Отпуск перед отпуском по уходу за ребенком

Оформление ежегодного отпуска перед декретом или после

Оплачивается больничный беременным на 100% от заработной платы. После родов мама или другой член семьи имеют право взять по уходу за ребенком на 1,5 или 3 года.

Малыши этого возраста нуждаются во внимании и заботе близких. Немногие родители доверят младенца няне, скорее — близкому родственнику.

Последний может оформить на себя по уходу и выплаты на малыша. Детское пособие в размере 40% от заработной платы положено первые 1,5 года.

Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому кодексу в 2018 году

Если вы отработали на предприятии полгода, данное предприятие обязано предоставить вам предусмотренный.

Его принято называть ежегодным трудовым.

В соответствии с Трудовым кодексом, а конкретнее с девятнадцатой главой, ежегодный составляет двадцать восемь дней.

Но определенные категории, а конкретнее говоря люди, которым приходится работать в достаточно тяжелых условиях или же на вредном для здоровья производстве, имеют право на более длительный очередной.

Отпуск перед отпуском по уходу за ребенком

Отпуск перед декретом — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ На основании 260 статьи Трудового кодекса Российской Федерации беременная женщина (в случае необходимости) может взять отпуск перед декретом.

При этом, не берется во внимание продолжительность работы на данном предприятии.

Право беременной женщины на очередной оплачиваемый отпуск Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован.

Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском

Тут следует уточнить, что данный период учитывается не в календарных рамках, а относительно даты начала работы.

1. отдых оформляется авансом — работница еще не отработала положенное время, но вправе получить полный или удлиненный период на отдых;
2. отдых предоставляется за отработанное время — в этом случае он предоставляется после декрета по уходу за ребенком.

Нередко возникает вопрос, как осуществляется оплата среднемесячного заработка и расчет за текущий рабочий месяц.

Отпуск перед декретом авансом

Беременная хочет уйти в ежегодный оплачиваемый перед декретом на 28 кал.дней. В первый год работы реализован полностью.

На второй год работы приходится декрет и по уходу за реб. (фактически перед декретом отработано 1.Возможно ли отказать в полном, предоставив дни из расчета 2,33 дня за каждый отработ.месяц? 2.Если предоставить отпуск 28 дней, а работница уволится по окончании отпуска по уходу за ребенком, правомерно ли будет истребовать возврата отпускных за неотработанный период?

Такой вывод следует из статей 114 и 93 Трудового кодекса РФ. Ст. 260 ТК РФ предусматривает, что перед по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом ТК РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли брать частями

Один из насущных вопросов, который интересует женщин перед декретом – можно ли брать по уходу за ребенком частями. Ведь не все могут себе позволить отгулять «детский» полностью.

Работник может взять по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится три года.

Обычно право на по уходу за ребенком возникает непосредственно после окончания по беременности и родам.

Однако, если сотрудница декретный не оформляла, то отпуск по уходу за ребенком можно предоставить сразу после его рождения (ст. 256 ТК РФ).

Воспользоваться по уходу за ребенком может не только, мать, но и отец, а также другой родственник, осуществляющий уход за ребенком (ст.

256 ТК РФ, постановление Пленума Верховного суда от 28.01.2014 №1).

То, что работник пишет заявление на отнюдь не означает, что теперь он не может выйти на работу до того момента, как ребенку исполнится три года. В любой момент отпуск можно прервать. Никаких ограничений на этот счет действующее законодательство не содержит.

В аналогичном порядке в нужный момент по уходу за ребенком можно возобновить.

Дело в том, что отпуск по уходу за ребенком можно взять частями, ориентируясь на складывающиеся в семье обстоятельства (ст.

256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, п. 43 Порядка, утв.

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г. 1

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск — перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск перед декретом или после него в 2018 году: что взять?

Сотрудницы зачастую интересуются возможностью воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед тем, как уйти в декрет, или непосредственно по его окончании. Причиной возникновения идеи отдохнуть перед оформлением отпуска по БиР может служить тот факт, что трудовая деятельность женщины плохо сочетается с ожиданием появления в семье ребенка, или что сотрудница тяжело переносит беременность, и ей сложно выполнять свои обязанности. Может, будущая мать хотела бы успеть проконтролировать ремонт в детской комнате или сходить на курсы молодых мам. В статье расскажем про отпуск перед декретом и после него в 2018 году, дадим образцы заявлений.

