+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Куда обратиться если уволили беременную

Основное меню

Содержание

Увольнение беременной женщины

Если вы беременны и подозреваете работодателя в нарушении своих трудовых прав, то будет наименее хлопотно обратиться в Трудовую инспекцию. Достаточно отправить им заказное письмо-жалобу на вашего работодателя. Необходимо указать свои контактные данные, контактные данные работодателя. А дальше трудовая инспекция сама во всем разберется. Она назначит работодателю день для инспекции и проверит все документы и законность действий по отношению к вам. Дела с нарушением прав беременных сотрудниц решаются в первоочередном порядке.

Увольнение беременной в связи с нарушением дисциплины. Угроза увольнения.

Беременная женщина, которая ежедневно ходит на работу, на самом деле выполняет две работы. Нужно же еще учитывать то, что она вынашивает своего ребенка. А это не легко, особенно в первый триместр, когда самочувствие постоянно плохое, организм перестраивается и женщину то тошнит, то ей хочется спать, то болит живот и т.д. Женские консультации, где должна наблюдаться беременная женщина, работают по обычному графику, и врачи не ведут прием в ночное время. А ходить на прием к врачу нужно постоянно, и анализы сдавать нужно часто. Все это приходится делать в рабочее время и приносящая деньги работа, страдает. Это не удовлетворяет начальника и у беременной женщины на работе появляются проблемы.

Опыт Виктории

Так случилось и у Вики, которая уже воспитывает 2-летнего ребенка. В связи с тем, что ребенок маленький и в детский сад еще не ходит, а на работу выходить надо, Вика была вынуждена просить маму сидеть с сыном. Сама она вышла на свою работу в институте библиотекарем. Она смогла договориться с работодателем, что будет работать 3 дня из положенных пяти. Он согласился, к тому же в институте за такую мизерную зарплату мало кто согласится пойти работать.

И вот, Вика узнает, что снова беременна! Снова необходимо посещать врачей, сдавать анализы. Начальник Вики и слышать ничего не хочет о том, что она будет опаздывать на работу или сидеть на больничном. Вика опасается, что ее скоро уволят. Ее начальник не отпускает в рабочее время к врачу, грозит вычесть деньги из зарплаты и, если она не угомонится, грозит уволит ее.

Что делать Вике? Начальник не виноват в сложившейся ситуации… Наоборот, он выглядит добродетелем, раз разрешил работать по индивидуальному графику… Могут ли ее уволить? Если увольнение ей не грозит, то может ли начальник учинить какие-либо выговоры или взыскания из зарплаты?

Ответ: Уволить Вику работодатель не имеет права. В законодательстве четко прописаны 3 момента, при которых беременная может быть уволена работодателем. Это:

  • при ликвидации предприятия;
  • сокращение в связи с ликвидацией представительства или филиала предприятия;
  • при окончании срока трудового договора.

По другим причинам работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу.

Кроме того, Вика может свободно посещать врачей, чьей помощью ей стоит заручиться. Врач консультации, где женщина стоит на учете, может выписывать ей справки о том, что она была у него или ставить время посещения, дату и свою подпись в обменной карте беременной. Вике же следует заблаговременно предупреждать работодателя о необходимости посещать врача, а при недомоганиях обязательно ходить к врачу или приглашать его на дом, чтобы ей всегда выписывали больничный лист.

Увольнение беременной по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон

Существует еще один вариант, когда увольнение беременной возможно – это по ее собственному желанию. Но беременная девушка слишком редко увольняется и чаще всего ее запугивают и заставляют уволиться, а выглядит это как увольнение по собственному желанию!

Если вас запугали, надавили на вас и заставили уволиться, то вы можете восстановиться, обратившись в трудовую инспекцию. Работодатель, беременная сотрудница которого уволилась по своему желанию, всегда подпадает под подозрение.

Есть еще одна статья, при которой можно уволить беременную женщину. Она называется «по обоюдному соглашению сторон» — при этом работодатель как правило предлагает беременной женщине денежную выплату в обмен на то, что она увольняется. Женщина получает деньги, а работодатель освобождает рабочее место и не обременяется выплатой различных пособий и ожиданием, пока молодая мама выйдет на работу вновь.

Если вы ждете ребенка и все же решили уволиться с работы, помните о том, что вам в будущем не будет положена выплата по больничному листу (пособие по беременности и родам или декретные) и вы не сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (оно составляет 40% от вашего среднего заработка за последний год ). Вы, конечно же, будете получать другое пособие, но оно будет минимального общероссийского размера.

Увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия

Надежда работает в отделе бижутерии в небольшом отделе торгового центра. Она на 5 месяце беременности. Ее работодатель – частный предприниматель Соломенко Ирина однажды заявила, что через месяц она закрывает отдел и ликвидирует предприятие. Наде она сказала, что ее уволит в связи с ликвидацией. Правомерно ли это? Что ждет в дальнейшем Надежду? На какие средства проживания она сможет рассчитывать в будущем?

Ответ: Уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией предприятия правомерно. Это должна быть именно ликвидация предприятия, а не реорганизация или передача, разделение, присовокупление и т.д. Проверить это можно, обратившись в трудовую инспекцию. Надежду работодатель обязана была предупредить в срок не менее, чем за 2 месяца о предстоящем увольнении. При увольнении Надежде положено выходное пособие, равное зарплате за месяц, а также выплата заработка до следующего трудоустройства, но не более, чем за 2 месяца. Право на получение пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет сохраняются, но эти деньги уволенная сотрудница будет получать не от работодателя, а на бирже по трудоустройству.

Увольнение беременной в связи с закрытием филиала в другом городе

Ольга живет и работает в г. Подольск. Ее работодатель – крупная московская фирма, имеющая филиалы в ближайших к Москве городах. Когда Ольга была на 3 месяце беременности, ее начальник сообщил, что через 3 месяца их подольский филиал закроют. Часть сотрудников переведут работать в Москву, а часть сократят. Ольга тогда сообщила о своей беременности и напомнила, что ее сократить не могут в связи с беременностью.

Это интересно:  Работа для детей 12 лет с зарплатой

Когда наступил момент ликвидации филиала, Ольге предложили работать в Москве в их головном офисе до дня ухода в декрет. Но она из-за плохого самочувствия не может так далеко ездить. «Тогда увольняйся!» — сказал ей начальник. Что делать Ольге?

Рассмотрим ситуацию с точки зрения Трудового кодекса:

1. Ольгу предупредили о реорганизации (ликвидация филиала) не меньше, чем за 2 месяца – это по закону правильно. В случае, если ликвидируется филиал, находящийся в другом городе, то увольнение сотрудников может происходить так, как и при полной ликвидации предприятия. То есть, Ольгу могли уволить с сохранением выходного пособия за 1 месяц и выплатой зарплаты до следующего трудоустройства, но не более чем на 2 месяца.

2. Ольге предложили работу в другом филиале, в другом городе.
Работодатель мог этого и не делать. Если Ольга не может работать в другом городе, она может попросить ее уволить в связи с ликвидацией филиала.

Если она не хочет увольняться и в будущем рассчитывает все-таки работать в Москве, то ей можно посоветовать оставшееся до декрета время «болеть». Несколько раз ей можно съездить на работу, в остальное время предоставить больничный. Это нечестный способ, но доказать вашу неправоту не смогут.

Увольнение беременной, с которой заключен срочный договор

Марина устроилась бухгалтером в фирму на место другой беременной сотрудницы. С ней заключили срочный трудовой договор до момента выхода той сотрудницы на работу. Однажды Марина узнает, что она беременна и теперь не хочет увольняться в день окончания трудового договора. Может ли она продлить свой трудовой договор в связи с беременностью?

Ответ: С письменного согласия Марины возможно перевести ее на другую работу, когда выйдет основная сотрудница при условии, что у работодателя есть другая вакансия. В противном случае работодатель имеет право увольнять беременную сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, на время замещающую другого работника.

Если декретный отпуск Марины наступит раньше, чем выйдет основная сотрудница, то она сможет уйти также в декрет, получить декретные и пособие по уходу за ребенком.

Если же с сотрудницей заключен срочный договор, но она никого временно не замещает, то при обнаружении факта беременности работодатель не имеет право увольнять сотрудницу раньше или в назначенный в договоре срок. Сотруднице (по совету юристов) следует в срочном порядке отправить уведомительное письмо своему работодателю о том, что наступила беременность. Это обезопасит ее от неожиданного увольнения. На руках у нее будет доказательство, что работодатель знает о ее беременности – в этом случае увольнение незаконно.

Срочный договор должны продлить на срок окончания беременности, то есть до наступления родов (сотруднице необходимо написать заявление о продлении срока трудового договора и предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность).

