+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Отпуск ветерана боевых действий: что это такое, кто к ним относится, предоставление дополнительных оплачиваемых дней отдыха для участников

Многие бывшие или действующие военнослужащие получили статус ветерана. В числе льгот для ветеранов боевых действий числится и дополнительный отпуск. Кому, когда и в каком размере он предоставляется? Этому вопросу будет посвящена данная статья.

Содержание

Кто относится к категории ветеранов боевых действий?

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 2 января 2000 г. № 40-ФЗ
«О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О ветеранах» ветеранам боевых действий относятся:

  • военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах;
  • военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;
  • военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;
  • военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;
  • лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий;
  • лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

Кому из ветеранов боевых действий полагается дополнительный отпуск?

В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями) дополнительный отпуск предоставляется военнослужащим, имеющим статус ветерана боевых действий, продолжающим нести воинскую службу или военнослужащим, заключившим контракт на несение боевой службы.

Пахомов П.П. имеет статус ветерана боевых действий (участвовал в боевых действиях в Чечне), но при этом работает преподавателем физкультуры в школе. В данном случае дополнительный отпуск, о котором идёт речь в Федеральном законе от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ, Пахомову П.П. не полагается, т.к. он не является действующим военнослужащим в настоящее время.

Продолжительность дополнительного отпуска

Согласно ст. 16 Федерального закона от 2 января 2000 г. № 40-ФЗ ветеранам боевых действий предоставляется возможность использования ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году.

В соответствии с федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями) военнослужащим — ветеранам боевых действий, предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

При этом следует помнить, что данный дополнительный отпуск (продолжительностью 15 суток) предоставляется исключительно действующим военнослужащим, имеющим статус ветерана боевых действий.

Когда полагается дополнительный отпуск ветеранам боевых действий?

Ветераны боевых действий имеют право распоряжаться дополнительным отпуском следующим образом:

Положен ли отпуск ветерану боевых действий? Разбираемся в вопросе

После ухода из Вооруженных сил РФ, военные нередко продолжают работать в частных фирмах либо устраиваются на государственные предприятия.

Среди этих граждан есть заслуженные ветераны боевых действий, располагающие рядом льгот, предоставляемых им на законодательном уровне так же, как и тем, кто продолжает нести воинскую службу. В данной статье рассказывается о льготах по отпускам для ветеранов и об особенностях их оформления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Какими законами регулируется?

Пункт 11 статьи 16 ФЗ-№5 от 12.01.1995г. «О ветеранах» гласит, что гражданин, являющийся ветераном боевых действий, могут претендовать на неоплачиваемый ежегодный отпуск, равный 35 дням, с возможностью его получения в любое время.

Согласно п. 5.1 статьи 11 ФЗ-№76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих», ветеранам положен дополнительный отпуск, оплачиваемый из государственного бюджета и равный 15 дням. Пункт 5 этой же статьи поясняет, что длительность основного отпуска увеличивается на количество дней, требуемых для поездки к месту отдыха.

Оплачиваемый ежегодный отдых ветерана боевых действий оформляется на основании статьи 116 ТК РФ, а неоплачиваемый – 128 ТК РФ. Деление же отпуска на части должно производиться согласно статье 125 ТК РФ.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кто относится к данной категории?

К категории лиц, имеющих статус ветерана боевых действий, относятся:

  • Действующие военнослужащие, а также ушедшие в отставку, состоящие в органах внутренних дел или государственной безопасности, участвующие в разминировании территорий СССР и иных государств с 10.05.1945г. по 31.12.1951г., а по боевому тралению – до 31.12.1957г.
  • Военнослужащие, военнообязанные, сотрудники ОВД, государственной безопасности, работники Минобороны СССР и РФ, отправленные государственными органами в другие страны для участия в боях на их территории, а также воевавшие на территории РФ.
  • Военные летчики, направляемые в Афганистан во время войны для выполнения боевых заданий.
  • Летчики и иные военнослужащие, получившие ранения, увечья или награжденные орденами СССР либо РФ, за помощь в ведении боевых действий в границах других государств либо в обслуживании воинских частей ВС СССР или РФ.
  • Военные, доставляющие на автомобилях грузы в зону боевых действий на территорию Афганистана.
  • Граждане, отправленные в Сирию для выполнения специальных задач с 30.09.2015г. и прослужившие там положенный срок или вернувшиеся назад досрочно по уважительным на это причинам.
  • Военнослужащие, направленные в Афганистан с декабря 1979г. по 1989г. и отслужившие там положенный срок или откомандированные назад по уважительным причинам.