Отпуск, взятый на время после декрета, может стать желанным, когда продлевать отпуск по уходу за малышом более не представляется возможным, а отправить ребенка в детский сад или оставить его с кем-то другим не получается. Однако добиться предоставления отпуска в желанное время недостаточно — семье хотелось бы еще рассчитывать на продолжение выплат. Также нежелательным было бы потерять в деньгах или в продолжительности отдыха.

Можно ли взять отпуском непосредственно до или после декрета

Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:

1. Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР.
2. Если сотрудница подает заявление на календарный отпуск сразу по выходу из отпуска по БиР.
3. Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми.
4. Если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.

При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.

Стаж работы на данном предприятии вообще никакой роли не играет, закон позволяет беременной отработать один день, написать заявление и со второго дня уйти на ежегодный отдых от работы, затем в отпуск по БиР, а после — в отпуск по уходу за детьми до исполнения им 3 лет (а при наличии оснований и 4,5 и 6 лет). И отзывать беременных женщин из отпуска по любым причинам запрещено.

Однако стоит иметь ввиду, что если за прошедший год ежегодный отпуск женщина отгуляла, а новый период пока не начался, сотруднице отдых не полагается, и в таком случае она не может претендовать ни на отпуск до декрета, ни на отдых — после.

«ПРОДЛЕВАЕМ» ДЕКРЕТ. Когда работнице выгоднее взять ежегодный отпуск: перед декретом или после

Сургут • Разделы — Законные права

Ситуация 1. Ежегодный отпуск перед декретом

Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности .
Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам.
Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам. Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные. А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя . Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла.
Сам ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам засчитываются в стаж для основного отпуска .
Если работница хочет перенести ежегодный отпуск на удобное время, ей нужно написать заявление . Например, так.

Прошу перенести мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа 2011 г. на 4 июля 2011 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам с 1 августа 2011 г.

1. Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска И.А. Петровой продолжительностью 28 календарных дней за период с 1 октября 2010 г. по 30 сентября 2011 г. с установленной графиком отпусков даты 1 августа 2011 г. на 4 июля 2011 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.
2. Внести соответствующие изменения в график отпусков ООО «Лето» на 2011 г.

Основание:
1. Заявление И.А. Петровой от 27.06.2011.
2. Справка, подтверждающая беременность.

Продолжительность «отдыха»

Если работница возьмет ежегодный отпуск до декрета, то это позволит ей полностью использовать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. А значит, полностью получить все выплаты — и отпускные, и пособия.

Общая продолжительность «отдыха»

Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней )

Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календарных дней )

Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года – количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) )

Отпускные. Отпускные в этом случае рассчитываются как обычно .

Размер пособий.
Как известно, если отпуск по беременности и родам начнется в этом или следующем году, то работница вправе выбрать, как ей рассчитывать пособие: по правилам 2010 г. или 2011 г. .
Если женщина выберет правила 2010 г., то сумму отпускных и дни ежегодного отпуска нужно исключить из расчета .

• Шаг 1. Определяем заработок работницы за расчетный период — 2009 и 2010 гг. Поскольку в каждом году сумма учитываемых выплат не превысила 415 000 руб. , то общая сумма заработка для расчета пособия работницы за 2 года составит 475 652,17 руб. (240 000 руб. + 235 652,17 руб.).
• Шаг 2. Определяем средний дневной заработок работницы : 475 652,17 руб. / 730 = 651,58 руб/д.
• Шаг 3. Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам : 651,58 руб/д. x 140 дн. = 91 221,20 руб.

Отметим, что в наших примерах размер пособия по беременности и родам по старым и новым правилам получился примерно одинаковым только потому, что сумма выплат, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, различалась незначительно, поскольку у работницы в 2009 и 2010 гг. не было длительных неотработанных периодов, которые не учитываются при расчете пособия.

Ситуация 2. Ежегодный отпуск после декрета

Продолжительность «отдыха»
Как мы уже сказали, продолжительность отпуска по уходу за ребенком уменьшится на время ежегодного отпуска.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1 2 3 … 30

#1 02.12.2011 11:55:16

Отпуск перед декретом, кто прав?