Куда обратиться если уволили беременную

В условиях финансового кризиса все чаще в последние годы мы наблюдаем случаи принудительной отправки в отпуск, необоснованных увольнений и сокращений зарплаты. И знать свои права необходимо каждому, а уж тем более беременной женщине. Вопрос, волнующий многих будущих мам – могут ли уволить беременную? Какие у нее права, и есть ли у беременной особые ограничения по труду? И какие лазейки используют руководители для увольнения беременных?

Содержание статьи:

Могут ли уволить беременную – когда работодатель может уволить беременную?

• Ликвидация организации (предприятия, компании).

• Прекращение деятельности самим индивидуальным предпринимателем.

Увольнение беременной при ликвидации компании — права будущих мам

Если речь идет именно о ликвидации юридического лица (организации), и права с обязанностями не переходят иным лицам в порядке правопреемства, то работодатель своих сотрудников трудоустраивать не обязан. Однако в его обязательства в данной ситуации входит:

• Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца (минимум).

• Выплата выходного пособия (оно равно среднему ежемесячному заработку).

• Сохранение этого заработка на время трудоустройства (не более чем на два месяца после увольнения).

• При закрытии филиала основания для увольнения будущей мамы будут теми же, что при ликвидации организации.

При реорганизации компании (разделении, слиянии и пр.) будущую маму уволить не могут.
Что касается увольнения при прекращении деятельности ИП – процедура такая же, как при ликвидации компании.

Увольнение беременных по срочному трудовому договору – что может работодатель

• Если истекает срок договора в период беременности, работодатель должен продлить срок действия договора с будущей мамой до окончания беременности, после ее письменного заявления и предоставления ею справки о беременности. При этом раз в три месяца (чаще требовать не имеют права) женщина должна подтверждать свою беременность справкой.

• В случае если мама продолжает фактически работать после родов, руководство организации имеет право на расторжение договора на основании истечения его срока. Договор расторгается в течение недели с того дня, как работодатель узнает о факте окончания беременности.

• Увольнение будущей мамы также возможно в связи с истекшим сроком договора во время беременности при условии, когда договор заключался для исполнения будущей мамой обязанностей вместо временно отсутствующего работника, а предоставить другую работу, отвечающую требованиям к работе для беременной, работодатель не может в виду отсутствия таких вакансий. При этом в обязанности работодателя входит – предложить будущей маме все вакансии, которые отвечают указанным требованиям.

Гарантии и права беременных на работе – обязанности работодателя

• Об увольнении должны предупреждать минимум за два месяца.

• В течение двух месяцев после расторжения (и непосредственно при расторжении) договора, будущей маме обязаны выплачивать среднюю месячную заработную плату.

• Увольнение будущей мамы в связи с сокращением штата сотрудников компании (организации) запрещено.

Мотивы для увольнения беременных — уловки работодателей

Увольнение беременной по собственному желанию – что ждет будущую маму

Это самый идеальный вариант для работодателя. Нередко его используют «под давлением» (угрозами, явно небрежным отношением и пр.), вследствие чего женщина, отчаявшись, действительно соглашается написать заявление. Что следует знать будущей маме?

• Даже написав заявление, будущая мама имеет право его отозвать в случае, если передумала увольняться. Отозвать заявление можно в течение 2-х недель, в письменной форме. Если за это время другого сотрудника на место беременной женщины не нашли, то увольнения не происходит.

• Если будущая мама уволилась по собственному желанию, то выплата пособий уже не является обязанностью компании.

• Заставить написать такое заявление работодатель не имеет права. Если такой факт имеет место, будущая мама может смело обращаться в суд.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

Будущая мама законодательно защищена от риска дискриминации со стороны работодателя. Поэтому уволить ее за прогул или даже грубейшее нарушение дисциплины нельзя. Но возможен выговор, замечание или иное дисциплинарное взыскание.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Как всем известно, испытательный срок работодатель устанавливает для проверки профпригодности сотрудника. Положительный результат проверки – основание для приема на работу, отрицательный – для увольнения. Что нужно знать будущей маме?

Это интересно:  Генетическая экспертиза на отцовство в 2019 году: цена, кто оплачивает, где сделать, что нужно

• Если в договоре не предусмотрено такое условие, как испытание сотрудника в целях проверки соответствия работе, то можно утверждать, что на работу вас приняли без испытательного срока. То есть, мотив «не прошла испытательный срок» не может быть использован для увольнения.