Особенности предоставления для участников военных операций

По причине того, что ветераны боевых действий являются льготной категорией граждан, для них созданы более благоприятные условия в отношении отдыха от основного места работы, нежели у многих других работников.

Основные особенности отпуска:

  • согласно статье 115 ТК РФ, продолжительность оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, составляет 28 дней;
  • в п. 11 статьи 16 ФЗ-№5 от 12.01.95г. говорится, что боевые ветераны имеют полное право требовать предоставления отдыха в удобное для себя время;
  • категории ветеранов, указанные в ФЗ «О ветеранах» (в редакции ФЗ-№40 от 02.01.2000г.), имеют возможность получить дополнительный отпуск длительностью до 15 дней;
  • на основании статьи 16 ФЗ-№5, ветеран может уходить в неоплачиваемый отпуск один раз в нынешнем календарном году на 35 дней, в любое время, по своему желанию.

Как оформить?

Для ветеранов боевых действий такой вид отдыха равняется 15 дням. И оформляется по месту работы следующим образом:

  1. Сотрудником-ветераном пишется заявление в форме, установленной на конкретном предприятии. Данный документ должен содержать в себе следующие сведения:
    • в «шапке» заявления прописывается полное наименование компании, ФИО руководителя и работника, включая их должности;
    • далее посередине размещается слово «Заявление»;
    • в «теле» документа пишется: «Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск на основании п. 5.1 статьи 11 ФЗ-№76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих» сроком на 15 дней с 2 февраля 2018 года»;
    • в конце ставится дата составления бумаги и подпись ветерана с расшифровкой.
  2. К заявлению прикладывается удостоверение ветерана.
  3. Далее издается приказ установленной формы Т-6. В нем прописываются:
    • табельный номер и дата составления;
    • далее пишется: «Предоставить дополнительный отпуск Петрову Ивану Степановичу, занимающему должность водителя, за период трудовой деятельности с 01.11.2016г. по 31.11.2017г.»;
    • ниже пишется вид отпуска и период: «Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий на 15 календарных дней с 02.02.2018г. по 16.02.2018г.»;
    • в конце приказ утверждается подписью руководителя и работника, ознакомленного с данным документом, с проставлением даты.
Это интересно:  Выгодные вклады с подарками в рублях

Как производить расчет?

Расчет количества дней дополнительного отпуска ветеранов имеет один важный нюанс. Он заключается в том, что количество предоставляемых дней в текущем календарном году напрямую зависит от числа отработанных полностью месяцев.

Если сотрудник-ветеран отработал только 9 месяцев, то расчет будет выглядеть так:

  • КДО – количество дней дополнительного отпуска;
  • Мах пдо – максимальная продолжительность дополнительного отпуска.

Целое количество дней отдыха определяется путем математического округления.

Составление заявления

Оформление неоплачиваемого отпуска должно происходить следующим образом:

  1. При возникновении жизненной ситуации у работника-ветерана, вынуждающей его брать дни отпуска за свой счет, пишется незадолго соответствующее заявление. Унифицированной формы не имеется, но стандартный его вид, применяемый на большинстве предприятий, существует:
    • в «шапке» заявления прописывается полное наименование компании, ФИО руководителя и работника, включая их должности;
    • чуть ниже посередине указывается слово «Заявление»;
    • в «теле» документа пишется: «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без оплаты на основании статьи 16 ФЗ-№5 сроком на тридцать пять дней с 1.12.2017г. по 04.01.2018г.»;
    • в конце ставится дата написания бумаги и подпись сотрудника с расшифровкой.
  2. К заявлению прикладывается удостоверение ветерана, подтверждающее льготный статус такого работника.
  3. Также желательно документально подтвердить наличие уважительной причины ухода в неоплачиваемый отпуск. Такой бумагой может быть свидетельство о смерти родственника, справка из детского сада или школы об утреннике ребенка, копия заявления из ЗАГСа и другие.