Добрый день! Очень прошу вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в организации с 25 июля 2011 года, в декрет ухожу 11 февраля 2012 года. Отпуск ни разу не брала. В женской консультации мне сказали, что я имею право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед или после декрета (в данном случае меня интересует именно возможность уйти раньше; в моем понимании ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, что и прописано в моем трудовом договоре). Так вот с этой информацией пришла в отдел кадров, на что там мне ответили, что если такой закон и есть, то он еще не вступил в силу. Принесла статью 260 ТК РФ. После нескольких часов размышления, ответ был такой: «Сходите на консультацию к независимому юристу, пусть он Вам разжует эту статью. В ней говорится совершенно не о 28 календарных днях». Далее были слова о том, что сотрудник имеет право на первый отпуск 14 календарных дней после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, но если я принесу справку о беременности, они, так уж и быть, отпустят меня на эти 14 дней. Потом о том, что слово «ежегодный» можно трактовать по-разному, например они это понимают так, что ежегодный это тот, что мне положен за отработанные в 2011 году месяцы, ну и за 2012 соответственно тоже, что и составит примерно эти 14 дней. Все мои попытки обратиться к статье 260, закончились неудачей. Мне, как и говорила, предложили обратиться к юристу и их удовлетворило бы, если бы я принесла от него заключение в виде ссылки на статью или закон, где было бы прописано, что они обязаны меня отпустить именно на 28 дней. Помогите, пожалуйста! Права ли я, пытаясь отстаивать свои права в данной ситуации, или прав отдел кадров?

#2 02.12.2011 15:09:47

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Вы правы. Но предпритятие боится давать «неотработанный» от пуск целиком, потому что если Вы будете увольняться, удерживать у Вас будет не из чего. Поэтому Вам может помочь только Трудинспекция. Но тогда Вы вряд ли после декрета сможете вернуться в данную организацию.
Статья 260 трактуется онозначно: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Поэтому Ваш отдел кадров «косит под дурочку».
КонсультантПлюс, 16.09.2011

ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Ситуация из практики. Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском?
Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным.
Рекомендуется использовать понятия, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах.
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

«Современный предприниматель», 2011, N 5

Вопрос: Перед отпуском по беременности и родам сотрудница хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Достаточно ли только заявления работницы?

М.Погорельская
Консультант
в области трудового законодательства
Подписано в печать
03.05.2011

«Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 7

Вопрос: Должны ли мы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нашей сотруднице перед отпуском по беременности и родам, если она не проработала у нас и шести месяцев?

Ответ: Да, должны.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение для определенных категорий работников. В частности, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам или перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него. Причем дату ухода в отпуск женщина определяет сама.
Статьей 260 ТК РФ установлена дополнительная *** женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, ваша сотрудница должна написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением документа, подтверждающего беременность, а вы обязаны отпуск предоставить.

В.П.Ющин
Эксперт журнала
«Отдел кадров
коммерческой организации»
Подписано в печать
29.06.2010

#3 04.10.2013 16:26:56

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Помогите пожалуйста разобраться

Работаю у данного работодателя 3 года, начало работы 1 сентября 2010 года.
С 1 ноября 2013 года планирую уйти в отпуск по беременности и
родам, могу ли я перед этим отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарный дней (если за период работы с
1 сентября 2012-по 1 сентября 2013 года в августе 2013 брала ежегодный отпуск 28 дней)?
Или мне есть смысл взять ежегодный отпуск уже после отпуска по беременности и родам?

#4 04.10.2013 16:36:47

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

@С 1 ноября 2013 года планирую уйти в отпуск по беременности и
родам, могу ли я перед этим отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарный дней@
Да. По вашему заявлению в силу ст. 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам этот отпуск. Но вы уверены, что этот отпуск вам не будет нужен после окончания отпуска по уходу? Отпуск предоставляется за рабочий год. Тот рабочий год, за который вы собираетесь взять отпуск, у вас только еще начался, время отпуска по уходу из стажа, дающего право на ЕОО, исключается. Соотвественно, отодвигается окончание этого и начало следующего раб. года..

#5 07.10.2013 07:05:04

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Или мне есть смысл взять ежегодный отпуск уже после отпуска по беременности и родам?

После отпуска по БиР — не стоит, потеряете пособие по уходу за это время.
Лучше, как советует Кадровик — после отпуска по уходу (ну хотя бы после 1,5 лет), ну или сейчас, перед декретом — раз уж так сильно хочется отдохнуть (правда, все 28 дней взять уже по естественным причинам не получится).