• Испытательный срок, согласно закону, не может быть установлен для будущей мамы, принятой на работу в положении.

• При наличии справки о беременности работодатель не имеет права уволить будущую маму, как сотрудницу, не прошедшую испытательный срок.

• Работодатель обязан продлить срок договора (в данном случае – до отпуска по БИР) при его истечении во время беременности.

• Важен факт беременности на тот момент, когда принимается решение о прохождении/непрохождении «проверки». Поэтому о беременности следует предупредить заранее, и тогда расторгнуть трудовые отношения с будущей мамой будет невозможно.

Почему, как и за что могут уволить беременную женщину?

От такого неугодного сотрудника, как беременная женщина, мечтают избавиться многие руководители. Нередко для достижения цели они злоупотребляют своими правами или прибегают к различным хитростям. Следует знать, что любые такие действия работодателя незаконны – будущую маму уволить нельзя. Итак, чем еще мотивируют увольнение беременной женщины работодатели?

• Работа по совместительству. На место будущей мамы, работающей по совместительству, пригласить постоянного работника не могут. Это нарушения закона.

• Согласно решению собственника имущества организация или общего собрания акционеров. Аналогично – увольнение запрещено.

• Дисциплинарные нарушения. Увольнение запрещено.

• Условия труда, невыносимые для будущей мамы. Созданием таких условий нередко пугают беременных, чтобы они написали заявление об уходе. Эти действия неправомерны.

• Отсутствие вакансий с более легкими условиями труда. Работодатель обязан, в соответствии с законом, предоставить будущей маме более легкую работу (либо режим неполного рабочего дня) по ее письменной просьбе, подтвержденной медицинскими справками, сохранив размер заработка. При отсутствии таких вакансий будущая мама освобождается от работы, а ее заработок сохраняется за счет средств работодателя.

• Несоответствие занимаемой должности по причине здоровья или недостаточной квалификации. Смотреть предыдущий пункт.

Также для увольнения будущей мамы работодатели используют и следующие основания:

• Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения.

• Совершение хищения, повреждения, уничтожения имущества компании.

• Бездействие (или, напротив, действие), повлекшее за собой утрату доверия работодателя.

• Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.

• Разглашение каких-либо сведений, являющихся коммерческой тайной.

• Действия, повлекшие за собой материальный ущерб работодателю.

• Неявка на работу в течение двух и более месяцев. Тут стоит уточнить, что существует перечень заболеваний, которые являются препятствием для увольнения. В этот перечень входят также болезни, осложняющие течение беременности, угроза выкидыша и пр. То есть, фактически на основании столь длительной неявки на работу уволить не могут (если болезнь подтверждена справками).

Куда жаловаться, если хотят уволить беременную?

Помощь при незаконном увольнении (или, например, при склонении к увольнению по своему желанию) оказывают следующие органы государственной власти:

• Федеральная инспекция труда.

Официальный сайт в Санкт-Петербурге — http://procspb.ru/

• Федеральный районный суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца).

При обращении в суд запаситесь доказательствами (документы, переписка, свидетели, записи разговоров и пр.).

Куда пожаловаться, если хотят уволить беременную женщину?

Скажите пожалуйста,меня сегодня уволили с работы,но я беременна,куда мне обратиться,ведь я знаю что беременных не увольняют.

Ответы юристов (5)

Обращайтесь в трудовую инспекцию согласно положениям главы 57 Трудового кодекса РФ с жалобой на незаконные действия работодателя.

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). /ст. 354 ТК РФ/

Так же обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в прокуратуру.

Ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Увольнение во время беременности

Ты беременна и наверняка счастлива! Кажется, что весь мир должен радоваться вместе с тобой. Однако, есть один человек, которому новость о твоей беременности вряд ли понравится. Это – твой работодатель.

И самый худший способ, которым он может выразить свое недовольство – предложение уволиться. Не пугайся. Ситуация неприятная, но все не так страшно, как кажется.

О том, законно ли увольнение во время беременности и что нужно делать, если тебя пытаются уволить, расскажет сайт для мам supermams.ru.