За неимением бумаг, подтверждающих цель ухода в отпуск без сохранения заработной платы, можно прописать в заявлении, что копии будут предоставлены позже, после получения оригинальных документов.

  • Скачать бланк заявления на дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий
  • Скачать образец заявления на дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий
  • После рассмотрения заявления, руководство издает приказ. Он имеет установленную форму Т-6 и содержит такие данные:
    • порядковый номер и дату составления;
    • посередине нужно написать «Приказ»;
    • под словом «Приказ» пишется: «Предоставить дополнительный отпуск Петрову Ивану Степановичу, занимающему должность водителя, за период трудовой деятельности с 01.11.2016г. по 31.11.2017г.»;
    • далее указываются вид отпуска и период: «Отпуск ветеранам боевых действий на 35 календарных дней с 1.12.2017г. по 04.01.2018г.»;
    • приказ заверяется подписью руководителя и работника, ознакомленного с данной бумагой, проставляется дата.

    Может ли работодатель отказать?

    Нет, не может. Федеральным законом «О ветеранах» предусматривается для ветеранов боевых действий льгота в виде дополнительных 35 дней отдыха без сохранения заработной платы.

    Работник имеет право воспользоваться таким отпуском 1 раз в год. Работодатель обязан отпустить сотрудника-ветерана тогда, когда ему это понадобится.

    Льготным категориям граждан государство уделяет существенное внимание и предоставляет, на законодательном уровне, не только материальные выплаты в виде пособий, но и гораздо большую продолжительность ежегодного отпуска, что немаловажно для восстановления здоровья.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Правила оформления и расчета дополнительного отпуска для ветеранов боевых действий

    Завершив положенный срок службы, многие военнослужащие получают статус ветерана. Как правило, большинство из них устраивается работать в организации различных форм собственности.

    Однако стоит понимать, что человеку, обладающему статусом ветерана, полагается целый ряд льгот, о которых человек порой и не догадывается.

    Одним из видов таких льгот является предоставление дополнительного отпуска ветеранам военных действий.

    Чтобы обыватель понимал сущность данного вопроса, в этой статье мы подробно расскажем о том, кто имеет право на ветеранский статус, а также детально опишем порядок предоставления льготного дополнительного отпуска этой категории граждан.

    Правовые основы

    Социальная поддержка граждан, имеющих статус ветерана, базируется на следующих законодательных актах:

    • Федеральный закон №40-Ф3 от 2.01.2000 года «О ветеранах» (последние изменения были внесены 29.06.2015), в котором четко указаны все виды льгот этой категории граждан;
    • Федеральный закон №76-Ф3 от 27.05.1998 года «О статусе военнослужащих», который четко гарантирует реализацию прав и свобод ветеранов.

    Кому полагается

    Прежде всего, стоит понимать, что статус ветерана, согласно вышеуказанным законодательным актам, присваивается военнослужащим, которые участвовали в военных конфликтах на территории следующих стран:

    1. Алжир – 1954–1957 гг. и 1958–1960 гг.;
    2. Ангола – 1975–2002 гг.;
    3. Бангладеш – 1971–1973 гг.;
    4. Венгрия – 23.10–09.11 1956 года;
    5. Вьетнам – 1957–1975 гг.;
    6. Испания – июль 1936 – апрель 1939;
    7. Йемен – 1962–1970;
    8. Египет – 1967–1970;
    9. Камбоджа – 1967–1975 гг.;
    10. Китай – 1937–1945 и 1946–1949 гг.;
    11. Корея – 25.06.1950–27.07.1953;
    12. Лаос – 1960–1973 гг.;
    13. Ливан – 1982 г.;
    14. Мозамбик – 1976–1992;
    15. Северный Кавказ – 1994–1996 гг.;
    16. Сирия – 1948 г.;
    17. Таджикистан – 1992–1993;
    18. Чечня – 1991, 1999–2009 гг.;
    19. Эфиопия – 1974–1991;
    20. Южная Абхазия и Осетия – 2008 г.