#6 30.10.2013 09:45:55

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Да. В октября у вас начинается новый рабочий год, Отпуск за него вам обязаны предоставить по вашему заявлению перед отпуском по БиР в силу ст. 260 ТК РФ.

#7 30.10.2013 17:49:46

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Спасибо,а если я после декрета планирую уволиться,то этот отпуск( который я возьму до декрета) у меня вычтут из расчетных?

#8 31.10.2013 07:49:59

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Не весь. Только ту часть отпуска, которую вы не заработаете к моменту увольнения.
А за период с октября 2013 г. по конец отпуска по БиР — отпуск останется при вас.

#9 15.11.2013 04:57:23

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Добрый день.А за сколько дней по закону нужно написать заявление на отпуск(который положен по статье 260)?и какая форма заполнения?Спасибо

#10 15.11.2013 07:05:21

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

А за сколько дней по закону нужно написать заявление на отпуск(который положен по статье 260)?

Хотя бы накануне.

и какая форма заполнения?

#11 19.03.2014 17:27:07

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Добрый день! подскажите, работаю с 31 января 2013 года за 2013 год отгуляла 14 дней отпуска , 2 июня 2014 ухожу в декрет , хочу взять отпуск перед декретом, как правильно рассчитать кол-во дней?
1 на дату декрета 2 июня , т.е 23 дня или же май не входит в счет положенного
2 могу ли я уйти в отпуск с 7 мая по 30 мая 2014 а с 2 июня в декрет

#12 20.03.2014 08:06:42

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

работаю с 31 января 2013 года за 2013 год отгуляла 14 дней отпуска , 2 июня 2014 ухожу в декрет , хочу взять отпуск перед декретом, как правильно рассчитать кол-во дней?

Полный годовой отпуск можете взять без согласия работодателя.
С согласия — можете также присоединить к нему и неиспользованную часть отпуска за предыдущий рабочий год (полный годовой минус отгулянные 14 дней).

1 на дату декрета 2 июня , т.е 23 дня или же май не входит в счет положенного

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени законом предусмотрено только для допотпуска за работу во вредных условиях труда.

2 могу ли я уйти в отпуск с 7 мая по 30 мая 2014 а с 2 июня в декрет

С согласия работодателя. Если без согласия — перерыва быть не должно.

#13 20.03.2014 09:14:07

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Спасибо большое за ответ! подскажите сколько я могу в итоге взять отпуска кол-во дней на 2 июня, так чтобы при возможном увольнениии после декрета не остаться должником ?
и мне бухгалтер говорит что я могу взять 22 дня т.к май не идет в счет

#14 20.03.2014 15:55:43

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

подскажите сколько я могу в итоге взять отпуска кол-во дней на 2 июня, так чтобы при возможном увольнениии после декрета не остаться должником ?

Если у вас годовое количество дней отпуска 28, к моменту увольнения в текущем рабочем году у вас будет отработано 8 мес. 20 дн. с 31.01.14, заработаете (28 дн. : 12 мес. х 9 мес.) дней + 14 дней остатка за прошлый год.
Так что 28 дней по ст. 260 ТК можете брать смело.
Кстати, имейте в виду — если на момент увольнения у вас не будет никаких доходов (выплат от работодателя), до даже если вы перегуляли отпуск, работодатель ничего с вас не сможет взыскать, Верховный Суд запретил.

могу ли я написать заявление на отпуск по ст 260 ТК с 30 апреля по 27 мая (28 дней) 28,29,30 перенесутся праздники

Не войдут в число дней отпуска только 1 и 9 мая. Поэтому если возьмете 28 дней с 30 апреля, то отпуск будет по 29.05. Соответственно, по ст. 260 ТК РФ так взять нельзя.

#15 20.03.2014 15:58:03

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Спасибо Вам! Я попрошу декрет перенести на 3 июня и напишу с 5 мая на 28 дней по ст 260 ,.
Жаль, что не везде работают такие бухгалтера как Вы все ясно и понятно !

#16 21.03.2014 09:09:39

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Спасибо Вам! Жаль, что не везде работают такие бухгалтера как Вы все ясно и понятно !

Пожалуйста. Только я не бухгалтер, я юрист .

#17 26.03.2014 11:45:38

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Анна, подскажите пжл ухожу в декрет 20 апреля 2014г, с 10 марта по 08 апреля нахожусь на больничном /в санатории/. За прошлый год осталось 20 дней неиспользованного ежегодного отпуска и за этот год сказали в ОК что положено все 34 дня /28+6 доп./, всего 54 дня. В общем, когда я вернусь из санатория мне до декрета останется 12 календарных дней. Заявление на отпуск я еще не писала. Как мне быть, мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск? А остальные дни могу взять после декрета? Заранее спасибо.

#18 26.03.2014 12:25:22

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

екатерина 1989

мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск?

нет, только за 6 доп. дней.

до декрета отгулять 12 дней, после окончания срока выплаты пособия до 1,5 лет — отгулять оставшийся отпуск.

#19 26.03.2014 12:38:14

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

@мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск?

нет, только за 6 доп. дней.@

Пока вы беременны не могут.
«Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам»

ст. 126, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)

#20 27.03.2014 12:12:05

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Пока вы беременны не могут

всё то я забываю про беременных. Ну позже тогда можно взять деньгами

#21 27.03.2014 12:19:05

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Зачем брать деньгами, если его можно спокойно отгулять?. Думаю, для мамочки возможность побыть с ребенком, причем с оплатой этого времени, вещь не лишняя.

#22 28.03.2014 14:22:21

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Кадровик

Зачем брать деньгами, если его можно спокойно отгулять?.

судя по вопросу екатерина 1989 :

мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск?

хочется деньгами, а не отпуском. В любом случае, пусть решает теперь самостоятельно

#23 31.03.2014 08:51:51

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

нет, только за 6 доп. дней.

И то — если это не за вредность дни допотпуска, их компенсировать деньгами запрещено.

#24 02.04.2014 15:45:01

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

«Кстати, имейте в виду — если на момент увольнения у вас не будет никаких доходов (выплат от работодателя), до даже если вы перегуляли отпуск, работодатель ничего с вас не сможет взыскать, Верховный Суд запретил. «

МазухинаАнна, здравствуйте. А вы не могли бы дать ссылку на эту инфу, почитать. Очень нужно, заранее спасибо.

#25 02.04.2014 15:55:04

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2013 г. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 февраля 2014 г.)

5. В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности.
Работодатель обратился в суд с иском к работнику К. о возмещении задолженности за неотработанные дни отпуска, предоставленные ему авансом, поскольку на момент увольнения работника отсутствовала возможность удержания указанных денежных средств из заработной платы ответчика ввиду отсутствия начисленной, но не выплаченной заработной платы, в связи с чем просил взыскать с К. сумму задолженности в счёт возмещения материального ущерба.
Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.
Апелляционным определением указанное решение суда отменено, принято новое решение о взыскании с работника в счёт возмещения ущерба требуемой работодателем суммы.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе К., отменила апелляционное определение, оставив в силе решение суда первой инстанции, по следующим основаниям.
Как установлено судом, работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 51 календарный день за период работы с 25 ноября 2011 г. по 24 ноября 2012 г.
Причитающийся к выплате средний заработок по оплате отпуска перечислен К. платежным поручением от 25 января 2012 г.
Приказом работодателя от 6 апреля 2012 г. К. уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
На момент увольнения ответчик использовал авансом 25 календарных дней отпуска. В связи с этим возникла задолженность за неотработанные дни отпуска.
Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался требованиями ст. 137 ТК РФ, определяющей случаи удержаний из заработной платы. Учитывая, что обстоятельств, позволяющих произвести взыскание названной задолженности, по делу не установлено, суд пришёл к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Отменяя решение суда первой инстанции в данной части, суд апелляционной инстанции исходил из того, что приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 апреля 2010 г. N 253 признан не действующим на территории Российской Федерации абзац третий п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, согласно которому, если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчёте не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчёте), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится, в связи с чем пришёл к выводу о том, что работодатель имеет право взыскивать в судебном порядке задолженность за неотработанные дни отпуска, поскольку отсутствие на момент увольнения начисленной, но не выплаченной заработной платы не освобождает ответчика от обязанности возвратить работодателю суммы оплаты за неотработанные дни отпуска, а в добровольном порядке погасить названную задолженность работник отказался.
Между тем в соответствии с абзацем пятым ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счётной ошибки.
Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 «Относительно защиты заработной платы», ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчёте не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчёте.
С учётом изложенного вывод суда апелляционной инстанции о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска признан незаконным.

Статья написана по материалам сайтов: yuridicheskayakonsulitatsiya.ru, www.kukuzya.ru, kompensacii.ru, detkino.ru, forum.consultant.ru.

»