели, виновные в происшествии, сам пострадавший дает объяснения (по возможности). При необходимости дополнительного сбора информации, за счет работодателя могут быть подготовлены: технические расчеты, испытания, экспертизы, фотографии, составлены планы и чертежи, и пр. Транспортные расходы, средства защиты, спецодежда выделяются так же за счет работодателя.

В ходе расследования случая группового, тяжелого или со смертельным исходом собираются документы:

1. Приказ о комиссии.
2. Схемы, планы, чертежи, видео или фотоматериалы.
3. Запротоколированные данные опросов.
4. Результаты необходимых экспертиз, исследований, заключений.
5. Копии документов о получении средств защиты, спецодежды и пр. пострадавшим.
6. Результат проверок и предписаний проверяющих органов, выполнение мероприятий по устранению нарушений и др.

По результатам работы комиссии случай может быть квалифицирован как несчастный случай на производстве, или не связанный с производством.

Несчастные случаи на производстве оформляются Актами утвержденной формы в двух экземплярах. При групповом случае Акт составляется на каждого пострадавшего отдельно.

Статья написана по материалам сайтов: gribakov.com, pashkova-partners.ru, pravoved.ru, www.9111.ru, www.docexpress.ru.

»