    Статус ветерана могут получить следующие категории военнослужащих:

    • лица, занимавшиеся обслуживанием и обеспечением воинских частей, например, повара и интенданты;
    • военные, участвовавшие в доставке грузов;
    • лица, занимавшиеся разминированием освобожденных территорий;
    • военные летчики, осуществлявшие полеты над враждебной территорией;
    • военнослужащие, непосредственно принимавшие участие в вышеуказанных горячих точках.

    Длительность дополнительного периода отдыха

    Прежде всего, стоит понимать, что все виды отпусков, предоставляемых людям, имеющим статус участника военных действий, можно разделить на три следующие основные категории:

    • обязательный основной;
    • дополнительный оплачиваемый;
    • дополнительный без содержания.

    Обязательный основной отпуск для участников военных конфликтов, занятых гражданской работой, имеет продолжительность 28 календарных дней.

    Однако длительность законного отдыха для ветеранов может быть увеличена в зависимости от нескольких следующих факторов:

    • профессиональный уровень работника;
    • занимаемая должность;
    • работа в условиях Севера и приравненных к нему регионов;
    • преподавательская деятельность.

    Стоит отметить также тот факт, что в зависимости от конкретных условий, количество факторов, влияющих на размер основного отпуска, может существенно увеличиться.

    Предоставление этого вида отдыха имеет следующие особенности:

    • отпуск должны предоставлять абсолютно все предприятия разных форм собственности;
    • обязательная оплата этого периода отдыха;
    • для участников военных конфликтов, занятых на гражданской работе, дополнительный отпуск не объединяется с основным отдыхом;
    • для ветеранов, продолжающих военную службу, дополнительный отпуск может предоставляться, как отдельно, так и присоединяться к длительности основного отдыха.

    Дополнительный отпуск без содержания может предоставляться участникам военных действий один раз в год, при этом его продолжительность составляет 35 календарных дней.

    Немаловажным также является тот факт, что воспользоваться этим видом отдыха ветеран может в удобное для себя время, независимо от графика отпусков, установленного в организации.

    Порядок оформления

    Чтобы правильно оформить дополнительный отпуск, человеку, имеющему статус ветерана, необходимо выполнить следующий порядок действий:

    1. Написать заявление, в котором нужно указать следующие сведения:
      • личные данные и занимаемая должность руководителя;
      • фамилия, имя отчество заявителя;
      • продолжительность отпуска;
      • основания для предоставления дополнительного отдыха;
      • дата составления;
      • личная подпись заявителя и ее расшифровка.
    2. К поданному заявлению обязательно прилагается удостоверение участника военных конфликтов.
    3. Если участник военных конфликтов проходит в настоящем времени военную службу, то в этом случае необходимо оформить рапорт, содержащий следующие данные:
      • фамилия, имя, отчество командира военной части;
      • фамилия, имя, отчество заявителя;
      • продолжительность отпуска и основания для его предоставления;
      • кто будет заменять на службе участника военных конфликтов на время его отсутствия;
      • конечный пункт дороги;
      • просьба о предоставлении финансового довольствия на проезд семьи;
      • если осуществляется поездка на море или курорт, то необходимо указать стоимость путевки.
    4. Внимательно ознакомиться с графиком отпусков предприятия, в котором четко должен быть зафиксирован положенный дополнительный отдых.
    5. Узнать информацию о приказе, который должно оформить руководство.
    6. Проверить запись об отпуске, которая внесена в личную учетную карточку, если таковая имеется на предприятии.

    Правила расчета

    Однако иногда может возникать ситуация, когда работник с ветеранским статусом отработал неполное количество дней за расчетный период.