Закон защищает беременных женщин

Первое, что тебе нужно твердо запомнить: закон на твоей стороне. Трудовые отношения работодателя с беременной работницей регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором написано следующее:

  • Уволить беременную женщину можно только по одной причине – в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде.
  • Если женщина находится на испытательном сроке, после сообщения о беременности работодатель обязан оформить ее на обычных основаниях. Испытательный срок для беременных женщин закон устанавливать не позволяет.
Это интересно:  Правила оформления и внесения изменений в график отпусков

Если закончился договор с работодателем

В жизни случается всякое. Возможно, ты работала по срочному договору, который закончился во время беременности. Неужели ты останешься без работы? Ни в коем случае! Вот что говорит закон по поводу окончания договора во время беременности работницы:

  • Не имеет значения, на какой момент приходится срок окончания договора: когда женщина еще работает или когда она уже ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель в любом случае обязан продлить договор и выплатить женщине все полагающиеся ей пособия.
  • Если мамочка к моменту окончания срока действия договора уже ушла в декретный отпуск, вступает в действие статья 81 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работодатель должен продлить договор до окончания декретного отпуска.
  • По окончании декретного отпуска работодатель получает право уволить женщину. При этом он обязан, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, в трехдневный срок предупредить ее об увольнении.
  • Существует всего две законных причины для прекращения действия договора. О первой мы уже упоминали. Это ликвидация предприятия. Вторая причина – если продлевать договор не хочет сама будущая мама.

Некоторые работодатели, понимая, что отказ в продлении договора можно оспорить в суде, предлагают женщине написать заявление по собственному желанию. Иногда на беременную работницу оказывают значительное давление. Работодатель может приводить самые разные аргументы, говорить о том, что ты недостаточно хорошо работаешь или что твоя квалификация не соответствует занимаемой должности.

Ни в коем случае не принимай его слова всерьез и не поддавайся на провокации! Если испытываешь сомнения, вспомни, что до начала беременности работодателя наверняка устраивала и твоя квалификация и качество твоей работы.

В случае, когда давление становится слишком сильным, стоит предупредить, что ты обратишься в отделение федеральной инспекции по труду. Вряд ли работодатель захочет писать длинные объяснения, краснеть, как мальчишка, на заседаниях комиссии по трудовым спорам и платить крупные штрафы за нарушение трудового законодательства.

Единственное, чего тебе не следует делать ни при каких обстоятельствахписать заявление на увольнение по собственному желанию. В последующем будет практически невозможно доказать, что заявление было написано по принуждению.

Самыми незащищенными чувствуют себя женщины, которые не смогли оформить договор с работодателем. Зачастую они даже не пытаются отстоять свои права, полагая, что уж им-то точно ничего не положено. И совершенно напрасно!

По закону, человек считается устроенным со дня его первого выхода на работу, даже если работодатель отказался заключать договор. Правда, в этом случае факт трудоустройства придется доказывать. Если ты беременна, работаешь, но работодатель отказывается трудоустроить тебя официально, нужно обращаться в отдел по труду. Желательно привести с собой свидетелей, которые смогут подтвердить твои слова.

Большинство работодателей, при всех их недостатках – люди практичные и здравомыслящие. Беременность работницы доставляет работодателю определенные хлопоты. Приходится оформлять документы и искать женщине замену на время ее декретного отпуска. Но эти хлопоты ничтожны по сравнению с заботами, которые появятся у работодателя при обвинении в нарушении трудового законодательства.

Уволили! Что делать?

Что делать, если тебя все же уволили во время беременности? Существует два способа решения проблемы:

  • Можно обратиться в отделение федеральной инспекции по труду (отдел по труду), влиятельную организацию, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов.
  • Если отдел по труду не смог решить твою проблему – не тяни, скорее обращайся в суд. Подать заявление о незаконном увольнении нужно в течение месяца со дня получения трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.

Закон наделяет беременную женщину практически неограниченными правами по отношению к ее работодателю. Можно опаздывать, можно работать вполсилы, можно хамить начальству.

Тебя невозможно уволить во время беременности, что бы ты ни сделала. Не злоупотребляй своими правами. Помни: ребенок родится, подрастет, и когда-нибудь тебе вновь придется выйти на работу. Защищать свои права необходимо. Злоупотреблять этими правами – неразумно.

Для копирования этой статьи Вам не нужно получать особое разрешение,
однако активная, не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА!
Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права.

Меня уволили беременную. Что мне делать и куда обратиться?

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Вам необходимо обратиться в прокуратуру города и в государственную трудовую инспекцию города с жалобой на неправомерные действия работодателя!Также рекомендую обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, тем самым за восстановлением нарушенного права!

Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.

Статья написана по материалам сайтов: mamkam.spb.ru, pravo812.ru, pravoved.ru, supermams.ru, www.9111.ru.

»


Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector