Какие льготы полагаются отличнику здравоохранения

Многие россияне интересуются льготами, которые полагаются лицам, награжденным знаком «Отличник здравоохранения». Именно об этом и пойдет речь в данной статье: что собой представляет нагрудный знак «Отличник здравоохранения», кого им награждают, есть ли льготы для этой категории россиян?

Что собой представляет нагрудный знак «Отличник здравоохранения»

Не многие знают, что и сейчас существует такая вневедомственная награда от министерства, занимающегося вопросами по охране здоровья граждан нашего государства, как нагрудный знак «Отличник здравоохранения». Носить его нужно на груди – с правой стороны, но ниже других государственных наград, которые присуждаются в нашей стране достойным гражданам.

Этот нагрудный отличительный значок представляет собой круглый медальон небольшого размера – диаметр 25 миллиметров. Лицевая его сторона имеет соответствующую надпись (на белом фоне золотистые буквы) и следующие отличительные особенности:

• темно-желтый фон;
• три горизонтальных цветных полосы – красная, синяя, белая;
• выпуклый символ здравоохранения – медицинская чаша, обвитая змеей;
• лавровая ветвь, размещенная по окружности вокруг эмблемы.

Обратная сторона нагрудного значка оснащена булавкой, с помощью которой он крепиться к одежде.

Кого в России награждают знаком «Отличник здравоохранения»

Для поощрения россиян, которые работают в системе охраны здоровья граждан нашего государства и не только, принято вручать ведомственные награды, такие как знак отличия «Милосердие» и «Отличник здравоохранения». Значком «Отличник здравоохранения» должны награждаться следующие граждане нашей страны:

1. Работники органов управления системы здравоохранения.
2. Сотрудники организаций государственной, муниципальной и частной здравоохранительных систем.

Но при этом в обязательном порядке учитывается ряд факторов:

• добросовестная и безупречная многолетняя трудовая деятельность;
• профессиональное мастерство, подтвержденное практическими наработками;
• достижения в отрасли охраны здоровья;
• научная деятельность и подготовка будущих медицинских работников;
• трудовой стаж в этой отрасли от трех лет и больше.

Если награждаемый работник области здравоохранения уже ранее награждался Почетной грамотой от соответствующего Министерства нашего государства, то нагрудный знак «Отличник здравоохранения» может быть присвоен только через два года после такого знаменательного события.

Чтобы получить данную награду, от руководства отдельно взятого органа охраны здоровья граждан нашего государства на имя соответствующего министра должно поступить ходатайство руководителя органа исполнительной власти субъекта нашей страны либо директора департамента соответствующего министерства о награждении этим нагрудным знаком, к которому следует приложить и представление к нему.

Также потребуется такая документация:

• сведения о трудовой деятельности;
• характеристика о сотруднике с места его непосредственной работы.

К данной ведомственной награде прилагается соответствующее удостоверение, в котором указываются личные сведения о его владельце, изображение самого геральдического знака, подпись министра и номер приказа о награждении сотрудника. Также осуществляется запись в трудовую книжку об этом событии.

Данный нагрудный знак вручается достойному работнику в торжественной обстановке. Эту церемонию вручения совершает сам министр либо другое должностное лицо по его поручению.

Повторно таким нагрудным знаком награждать не принято. А вот при его утрате можно получить только дубликат удостоверения к данному знаку. Но для этого должны существовать веские причины:

1. Боевая обстановка.
2. Стихийное бедствие.
3. Другие обстоятельства без возможности предотвращения утраты наградного отличительного знака.

В других случаях, если существовала возможность предотвратить подобную утрату, дубликат выдан не будет.

Предусмотрены ли льготы для отличников здравоохранения

Льготы для отличников здравоохранения нашим государством не предусмотрены ни на федеральном уровне, ни на региональном уровне. Под льготами принято понимать некоторые преимущества или дополнительные права, что могут предоставляться государством для граждан определенной категории. Это могут быть:

• скидки;
• полное освобождение от уплаты налогов;
• частичное освобождение от выполнения правил или обязанностей.

Но работник, награжденный нагрудным знаком «Отличник здравоохранению», такими льготами в 2017 году воспользоваться не сможет, так как их просто не существует.

Единственное преимущество – это премирование в десятикратном размере минимальной величины заработной платы. Но это производится за счет средств той организации здравоохранении, в которой трудится награжденный работник.

Какие положены льготы врачам и медработникам в 2018-2019 году

Профессия врача (медицинского работника) не только почетна и уважаема. Согласно действующим федеральным и региональным законодательным нормам врачи и медработники вправе получать различные льготы и субсидии, в том числе заслуженные врачи и работники медучреждений в сельской местности.

Привилегии для медработников в РФ

Привилегии, которыми пользуются российские врачи, изложены в основополагающем документе: Ф͏едеральном законе № 323 от 21.11.2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Ф͏едерации».

Согласно этому закону все медицинские работники вправе получать:

1. Достойные условия труда на рабочих местах.
2. Регулярную профессиональную переподготовку и повышение квалификационного уровня за счет работодателя.
3. Регулярное повышение оплаты труда по результатам аттестации.
4. Страхование рисков профессиональной деятельности.

Скачать для просмотра и печати

Виды льгот, положенных медработникам

Всего законодательство предусматривает две большие категории социальных льгот для врачей, медработников и фармацевтов: общие и по оплате ЖКХ , а также пенсионные льготы и стимулирующие выплаты и доплаты.

Общие льготы

Полагаются каждому медработнику, который работает:

• С лазерными, радиоактивными, ультразвуковыми и другими вредными для здоровья излучениями;
• С медпрепаратами биологической или химической природы;
• В режиме высоких физических нагрузок;
• В зонах с особым статусом (Крайний Север и др.);
• В спасательных отрядах и службах.

В состав льгот врачам входит:

1. Медобслуживание по месту трудоустройства за счет работодателя.
2. Спецпитание для сотрудников хирургических, реанимационных и рентгенологических отделений.
3. Рабочий день, укороченный до 24, 30, 33 или 36 часов в неделю (по категориям специалистов).
4. Дополнительные оплачиваемые дни к отпуску:

• 14 дней — сотрудникам отделений по лечению СПИД а и тубдиспансеров;
• 21 день — рентгенологам;
• 35 дней — работникам психоневрологических диспансеров.

Помимо этого, предусмотрены различные доплаты для работников среднего и высшего звена, но их размер и состав утверждаются руководством медучреждения.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Жилищные и коммунальные льготы

Помощь по оплате ЖКХ врачам и младшему медицинскому персоналу предоставляется в следующих случаях:

1. Когда он относится к любой из категорий, кому положены общие льготы.
2. Место работы — госучреждение.
3. Сумма заработка относительно прожиточного минимума в данной местности — не выше определенного уровня.
4. Занятость в медучреждении не менее, чем на 0,75 ставки.

Для получения дотации необходимо собрать документы и подать их в местный муниципалитет.

Врачу, в особенности в сельской местности, будет предоставлено отапливаемое жилье, коммунальные платежи за которое будет оплачивать местный бюджет. Проработав 10 лет в данном населенном пункте, можно и дальше на законных основаниях использовать это жилье, даже после выхода на пенсию.

Пенсионные льготы

За стаж продолжительностью 30 лет (в городе) и 25 лет (на селе) медработники оформляют трудовую пенсию досрочно.

Данное правило действительно не только в отношении медработников государственных медучреждений, но и частных.

Расчет производится в каждом случае индивидуально.

Например, в сельском населенном пункте один трудовой год засчитывается за 15 месяцев стажа, а специалистам вузов и научно-исследовательских институтов 18 месяцев стажа приравниваются к 12 месяцам фактической работы.

Стимулирующие выплаты и доплаты

Обучение на различных курсах повышения квалификации, на основании которых медицинский работник получает новую более высокую категорию, влекут для него также увеличение оклада на рабочем месте.

Размеры доплат, а также премирование за работу находятся в ведении того учреждения, где трудится специалист.

Льготы медработникам, работающим в городах

Городские медработники вправе рассчитывать на льготный минимум:

Льготы сельским медицинским работникам

Наряду с городскими, льготы медицинским работникам на селе также предоставляются: общие льготы, пенсионные и по оплате коммунальных услуг и ЖКХ . Но не только это сегодня становится стимулом для молодых выпускников выбрать сельскую больницу вместо городской.

Государственная программа «Земский доктор» направлена на привлечение врачей и младшего звена к работе в сельских районах.

Невысокий уровень заработка на селе, в сравнении с городскими больницами, компенсируется возможностью стать собственником жилья. Чтобы принять участие в госпрограмме, необходимо выполнять определенный ряд условий.

Социальные льготы для медицинских работников в сельской местности

Общий перечень льгот врачам выглядит следующим образом:

1. Компенсация расходов на оплату коммунальных услуг в виде выплаты по факту.
2. Зачет в стаж не только стандартных надбавок за профессиональные риски и нагрузки, но и за работу в сельской местности (например, врач-хирург на селе за 1 год работы получает 2 года стажа).
3. Бесплатное лечение в том же медучреждении.
4. Доплаты в зависимости от категории и специальности.
5. Возможность стать участником программы «Земский доктор» и получить субсидию на приобретение жилья — 1 млн. руб.

Льготы заслуженным врачам

Условия получения льгот

Получателем госдотации может стать каждый медработник, достаточно предоставить для этого соответствующий пакет документов.

Так, молодым специалистам они предоставляются только при условии получения ими диплома государственного образца и трудоустройства не позднее 1 года по окончании учебного заведения.

По месту трудоустройства точный льготный перечень предоставляется медработникам государственных медучреждений.

Как предоставляются льготы для медиков по коммунальным услугам

Оплату коммунальных квитанций медработники осуществляют за свой счет, а затем в зависимости от условий в данном конкретном сельском поселении получают субсидию в размере 50% или 100% от этих расходов.

Размер доплаты примерно равен 1800 руб., и зависит от того, работает ли медработник или уже находится на пенсии.

Субсидия выделяется из расчета погашения стоимости 33 кВт электроэнергии в месяц, от 3 до 9 кубометров газа на отопление 1 кв.м. площади жилья, а также на закупку до 1,5 куб.м. древесного топлива или 2 т угольного.

Какие документы надо представить

Конкретный список документов для получения той или иной дотации необходимо уточнять по месту жительства в собесе.

Стандартный перечень для получения льготы медицинским работникам выглядит так:

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 г. педиатры и терапевты Московской области будут получать губернаторские надбавки в размере 32.000 р.

Претендовать на выплаты смогут только специалисты, отвечающие следующим требованиям:

• ставка — не более 1,25,
• работа на 1 участке с закрепленным числом взрослого населения — 1700, детского — 800,
• высокие показатели эффективности труда — низкая смертность на участке, выполнение 100% нормы по диспансеризации, отсутствие нареканий и жалоб.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Значок отличник здравоохранения какие дает льготы и денежные дотации

Многие граждане не имеют представления о том, на какие льготы отличник здравоохранения Российской Федерации имеет право и как их оформить. Знак отличия «Отличник здравоохранения» — это особый вид поощрения, который дает владельцу определенные виды льгот.

В статье будет рассмотрено, кто вправе носить такой значок, какие виды помощи может получить награжденный гражданин и куда ему обратиться для получения положенных мер соцподдержки.

Что из себя представляет значок?

Лишь ограниченное число жителей знают, что в отдельных случаях используется специальная награда, выдаваемая Минздравоохранения. Значок является нагрудным и носится с правой стороны, под другими госнаградами.

Кого поощряют таким значком в РФ?

Чтобы отметить и поощрить работников системы здравоохранения, имеющих особые заслуги, принято вручать ведомственные значки. Указанная награда предоставляется в следующих ситуациях:

1. За безупречное и добросовестное отношение к своей работе в течение многих лет.
2. За профессионализм и мастерство, которые были проверены в ходе практики.
3. За достижения в области здравоохранения.
4. За научные изыскания и подготовку новых специалистов.
5. При наличии трудового стажа в данной отрасли более 3 лет.

Награждаются ведомственным знаком медсотрудники различных сфер – государственной, муниципальной, частной. Нагрудный знак присваивается лишь раз в два года при наличии указанных оснований.

Виды льгот для владельцев ведомственной награды

Прежде всего, стоит отметить, что никакие льготы для награжденных лиц на государственном или местном уровнях не предусмотрены. Под льготами понимается вид помощи или преимущество, которые предоставляются государственными органами с целью поддержать граждан. В частности, речь идет о скидках, освобождении от уплаты налогов, внеочередном обслуживании, материальной помощи.

Работники, награжденные таким значком, не имеют никаких льгот и преференций. Единственное преимущество перед другими сотрудниками медслужбы – это премирование в 10-кратном размере от минимальной зарплаты. Однако здесь также имеются свои ограничения, поскольку это осуществляется за счет той организации, где трудится гражданин.

Полагается ли таким гражданам надбавка к пенсии?

Наличие поощрительного знака никак не влияет на условия выхода на заслуженный отдых, а также не сказывается на порядке начисления пенсионного пособия. Вместе с тем, если у гражданина имеется такая награда, то он может получить персональную надбавку, увеличенную в несколько раз. В дальнейшем это может привести к начислению большего количества пенсионных баллов, а значит, и к увеличению пенсионного пособия.

В некоторых регионах страны для таких граждан предусмотрена доплата к пенсионному пособию. Чтобы уточнить, имеется ли такая льгота в конкретном крае или области, следует обратиться в местный отдел управления или в орган соцзащиты по месту жительства. Как правило, сумма доплаты не очень большая (от 100 до 600 рублей), но с учетом небольших пенсионных пособий даже эта прибавка может иметь значение для граждан.

Можно ли стать ветераном?

Самым главным преимуществом, которое дает значок, является возможность оформить звание «Ветеран труда». В данном случае не все просто, поскольку с недавнего времени статус соискателя определяется на местном уровне. Многое зависит от того, насколько хорошо наполнен региональный бюджет и сколько соискателей на ветеранство имеется в крае или области.

После оформления звания ветерана гражданин автоматически получает право на многие льготы, в частности, на бесплатный проезд и льготы при оплате телефонной связи, на скидку по ЖКУ в размере 50% и на доплату к пенсионному пособию (в среднем 300 рублей). Еще раз следует отметить, что решение принимается на местном уровне и соискателю вполне может быть отказано на законных основаниях, если региональный бюджет недостаточно наполнен.

Гражданин, который имеет значок «Отличник здравоохранения», может воспользоваться всего лишь несколькими видами льгот, в частности, получением повышенной премии и возможным увеличением пенсии. Также медработник вправе обратиться за получением статуса ветерана, однако результат зависит от того, какая ситуация по этому вопросу сложилась в регионе проживания соискателя.

Добрый день, дорогие друзья. В этой статье мы поговорим о том, какие дает льготы значок «Отличник здравоохранения». На самом деле льгот не очень много. Сам нагрудный знак вручается работникам, имеющим отношение к медицине, проработавшим в этой сфере не менее 15 лет, а на последнем месте работы – не менее трех.

Знак является признанием заслуг получившего его, а награждение приурочивается к профессиональному празднику или юбилею, как самого человека, так и организации, где он работает.

Обязательным условием получения знака является наличие Почетной грамоты министерства, которую должны вручить не менее чем за 2 года до награждения знаком.

Есть ли льготы?

Подробнее о том, как получить, кто и каким образом награждается этим знаком, читайте в статье «Лучшему доктору». А здесь постараемся в полной мере отразить все возможные плюсы его получения.

И сразу ложка дегтя: никаких льгот для награжденных, кроме получения единовременной премии в пределах 10 минимальных оплат труда, не предусмотрено ни законодательно, ни на министерском уровне, ни в регионах. То есть, вручили и забыли.

Руководство вашего медицинского учреждения может решить вопрос о выплате вам персональной надбавки за наличие данного знака, но это будет его добровольным решением в пределах установленного бюджета. Никакими законодательными актами такое решение подкреплено не будет.

Надбавки к пенсии

Наличие знака «Отличник здравоохранения» не повлияет на процедуру расчета размера пенсии никаким образом.

Но если, например, после награждения вы получали персональную надбавку, то расчетная сумма будет увеличена на ее размер, что в итоге может привести к начислению большего количества пенсионных баллов и, соответственно, большего размера пенсии.

Нужно иметь в виду, что раз для расчета пенсий по новому образцу пенсионные баллы тем выше, чем больше была у вас заработная плата, то наличие такой надбавки в последние годы перед пенсией абсолютно не помешают.

Доплаты к пенсии

И все же не все так печально. Многие региональные власти производят доплаты пенсионерам, имеющим ведомственные награды, в том числе и имеющим звание «Отличник здравоохранения».

Для уточнения этого вопроса необходимо обратиться в местный отдел, управление или департамент социальной защиты населения по месту регистрации. Сумма доплат невелика – от 100 до 600 рублей, но на уровне наших нищенских пенсий тоже представляет определенный интерес.

Более высокие доплаты устанавливаются пенсионерам, имеющих звания, начинающиеся со слова «Заслуженный».

Станем ветеранами

Хоть прямых льгот наличие значка отличника не дает, но имеется шанс получить на его основании звание «Ветеран труда», которое как раз и предполагает наличие весомых льгот, когда награжденный работник становится пенсионером.

В данном вопросе тоже все не так просто: ветеранские льготы с недавних пор обеспечиваются не федеральным, а региональным бюджетом. Поэтому от того, богат он или беден, зависит количество льгот, им обеспечиваемых, а также шанс получения вожделенного звания.

Звание ветерана труда дает право на многие льготы: 50 % квартплаты, бесплатный проезд в общественном транспорте, льготы по оплате телефона, бесплатный проезд в пригородных электричках, небольшая доплата к пенсии (в пределах 300 рублей).

Коммунальные платежи тоже будут сниматься не полностью, а только в пределах социальных норм. Но нашим пенсионерам любая копеечка идет в дело. Так что за это звание стоит побороться.

Проблема заключается в том, что если в советские времена стать ветераном труда мог любой награжденный ведомственным знаком отличия, то сейчас в федеральном законе о ветеранах отсутствует данный перечень, и регионы вправе сами решать, кому присваивать звание ветерана и на основании каких достижений.

Общим для всей страны осталось только наличие правительственной награды, указ о вручении которой подписан президентом РФ, и никем другим. Во всех остальных случаях за консультацией о возможности получения ветеранского удостоверения нужно обращаться в социальный отдел, управление или департамент по месту проживания.

Некоторые выводы

Примеры обращений в структуры государственной и муниципальной властей по вопросам льгот и денежных дотаций говорят о том, что люди, много лет проработавшие в сфере медицины и получившие заслуженное признание, настроены на получение социальных выплат. И они очень удивляются и разочаровываются, когда узнают, что не имеют никаких преимуществ перед другими работниками, не получивших никаких наград.

К сожалению, это современная правда жизни. Социальная сфера по сравнению с советскими временами ужимается все сильнее, и льгот люди получают все меньше.

На этом разрешите попрощаться. Ожидаются новые полезные темы, поэтому подписывайтесь на статьи нашего сайта и давайте ссылки на них своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

Многие россияне интересуются льготами, которые полагаются лицам, награжденным знаком «Отличник здравоохранения». Именно об этом и пойдет речь в данной статье: что собой представляет нагрудный знак «Отличник здравоохранения», кого им награждают, есть ли льготы для этой категории россиян?

Что собой представляет нагрудный знак «Отличник здравоохранения»

Не многие знают, что и сейчас существует такая вневедомственная награда от министерства, занимающегося вопросами по охране здоровья граждан нашего государства, как нагрудный знак «Отличник здравоохранения». Носить его нужно на груди – с правой стороны, но ниже других государственных наград, которые присуждаются в нашей стране достойным гражданам.

Этот нагрудный отличительный значок представляет собой круглый медальон небольшого размера – диаметр 25 миллиметров. Лицевая его сторона имеет соответствующую надпись (на белом фоне золотистые буквы) и следующие отличительные особенности:

• темно-желтый фон;
• три горизонтальных цветных полосы – красная, синяя, белая;
• выпуклый символ здравоохранения – медицинская чаша, обвитая змеей;
• лавровая ветвь, размещенная по окружности вокруг эмблемы.

Обратная сторона нагрудного значка оснащена булавкой, с помощью которой он крепиться к одежде.

Читайте также: Кому положена медаль «За спасение погибавших»: льготы

Кого в России награждают знаком «Отличник здравоохранения»

Для поощрения россиян, которые работают в системе охраны здоровья граждан нашего государства и не только, принято вручать ведомственные награды, такие как знак отличия «Милосердие» и «Отличник здравоохранения». Значком «Отличник здравоохранения» должны награждаться следующие граждане нашей страны:

1. Работники органов управления системы здравоохранения.
2. Сотрудники организаций государственной, муниципальной и частной здравоохранительных систем.

Но при этом в обязательном порядке учитывается ряд факторов:

• добросовестная и безупречная многолетняя трудовая деятельность;
• профессиональное мастерство, подтвержденное практическими наработками;
• достижения в отрасли охраны здоровья;
• научная деятельность и подготовка будущих медицинских работников;
• трудовой стаж в этой отрасли от трех лет и больше.

Если награждаемый работник области здравоохранения уже ранее награждался Почетной грамотой от соответствующего Министерства нашего государства, то нагрудный знак «Отличник здравоохранения» может быть присвоен только через два года после такого знаменательного события.

Чтобы получить данную награду, от руководства отдельно взятого органа охраны здоровья граждан нашего государства на имя соответствующего министра должно поступить ходатайство руководителя органа исполнительной власти субъекта нашей страны либо директора департамента соответствующего министерства о награждении этим нагрудным знаком, к которому следует приложить и представление к нему.

Также потребуется такая документация:

• сведения о трудовой деятельности;
• характеристика о сотруднике с места его непосредственной работы.

К данной ведомственной награде прилагается соответствующее удостоверение, в котором указываются личные сведения о его владельце, изображение самого геральдического знака, подпись министра и номер приказа о награждении сотрудника. Также осуществляется запись в трудовую книжку об этом событии.

Данный нагрудный знак вручается достойному работнику в торжественной обстановке. Эту церемонию вручения совершает сам министр либо другое должностное лицо по его поручению.

Повторно таким нагрудным знаком награждать не принято. А вот при его утрате можно получить только дубликат удостоверения к данному знаку. Но для этого должны существовать веские причины:

1. Боевая обстановка.
2. Стихийное бедствие.
3. Другие обстоятельства без возможности предотвращения утраты наградного отличительного знака.

В других случаях, если существовала возможность предотвратить подобную утрату, дубликат выдан не будет.

Читайте также: Медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» 2 степени: льготы

Предусмотрены ли льготы для отличников здравоохранения

Льготы для отличников здравоохранения нашим государством не предусмотрены ни на федеральном уровне, ни на региональном уровне. Под льготами принято понимать некоторые преимущества или дополнительные права, что могут предоставляться государством для граждан определенной категории. Это могут быть:

• скидки;
• полное освобождение от уплаты налогов;
• частичное освобождение от выполнения правил или обязанностей.

Но работник, награжденный нагрудным знаком «Отличник здравоохранению», такими льготами в 2017 году воспользоваться не сможет, так как их просто не существует.

Единственное преимущество – это премирование в десятикратном размере минимальной величины заработной платы. Но это производится за счет средств той организации здравоохранении, в которой трудится награжденный работник.

Какие льготы предусмотрены для лиц, награжденных Министерством здравоохранения РФ нагрудным знаком «Отличник здравоохранения»?

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

• Существует ли надбавка к пенсии, для неработающих пенсионеров, награждённых знаком «Отличник здравоохранения»?
• Награждённый знаком «Отличник » и «Гвардия » в Советской Армии может ли быть Ветераном труда?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (1)

Юрист, г. Улан-Удэ

В соответствии с Положением о нагрудном знаке «Отличник здравоохранения», утвержденном Приказом Минздрава России
от 23 декабря 2002 года, лицам, награжденным нагрудным знаком «Отличник здравоохранения»,
вносится соответствующая запись в трудовую книжку и выплачивается
денежное вознаграждение в размере семи минимальных размеров оплаты
труда, установленной законодательством Российской Федерации на момент
награждения, за счет средств организации, в которой работает
награжденный.

Данное Положение других льгот для лица, награжденного нагрудным знаком «Отличник здравоохранения», не предусматривает.

05 Февраля 2014, 11:25

Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

• Существует ли надбавка к пенсии, для неработающих пенсионеров, награждённых знаком «Отличник здравоохранения»? 18 Августа 2016, 22:53, вопрос №1350110 1 ответ
• Награждённый знаком «Отличник » и «Гвардия » в Советской Армии может ли быть Ветераном труда? 22 Января 2014, 23:21, вопрос №347899 1 ответ
• Положена ли надбавка к пенсии, если я награждена знаком «Отличник здравоохранения»? 17 Ноября 2016, 15:32, вопрос №1444375 1 ответ
• Имеет ли право отличник СА получить Ветерана труда? 13 Марта 2017, 18:26, вопрос №1569870 1 ответ
• Льготы отличнику здравоохранения 06 Февраля 2015, 10:05, вопрос №715616 1 ответ

Значок «Отличник здравоохранения»: какие дает льготы и как его получить

Добрый день, дорогие друзья. В этой статье мы поговорим о том, какие дает льготы значок «Отличник здравоохранения». На самом деле льгот не очень много. Сам нагрудный знак вручается работникам, имеющим отношение к медицине, проработавшим в этой сфере не менее 15 лет, а на последнем месте работы – не менее трех.

Знак является признанием заслуг получившего его, а награждение приурочивается к профессиональному празднику или юбилею, как самого человека, так и организации, где он работает.

Обязательным условием получения знака является наличие Почетной грамоты министерства, которую должны вручить не менее чем за 2 года до награждения знаком.

Есть ли льготы?

Подробнее о том, как получить, кто и каким образом награждается этим знаком, читайте в статье «Лучшему доктору». А здесь постараемся в полной мере отразить все возможные плюсы его получения.

И сразу ложка дегтя: никаких льгот для награжденных, кроме получения единовременной премии в пределах 10 минимальных оплат труда, не предусмотрено ни законодательно, ни на министерском уровне, ни в регионах. То есть, вручили и забыли.

Руководство вашего медицинского учреждения может решить вопрос о выплате вам персональной надбавки за наличие данного знака, но это будет его добровольным решением в пределах установленного бюджета. Никакими законодательными актами такое решение подкреплено не будет.

Надбавки к пенсии

Наличие знака «Отличник здравоохранения» не повлияет на процедуру расчета размера пенсии никаким образом.

Но если, например, после награждения вы получали персональную надбавку, то расчетная сумма будет увеличена на ее размер, что в итоге может привести к начислению большего количества пенсионных баллов и, соответственно, большего размера пенсии.

Нужно иметь в виду, что раз для расчета пенсий по новому образцу пенсионные баллы тем выше, чем больше была у вас заработная плата, то наличие такой надбавки в последние годы перед пенсией абсолютно не помешают.

Доплаты к пенсии

И все же не все так печально. Многие региональные власти производят доплаты пенсионерам, имеющим ведомственные награды, в том числе и имеющим звание «Отличник здравоохранения».

Для уточнения этого вопроса необходимо обратиться в местный отдел, управление или департамент социальной защиты населения по месту регистрации. Сумма доплат невелика – от 100 до 600 рублей, но на уровне наших нищенских пенсий тоже представляет определенный интерес.

Более высокие доплаты устанавливаются пенсионерам, имеющих звания, начинающиеся со слова «Заслуженный».

Станем ветеранами

Хоть прямых льгот наличие значка отличника не дает, но имеется шанс получить на его основании звание «Ветеран труда», которое как раз и предполагает наличие весомых льгот, когда награжденный работник становится пенсионером.

В данном вопросе тоже все не так просто: ветеранские льготы с недавних пор обеспечиваются не федеральным, а региональным бюджетом. Поэтому от того, богат он или беден, зависит количество льгот, им обеспечиваемых, а также шанс получения вожделенного звания.

Звание ветерана труда дает право на многие льготы: 50 % квартплаты, бесплатный проезд в общественном транспорте, льготы по оплате телефона, бесплатный проезд в пригородных электричках, небольшая доплата к пенсии (в пределах 300 рублей).

Коммунальные платежи тоже будут сниматься не полностью, а только в пределах социальных норм. Но нашим пенсионерам любая копеечка идет в дело. Так что за это звание стоит побороться.

Проблема заключается в том, что если в советские времена стать ветераном труда мог любой награжденный ведомственным знаком отличия, то сейчас в федеральном законе о ветеранах отсутствует данный перечень, и регионы вправе сами решать, кому присваивать звание ветерана и на основании каких достижений.

Общим для всей страны осталось только наличие правительственной награды, указ о вручении которой подписан президентом РФ, и никем другим. Во всех остальных случаях за консультацией о возможности получения ветеранского удостоверения нужно обращаться в социальный отдел, управление или департамент по месту проживания.

Некоторые выводы

Примеры обращений в структуры государственной и муниципальной властей по вопросам льгот и денежных дотаций говорят о том, что люди, много лет проработавшие в сфере медицины и получившие заслуженное признание, настроены на получение социальных выплат. И они очень удивляются и разочаровываются, когда узнают, что не имеют никаких преимуществ перед другими работниками, не получивших никаких наград.

К сожалению, это современная правда жизни. Социальная сфера по сравнению с советскими временами ужимается все сильнее, и льгот люди получают все меньше.

На этом разрешите попрощаться. Ожидаются новые полезные темы, поэтому подписывайтесь на статьи нашего сайта и давайте ссылки на них своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 27 сентября 2012 г. N 237н г. Москва «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Российской Федерации»

Изменения и поправки

Зарегистрирован в Минюсте РФ 22 ноября 2012 г.

Регистрационный N 25882

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597; ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 1, ст. 31; 2011, N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 51, ст. 6150, N 51, ст. 6810, N 50, ст. 7337), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711; N 48, ст. 6878; 2012, N 4, ст. 471; N 8, ст. 992; N 15, ст. 1731; N 19, ст. 2325) и в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины федеральных государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Российской Федерации.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр В. Скворцова

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Российской Федерации

I. Общие положения

1. Настоящее положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее — Положение) разработано в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба), премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи и единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее — Министерство).

II. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих Министерства (далее — гражданские служащие) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы — в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы — в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы — в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы — в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы — в размере до 60 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом Министерства по представлению руководителя структурного подразделения.

4. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:

а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

б) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

в) опыт работы по специальности и занимаемой должности;

г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

е) наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

5. При назначении на должность, на период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается по усмотрению руководителя. При перемещении на другую должность гражданской службы в рамках одной должностной группы надбавка может быть сохранена.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации размера по соответствующей группе должностей гражданской службы приказом Министерства по представлению руководителя структурного подразделения.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

III. Порядок премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

7. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Министерства, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также руководством Министерства и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Министерства.

8. Выплата премий производится конкретному гражданскому служащему исходя из результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

9. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Министерству на соответствующий год, в том числе за счет дополнительно выделенных Министерству средств на материальное стимулирование гражданских служащих.

10. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Министерства и (или) руководителя структурного подразделения, должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

в) качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности.

11. Премии могут начисляться с учетом фактически отработанного времени в периоде, за который выплачивается премия.

12. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) гражданские служащие на момент принятия решения о премировании, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Министерстве.

13. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется приказом Министерства по представлению руководителя структурного подразделения.

IV. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи гражданским служащим

14. Единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания производится за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления гражданского служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

15. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

16. Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в Министерстве.

17. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного отпуска принимается Министром здравоохранения Российской Федерации (далее — Министр) на основании соответствующего заявления гражданского служащего.

18. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда.

19. Материальная помощь гражданскому служащему может быть выплачена по его личному заявлению в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае, если гражданский служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года.

В случае смерти работника материальная помощь, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Право на получение материальной помощи кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 20 настоящего Положения, за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в Министерстве.

20. Помимо материальной помощи, указанной в пунктах 18 и 19 настоящего Положения, гражданскому служащему может быть выплачена на основании личного заявления на имя Министра дополнительная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:

а) смерти его родителей, детей, мужа, жены на основании свидетельства о смерти — в размере одного оклада денежного содержания;

б) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка — в размере двух окладов денежного содержания;

в) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) — в размере двух окладов денежного содержания;

г) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке — в размере одного оклада денежного содержания.

Размер материальной помощи может быть увеличен по решению Министра здравоохранения Российской Федерации.

21.Общая сумма материальной помощи, предусмотренной пунктом 20 настоящего Положения, выплачиваемой в календарном году гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

22. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается Министром.

23. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 20 настоящего Положения, не выплачивается гражданским служащим:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) получившим материальную помощь, уволенным из Министерства и в текущем календарном году вновь принятым на гражданскую службу в Министерство.

V. Порядок единовременного поощрения гражданских служащих за безупречную и эффективную служебную деятельность

24.3а безупречную и эффективную служебную деятельность гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда единовременные поощрения в следующих размерах:

а) при объявлении Министром благодарности — в размере половины оклада месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином;

б) при награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации — в размере одного оклада месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином;

в) при награждении нагрудным знаком «Отличник здравоохранения» — в размере двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином.

При награждении государственными наградами, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации и объявлении Благодарности Президента Российской Федерации и Благодарности Правительства Российской Федерации единовременное поощрение выплачивается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

25. В связи с юбилейными датами (50 и 60 лет) выплачивается единовременное поощрение в размере до двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином.

26. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на пенсию, при наличии стажа государственной службы, дающего право на установление пенсии за выслугу лет, гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада месячного денежного содержания (выплачивается однократно).

Размер единовременного поощрения может быть увеличен по решению Министра.

27. Решение о выплате единовременного поощрения заместителю Министра и его размере принимается Министром, решение о выплате единовременного поощрения руководителю структурного подразделения принимается Министром по представлению заместителя Министра, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения, решение о выплате единовременного поощрения другим гражданским служащим Министерства принимается Министром по представлению руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем Министра, осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения.

Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Министерства.

Статья написана по материалам сайтов: lgotyinfo.ru, lgoty-vsem.ru, yur-zakon.ru, www.rline.tv, rg.ru.

»