    В этом случае, длительность дополнительного отпуска можно рассчитать по следующей формуле:

    По = 15 / 12 * Фв,

    • По – продолжительность дополнительного отдыха;
    • 15 – установленное законодательством число дней отпуска;
    • 12 – число месяцев в году;
    • Фв – фактически отработанное время за расчетный период.

    Расчет оплаты дополнительного отпуска участникам военных конфликтов производится на основе следующей формулы:

    Оо = По * ( Зп / 29,3),

    • Оо – оплата за отпуск;
    • По – длительность отдыха в днях, которая рассчитывается по предыдущей формуле;
    • Зп – сумма заработанных средств за расчетный период;
    • 29,3 – среднемесячное количество дней в году.

    Воспользовавшись вышеуказанными формулами, вы без особого труда сможете самостоятельно рассчитать длительность дополнительного отпуска, а также положенную оплату отдыха для участников военных конфликтов.

    Некоторые нюансы оплаты

    При расчете выплат дополнительного отдыха участникам военных конфликтов существует ряд следующих важных аспектов, на которые стоит обратить внимание:

    • если трудовой стаж меньше за положенный расчетный период, то в этом случае учитывается фактическое время работы или службы ветерана;
    • выплата отпускных должна произойти за три дня до начала дополнительного отдыха.

    Таким образом, в этой статье мы постарались максимально подробно раскрыть все важные аспекты и нюансы предоставления дополнительного отдыха лицам, имеющим статус ветерана.

    Искренне надеемся, что изложенная информация, станет для вас весьма практичным и познавательным материалом.

    О том, как получить статус ветерана боевых действий, смотрите в следующем видеосюжете:

    Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

    Добрый день, уважаемые читатели.

    С вами юрист по трудовому праву Евгений Волков.

    В этой небольшой статье расскажу про дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий.

    Из статьи вы узнаете, положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск.

    Нередки случаи, когда в кадровую службу предприятия приходит работник, предоставляет удостоверение ветерана боевых действий и, при этом, просит предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск 15 календарных дней на том основании, что он является ветераном боевых действий.

    Законно ли указанное требование работника? Итак, давайте разбираться.

    Актуальность данной статьи на момент прочтения Вами: статья актуальна, обновления не требуется.

    В соответствии со ст. 116 Трудового Кодекса РФ

    ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    В соответствии с п. 1 ст. 2 ФЗ от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

    военная служба — особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках гражданской обороны (далее — другие войска), инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти (далее – воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, федеральном органе специальной связи и информации, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее — органы), воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами — в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях.

    Согласно п. п. 2, 3 ст. 2 указанного Федерального закона

    прохождение военной службы осуществляется гражданами — по призыву и в добровольном порядке (по контракту), граждане (иностранные граждане), проходящие военную службу, являются военнослужащими и имеют статус, устанавливаемый федеральным законом.

    На основании п.п. 1,2 ст. 2 ФЗ от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

    военнослужащие проходят военную службу по контракту или военную службу по призыву в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» к военнослужащим относятся офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных образовательных учреждений профессионального образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту (далее — военнослужащие, проходящие военную службу по контракту), сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных образовательных учреждений профессионального образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы (далее — военнослужащие, проходящие военную службу по призыву).

    Граждане (иностранные граждане) приобретают статус военнослужащих с началом военной службы и утрачивают его с окончанием военной службы.

    На основании п. 1 ст. 3 ФЗ «О статусе военнослужащих»

    для военнослужащих настоящим Федеральным законом устанавливается единая система правовой и социальной защиты, а также материального и иных видов обеспечения с учетом занимаемых воинских должностей, присвоенных воинских званий, общей продолжительности военной службы, в том числе и в льготном исчислении, выполняемых задач, условий и порядка прохождения ими военной службы.

    Из указанного следует, что Федеральный закон от 27.05.1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» определяет обязанности военнослужащего по подготовке к вооруженной защите и вооруженную защиту Российской Федерации как неотъемлемую часть его правового статуса.

    При этом, социальные гарантии и компенсации предоставляются военнослужащим именно в связи с особым характером возложенных на них обязанностей.

    В соответствии со ст.3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О ветеранах»

    К ветеранам боевых действий относятся:

    1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;

    2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;

    3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;

    4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;

    5) лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий;

    6) лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам;

    7) лица, направлявшиеся на работу для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30 сентября 2015 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

    В соответствии с п.5.1 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О статусе военнослужащих»

    военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

    Анализируя указанное положение ФЗ «О статусе военнослужащих» во взаимосвязи с положениями ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», приходим к выводу, что право на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий может возникнуть исключительно у военнослужащего , имеющего статус ветерана боевых действий.

    Так, к примеру, ст. 2 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», не предусматривает военной службы в коммерческой структуре.

    Действующее законодательство РФ также не содержит каких – либо иных положений, в соответствии с которыми устанавливается прохождение военной службы в коммерческой структуре.

    В связи с указанным, работник, имеющий статус ветерана боевых действий, в рассматриваемом случае не является военнослужащим и, поэтому, не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий.

    То есть, предоставление дополнительного отпуска ветеранам боевых действий, предусмотренного п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» в рассматриваемом случае будет необоснованным и неправомерным.

    Еще раз хочу обратить ваше внимание на то, что в качестве получателей гарантии реализации права на оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в Федеральном Законе «О статусе военнослужащих» указаны только военнослужащие .

    Расширительное толкование п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» недопустимо.

    Поскольку в п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» речь идет именно о военнослужащих — ветеранах боевых действий, нельзя самовольно распространять действие данной нормы на лиц, уволенных с военной службы (поскольку в силу п. 2 ст. 2 ФЗ «О статусе военнослужащих» граждане утрачивают статус военнослужащего с окончанием военной службы),

    Помимо этого, норма, предоставляющая военнослужащим право на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, указана непосредственно в статье 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», которая, исходя из своего названия, регулирует служебное время и право на отдых именно военнослужащих.

    Таким образом, по смыслу данной статьи закона её положения не могут распространяться на рабочее время работников-невоеннослужащих в рамках трудовых отношений.

    Поэтому норма п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» неприменима к лицам, уволенным с военной службы, и как следствие, обязанность работодателя предоставлять работникам — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск законом не установлена.

    При этом, следует учитывать, что пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах», устанавливающий меры социальной поддержки ветеранов боевых действий, содержит лишь право ветеранов на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году .

    Положений, устанавливающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий ст. 16 Федерального закона «О ветеранах» не содержит.

    Учитывая изложенное, следует прийти к выводу, что требование работника, не являющегося военнослужащим, о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска, как ветерану боевых действий, не основано на действующем законодательстве, в силу чего не подлежит удовлетворению работодателем.

    На этом, позвольте данную статью завершить.

    Надеюсь, вы получили исчерпывающий ответ на свои вопросы и теперь знаете, положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск.

    Внимание: я не даю консультаций по телефону по вопросам, изложенным в статье.

    Дополнительный льготный отпуск для ветеранов боевых действий

    Российское законодательство попыталось предельно ясно очертить круг тех, к кому можно отнести термин “ветеран боевых действий”. В общем смысле, согласно ФЗ №5 от 12 января 1995 года “О ветеранах”, к ним причисляется круг лиц, исполнивших свой воинский или гражданский долг перед нашей страной, как на ее территории (в том числе и во время существования СССР), так и вне ее пределов.

    В 1-ую очередь, к ветеранам причисляют следующих граждан:

    • Участников Великой Отечественной войны.
    • Участников других боевых действий, как в Советском Союзе, РФ, так и в иных странах.
    • Инвалидов войны.

    Также федеральное законодательство России признает ветеранами боевых действий следующих лиц:

    • Призванных военкоматами на сборы.
    • Высших должностных лиц государственной безопасности и органов МВД. Лиц, работающих в органах исполнения наказания.
    • Всех, кто участвовал в разминировании территории СССР и зарубежных стран в период с десятого мая 1945 года по конец декабря 1951 года.
    • Участников военных действий в Афганистане, в частности тех, кто доставлял грузы в эту страну в составе автомобильных батальонов.
    • Обслуживающих за рубежом армию СССР или России лиц, получивших во время боевых действий контузию, ранение или получивших награды (ордена и медали).
    • Все, служившие в Афганистане, в период с 1979 по 1989 годы.
    • Лиц, направленных в Сирию с сентября 2015 года, если они полностью отработали там назначенный им срок или вернулись назад по серьезным причинам.

    В данной статье, в основном будут рассматриваться ветераны, которые не находятся на военной службе в режиме реального времени (за некоторым исключением).

    Отпуска ветеранам

    В статье 16 вышеназванного закона о ветеранах перечисляются меры социальной поддержки, предназначенные для ветеранов боевых действий и гарантируемые им государством.

    Среди списка льгот и компенсаций упоминаются и льготы, связанные с отпуском.
    Для того, чтобы воспользоваться ими, гражданину необходимо иметь удостоверение, дающее ему необходимый статус. В нем должна быть фотография ветерана боевых действий, фамилия, имя, отчество и его подпись.

    С учетом того, что разные категории ветеранов имеют разный список льгот, в удостоверении перечисляются только те, на которые может претендовать указанное в нем лицо.
    В соответствии с законом, отпуска ветеранам боевых действий подразделяется на два вида: основной (оплачиваемый) и дополнительный (оплачиваемый и неоплачиваемый).

    Основной отпуск может быть разным по продолжительности — все зависит от условий труда военнослужащего (в данном случае к нему применим термин “работник” и нормы трудового права) и общей продолжительности ежегодных отпусков, предоставляемых работодателем для подчиненных.

    Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий (оплачиваемый) предоставляется ветеранам, если они проходят военную службу в режиме реального времени в Вооруженных силах России.

    В действующем российском Трудовом кодексе существует пробел на это счет, но такой отпуск предоставляется военнослужащим в силу статьи 11 Федерального закона №76. Общая продолжительность дополнительного отпуска равна пятнадцати дням, а его оплата зависит от звания, должности и выслуги лет ветерана.

    Тем не менее, статья 116 Трудового кодекса наделяет руководство любой организации устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для своих ветеранов боевых действий (то есть тех, кто не проходит военную службу в реальном времени).

    В этом случае, продолжительность отпуска и размер его оплаты устанавливается в местных нормативных актах организации или предприятия, например, в коллективном договоре.

    Неоплачиваемые дополнительные дни отдыха предоставляются ветеранам, если им необходимо взять несколько дней для решения своих семейных проблем или иных дел или просто прибавить день-два к основному отпуску. Его длительность составляет до тридцати пяти дней.

    Следует помнить, что согласно статье 128 ТК кодекса, есть случаи, когда работодатель имеет право отказать обычному работнику в предоставлении таких дней.

    Но в отношении ветеранов боевых действий это правило не работает. Федеральным законодательством предусмотрен запрет для работодателя препятствовать работнику – ветерану боевых действий уйти в неоплачиваемый дополнительный отпуск по своему желанию.

    Основной отпуск

    Право на основной (так называемый ежегодный) отпуск закреплено в Трудовом кодексе России (статья 122). По его правилам, предоставление отпуска происходит только после того, как работник проработает у одного и того же работодателя не менее шести месяцев.

    Все последующие основные отпуска предоставляются ему уже в соответствии с графиком, принятым в организации, где он трудится. Сам график отпусков утверждается начальством за две недели до начала нового календарного года.

    Что касается ветеранов боевых действий, то трудовое законодательство, касающееся основного отпуска, действует в их случае частично, ввиду существования статьи 14 Федерального закона №5.

    Она гласит, что ветерану отпуск на предприятии должен быть предоставлен в любое время, которое он выберет сам (то есть ему не надо придерживаться графика и правила шестимесячной непрерывной работы на одного и того же работодателя). Любой отказ работодателя пойти ветерану навстречу — это прямое нарушение трудовых прав такого работника.

    Отозвать ветерана из ежегодного отпуска, работодатель имеет право исключительно при его согласии. В этом случае, неиспользованные отпускные дни, которые остались y работника – ветерана, должны быть предоставлены ему в другое время в текущем году.

    Дополнительный отпуск (неоплачиваемый)

    Для всех ветеранов, принимавших когда-либо участие в боевых действиях, законодатель предусмотрел льготы в сфере предоставления отпусков. Так помимо оплачиваемого допотпуска, он имеет право на такой же дополнительный отпуск, но уже не оплачиваемый со стороны своего руководства.

    Совокупность дней, использованных в качестве отпуска без оплаты, не должна превышать тридцати пяти календарных дней в году.

    Самыми большими льготами в вопросах предоставления отпуска, Пользуются инвалиды войны. Российское трудовое законодательство (статья 128 ТК) устанавливает для них неоплачиваемый отпуск, длительностью до шестидесяти дней по их заявлению.

    Эти дни могут быть предоставлены инвалидам, как сразу, так и по частям в течение календарного года. В том числе, эти шестьдесят дней могут, по желанию ветерана – инвалида, присоединяться к основному оплачиваемому отпуску. Таким правом, согласно закону, могут воспользоваться инвалиды абсолютно всех групп.

    Право на дополнительный отпуск (оплачиваемый)

    Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий дается им также в любое время, после того, как они изъявят такое желание.

    Его общая продолжительность равна пятнадцати дням, если иное не предусмотрено законодательством. Также стоит помнить, что уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск имеют право далеко не все ветераны.

    Правовые нормы, имеющие отношение к этому виду дополнительного отпуска, содержатся в законодательном акте №76 «О статусе военнослужащих».

    В законе особо указывается, что представить его могут далеко не всем из них, а только тем, кто проходит действующую военную службу, как по призыву, так и по контракту. В этом случае, военнослужащий может взять отгул, предварительно подав своему начальству рапорт (вместо заявления).

    Как предоставляется отпуск

    Как основной (ежегодный), так и дополнительный отпуска предоставляются ВБД только после того, как он положит на стол работодателя заявление в письменном виде.

    При этом начальник не может по закону отказать ветерану в его просьбе или перенести его отпуск на другой период, помимо его воли.

    В соответствии с законом, даже если ветеран просит предоставить ему основной отпуск, который бы выбивался из общего графика, принятого на предприятии, работодатель не имеет права ему препятствовать.

    Ежегодный отпуск оплачивается, если было написано заявление на имя главы юридического лица, с представлением копии своей книжки, подтверждающей его статус. После ознакомления с заявлением, работодатель подписывает приказ о предоставлении работнику дней отдыха.

    В заявлении обычно указывают:

    • Фамилию, имя, отчество работодателя.
    • Должность работодателя.
    • Фамилия, имя отчество ветерана, подающего заявление и его должность.
    • Описывается краткая просьба о необходимом заявителю отпуске в желаемый период (с указанием уважительных причин).
    • Ссылки на законодательство.
    • Дата составления заявления.
    • Подпись ветерана с ее расшифровкой.

    Отправить заявление на стол своего работодателя лучше заранее, за несколько дней до предполагаемого отпуска. Это необходимо для того, чтобы бухгалтерия смогла оперативно сделать расчет с ветераном — выдать ему причитающуюся сумму отпускных и заработную плату.

    Юристам часто задают вопрос: «Положен ли дополнительный отпуск абсолютно во всех предприятиях и организациях в РФ, где трудятся ветераны?» Нет. Положенные им льготы и компенсации они могут получить только на государственных предприятиях, и организациях, находящихся под началом органов местного самоуправления. Частные предприниматели и коммерческие негосударственные предприятия не обязаны идти им в этом вопросе навстречу.

    Статья написана по материалам сайтов: rabotniky.com, naim.guru, posobie-help.ru, evgeniyvolkov.ru, zakonirabota.ru.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector