Аннотация научной статьи по государству и праву, юридическим наукам, автор научной работы — Буянова Марина Олеговна, Чеботарев Александр Викторович

В статье проводится анализ постановления Пленума верховного Суда РФ от 24.11.2015г. №52 в ча-сти, касающейся порядка и особенностей рассмотрения споров о заработной плате и просмотровых договоров со спортсменами. На основе приведенных практических примеров выявлены определенные пробелы и коллизии в регулировании указанных категорий спортивных споров, предложены пути их разрешения.

Похожие темы научных работ по государству и праву, юридическим наукам , автор научной работы — Буянова Марина Олеговна, Чеботарев Александр Викторович,

ON SOME ISSUES OF APPLICATION BY COURTS OF THE LEGISLATION ON LABOUR OF THE ATHLETES

In the article the analysis of the resolution of Plenum of the Supreme Court of 24.11.2015, No. 52 in the part concern-ing the procedure and specifics of consideration of disputes on wages and screening contracts with athletes. On the basis of the practical examples identified certain gaps and conflicts in the regulation of these categories of sport disputes and the ways of their resolution.

Текст научной работы на тему «О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ СПОРТСМЕНОВ»

3. ПРАВА И СВОБОДЫ ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА, ГАРАНТИИ ИХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

3.1. О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ СПОРТСМЕНОВ

Буянова Марина Олеговна, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Место работы: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Чеботарев Александр Викторович, преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», адвокат по спортивным спорам МКА «Защита»

Место работы: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»; МКА «Защита»

Аннотация: В статье проводится анализ постановления Пленума верховного Суда РФ от 24.11.2015г. №52 в части, касающейся порядка и особенностей рассмотрения споров о заработной плате и просмотровых договоров со спортсменами. На основе приведенных практических примеров выявлены определенные пробелы и коллизии в регулировании указанных категорий спортивных споров, предложены пути их разрешения.

Ключевые слова: спортсмены, трудовой договор, испытательный срок, заработная плата, трудовые споры, срок для обращения в суд, фактическое допущение к работе.

ON SOME ISSUES OF APPLICATION BY COURTS OF THE LEGISLATION ON LABOUR OF THE ATHLETES

Buyanova Marina O., Dr. Jurid. Sciences, Professor

Work place: National research University Higher school of Economics»

Chebotarev Alexander V., teacher

Work place: National research University «Higher school of Economics»

Abstract: In the article the analysis of the resolution of Plenum of the Supreme Court of 24.11.2015, No. 52 in the part concerning the procedure and specifics of consideration of disputes on wages and screening contracts with athletes. On the basis of the practical examples identified certain gaps and conflicts in the regulation of these categories of sport disputes and the ways of their resolution.

Keywords: athletes, employment contract, probationary period, wages, labour disputes, the deadline for appealing to the court, the actual assumption to work.

Недавно Верховный Суд России принял постановление за № 52 от 24ноября 2015г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров». Его значение в развитии спортивного права трудно переоценить, поскольку это первый случай обобщения судебной практики по рассмотрению дел в судах с участием спортсменов. Указанный документ призван способствовать единообразию в применении законодательства к этой особенной категории работников.

Постараемся кратко прокомментировать некоторые моменты, отраженные в документе и рассмотрим вопросы о взыскании заработной платы, заключении трудовых договоров о предварительном просмотре спортсменов.

Из всех категорий подобных споров наиболее часто встречающиеся — иски спортсменов, тренеров о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статьи 136,140,142, 236 ТК РФ),

— п.4.Постановления указывает, что разрешение индивидуальных трудовых споров, и, в частности, по заработной плате, одной из сторон которых является работник — спортсмен или тренер, согласно пункту 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального ко-

декса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) и статей 382, 391 ТК РФ, относится к компетенции судов общей юрисдикции.

Однако зачастую в некоторых спортивных лигах, (например в Континентальной Хоккейной Лиге), споры о заработной плате рассматривают дисциплинарные комиссии (или комитеты) в соответствии с положениями регламентов по хоккею. При этом типовые формы трудовых договоров, которые спортсмены вынуждены подписывать, содержат условия об исключительной компетенции таких дисциплинарных комиссий при разрешении спортивных споров и спортсмен обязан обратиться сначала в этот орган для разрешения трудового спора.

Коварность ситуации заключается в том, что ст.392 ТК РФ установлены сроки для обращения в суд за защитой своих прав, которые могут быть пропущены по причине вынужденного обращения в дисциплинарный комитет. Например, срок для обращения в суд о взыскании заработной платы составляет три месяца, а рассмотрение дела комитетом может затянуться на более длительный срок, а поскольку досудебный порядок рассмотрения такой категории трудовых споров не предусмотрен нормами трудового законодательства, то срок, пропущенный в результате обращения в дисциплинарный комитет не восстанавливается и ра-

Буянова М. О., Чеботарев А. В.

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ СПОРТСМЕНОВ

ботник лишается права на защиту своих прав.

Наглядным является пример из адвокатской практики, когда хоккеист В., выступавший в одной из хоккейных команд Высшей Хоккейной лиги, следуя требованиям регламента об исключительной юрисдикции дисциплинарного комитета на рассмотрение любых спортивных споров, обратился в данный комитет по причине неполной выплаты заработной платы. Заседания периодически откладывались по различным причинам (непредставление документов от клуба, неявка представителя клуба и пр.). В конечном итоге, через четыре месяца в удовлетворении требований игроку было отказано. Все так же действуя в строгом соответствии с регламентом, хоккеист обжаловал решение дисциплинарного комитета в апелляционную инстанцию — Спортивный арбитраж при Торгово-Промышленной палате РФ. По сути, в данной ситуации спор является трудовым, и рассматривать его уполномочен лишь суд общей юрисдикции в соответствии со ст. 24 ГПК РФ. К чести упомянутого спортивного арбитража, апелляционное рассмотрение прекратили по причине не подведомственности дела третейскому суду. В конечном итоге права спортсмена были защищены. Поскольку, зная о сроках обращения в суд за защитой своих прав, параллельно с заявлением в дисциплинарный комитет, было подано исковое заявление в суд общей юрисдикции.

Представляется, что после вступления в силу Постановления Пленума указанные нормы регламентов соревнований должны быть приведены в соответствие с действующим законодательством.

В п. 9 Постановления указано, что при разрешении трудовых споров по требованиям спортсменов о признании наличия трудовых отношений в случаях, если спортсмены фактически допускались к тренировочным мероприятиям до подписания трудового договора с целью предварительной проверки профессиональных навыков и решения вопроса о приеме на работу, надлежит исходить из характера трудовой функции спортсмена (часть первая статьи 348 Тк РФ).

На основании положений ч.1 ст. 3482 ТК РФ, устанавливающих возможность заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям наряду с участием в спортивных соревнованиях, а также части третьей статьи 16 и части второй статьи 67 ТК РФ, предусматривающих возникновение трудовых отношений и заключение трудового договора при фактическом допущении работника к работе, трудовые отношения со спортсменом возникают, а трудовой договор считается заключенным, если спортсмен, трудовой договор с которым не оформлен надлежащим образом, был допущен с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя к тренировочным мероприятиям, проводимым работодателем.

На практике такие случаи случаются, когда спортсмена, претендующего на место в команде, приглашают на предварительный просмотр. То есть до подписания с ним трудового договора тренер желает проверить уровень подготовки такого спортсмена, его навыки и умения в данном виде спорта. Надо сказать, что комплектование спортивной команды (в командных видах спорта) является делом кропотливым и ответственным. Игроки подбираются не только по умению владеть клюшкой или мячом, но и по психологическим характеристикам, а также по умению выполнять опре-

деленные установки тренера (навязать силовую борьбу, придерживаться тактики оборонительной либо атакующей, продемонстрировать голевое чутье и т.д.). Это так называемая «точечная селекция», когда ищут именно «штучный товар» на определенную позицию. Понятное дело, что просмотр игрока целесообразно проводить во всех аспектах деятельности команды: во время тренировки в зале и на площадке, во время игры. То есть фактически таким спортсменом будет выполняться обычная трудовая функция (как если бы с ним был подписан трудовой договор) , однако, заработную плату он не получает .

Потренировавшись таким образом, в команде, спортсмен обращается в суд с требованием о признании трудового договора заключенным (в силу его фактического допуска к работе в соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ).

Работника в данном случае понять можно. Находясь на просмотре, он работает на равных с другими работниками, с которыми трудовой договор заключен.

Следует отметить, что во время таких просмотров спортсмены получают наибольшее количество травм, (поскольку идет ожесточенная борьба за место в составе команды). Получив спортивную травму, спортсмен теряет какие-либо шансы на получение средств на лечение. При этом такая травма может грозить инвалидностью и стоить карьеры.

В некоторых спортивных лигах эта проблема решается через особую форму срочного трудового договора, как договор о предварительном просмотре («просмотровый контракт»). Как правило, этот вид договора заключается со спортсменом, являющимся кандидатом в команду мастеров и в период предсезонной подготовки. Срок такого договора обычно составляет один-два месяца (то есть период, когда спортсмен может проявить себя с различных сторон). В таких договорах прямо указывается, что игрок приглашается для просмотра, а срок договора указывается с таким расчетом, чтобы спортсмен мог трудоустроиться в другой команде (если вдруг не подойдет). Необходимость и целесообразность такой формы трудового договора определена сложившейся практикой. Определяя правовую природу отношений, вытекающих из такого договора, можно с уверенностью сказать, что это не что иное, как испытание при приеме на работу, предусмотренное ст.70 ТК РФ.

Между тем, если устанавливать спортсмену испытательный срок, то возникает риск судебной тяжбы спортсмена со спортивной организацией о признания увольнения по ст. 71 ТК РФ незаконным. Однако «просмотровый договор» позволяет избежать негативных последствий для спортивной организации-работодателя, которые могут возникнуть в случае увольнения такого спортсмена, как не выдержавшего испытания.

Основная проблема при испытательном сроке в том, что статья 71 ТК РФ предусматривает возможность обжалования работником такого увольнения в судебном порядке. Как видится, применительно к спортсменам, не выдержавшим испытание, может считаться работник, который не отвечает каким-либо требованиям, которым должен соответствовать спортсмен определенного уровня. При этом уровень подготовленности определяется исключительно субъективно (и, чаще всего, исключительно тренером или тренерским штабом).

Таким образом, представляется, что поскольку невозможно установить универсальных критериев определения соответствия профессионального уровня

спортсмена требованиям, предъявляемым к кандидату в команду конкретным работодателем, то установление испытания при приеме на работу спортсмена, может обернуться для спортивной организации проигранной судебной тяжбой.

Более того, действующее законодательство не определяет и критериев низкого уровня физической подготовленности спортсмена для команд определенного уровня (супер-лига, премьер-лига и т.д.). Теоретически, конечно можно добиться принятия общероссийской федерацией по виду спорта определенных нормативов по различному виду упражнений и путем тестов определить уровень подготовки спортсмена. Однако, как быть, если спортсмен находится в отличной общефизической форме (бегает, прыгает, подтягивается на перекладине, поднимает необходимого для норматива веса штангу), но имеет слабую тактическую и игровую подготовленность («не читает игру», не укладывается своей игрой в тренерскую стратегию и т.д.).

Видимо, именно поэтому практика и выработала такую форму трудового договора со спортсменом, как «договор о предварительном просмотре». Основанием увольнения спортсмена в таком случае является истечение срока трудового договора в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ (с соблюдением требования ч.1 ст.79 ТК РФ о предупреждении работника не менее чем за три дня до предстоящего прекращения договора).

Между тем, во-первых, такая форма трудового договора, не предусмотрена действующим законодательством (и, прежде всего, ТК РФ).

Во-вторых, несмотря на то, что трудовая функция такого спортсмена аналогична трудовой функции, указанной в обычном трудовом договоре, такой спортсмен практически не участвует в соревнованиях, к тому же и срок договора обычно составляет не более 2-х месяцев.

В-третьих, таким спортсменам обычно назначается и невысокая заработная плата, что может быть рассмотрено как принудительный труд (ч.3 ст.4.ТК РФ) и повлечь трудовой спор.

Таким образом, представляется, что законодателю необходимо решить данный вопрос либо путем легализации указанного специального «просмотрового договора», либо путем закрепления особенностей определения факторов пригодности спортсмена поручаемой работе при прохождении испытания.

1. Агузаров А.М., (2013), К вопросу об оплате труда спортсменов и тренеров и его правовому регулированию. Пробелы в российском законодательстве,2013г.№ 3:

2. Набойсенко Д.В., Правовые источники стимулирующих выплат.// Бизнес в законе,2014г. № 6: 24-29.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров»

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
«О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров»

Судам разъясняются некоторые аспекты применения законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров

Сообщается, в частности, что:

• разрешение индивидуальных трудовых споров, одной из сторон которых является работник — спортсмен или тренер, относится к компетенции судов общей юрисдикции;
• трудовой договор со спортсменом, с тренером может заключаться на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет;
• при разрешении трудовых споров по требованиям спортсменов о признании наличия трудовых отношений в случаях, если спортсмены фактически допускались к тренировочным мероприятиям до подписания трудового договора с целью предварительной проверки профессиональных навыков и решения вопроса о приеме на работу, надлежит исходить из характера трудовой функции спортсмена;
• при рассмотрении дел по спорам, касающимся исполнения спортсменом обязанности соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, следует исходить из того, что спортивный режим определяется с учетом содержания локальных нормативных актов, принятых работодателем, трудового договора, заключенного спортсменом, и положений (регламентов) о спортивных соревнованиях, в которых спортсмен принимает участие;
• обязательным для спортсменов является прохождение предусмотренных статьей 348.3 ТК РФ предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) и внеочередных (по просьбам спортсменов в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинских осмотров, которые работодатель обязан организовывать за счет собственных средств с сохранением за спортсменами места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров. Отказ спортсмена или уклонение без уважительных причин от обязательного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание;
• временный перевод спортсмена к другому работодателю, согласно статье 348.4 ТК РФ, допускается на срок, не превышающий одного года, и только в том случае, если работодатель не имеет возможности обеспечить его участие в соревнованиях. Такой перевод может быть осуществлен по согласованию между работодателями и с письменного согласия спортсмена. При отказе спортсмена от временного перевода к другому работодателю продолжает действовать заключенный трудовой договор, в силу которого работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям;
• в силу части четвертой статьи 348.10 ТК РФ невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании по любым причинам, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и не вправе вводить в отношении спортсмена режим простоя (временной приостановки работы) или иным образом отстранять его от подготовки к спортивным соревнованиям.

• 

После 29 октября нужно изменить трудовые договоры с руководителями муниципальных и госучреждений

Производственный календарь России на 2024 год. Рабочее время, перенос выходных дней, определение нормы рабочего времени.

Проверочный лист включает в себя вопросы, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении проверяемым лицом обязательных требований миграционного законодательства РФ

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров»

Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.

Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер

Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к Java-книге.

Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер , получат ссылку для скачивания обоев.

Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки
• Добавить комментарий

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52
О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров

В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля 2014 года № 3-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации», постановляет дать следующие разъяснения:

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки
• Добавить комментарий
• Показать изменения

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм ТК РФ либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно части третьей статьи 3481 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такой организации).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, а также случаи и порядок установления указанных особенностей регулирования труда другими (помимо ТК РФ) актами, содержащими нормы трудового права, исчерпывающе определены главой 541 ТК РФ «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» ( статья 252 и часть четвертая статьи 3481 ТК РФ). Не допускается установление таких особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров иными актами, содержащими нормы трудового права, в иных случаях или в ином порядке, помимо указанных в

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров»

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер

Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к Java-книге.

Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер , получат ссылку для скачивания обоев.

Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки
• Добавить комментарий
• Судебные решения

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52
О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров

В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля 2014 года № 3-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации», постановляет дать следующие разъяснения:

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки
• Добавить комментарий
• Показать изменения
• Судебные решения

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм ТК РФ либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно части третьей статьи 3481 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такой организации).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, а также случаи и порядок установления указанных особенностей регулирования труда другими (помимо ТК РФ) актами, содержащими нормы трудового права, исчерпывающе определены главой 541 ТК РФ «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» ( статья 252 и часть четвертая статьи 3481 ТК РФ). Не допускается установление таких особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров иными актами, содержащими нормы трудового права, в иных случаях или в ином порядке, помимо указанных в

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 24 ноября 2015 года №52

О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров

В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля 2014 года №3-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации», постановляет дать следующие разъяснения:

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм ТК РФ либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно части третьей статьи 348.1 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такой организации).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, а также случаи и порядок установления указанных особенностей регулирования труда другими (помимо ТК РФ) актами, содержащими нормы трудового права, исчерпывающе определены главой 54.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» (статья 252 и часть четвертая статьи 348.1 ТК РФ). Не допускается установление таких особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров иными актами, содержащими нормы трудового права, в иных случаях или в ином порядке, помимо указанных в главе 54.1 ТК РФ. Названной главой ТК РФ, в частности, предусмотрена возможность установления коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами особенностей режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенностей оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (часть пятая статьи 348.1 ТК РФ).

2. При рассмотрении дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов, тренеров, следует учитывать, что локальные нормативные акты, которыми согласно части третьей статьи 348.1 ТК РФ могут устанавливаться особенности регулирования труда названных категорий работников, должны приниматься работодателем не только в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ, закрепляющей общие правила принятия таких актов, но и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), на основании части четвертой статьи 8 ТК РФ не подлежат применению. Локальные нормативные акты, устанавливающие особенности регулирования труда спортсменов и тренеров, принятые с нарушением требований части третьей статьи 348.1 ТК РФ о порядке их принятия, исходя из положений части четвертой статьи 8 ТК РФ также не подлежат применению.

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Статья написана по материалам сайтов: cyberleninka.ru, www.profiz.ru, continent-online.com, online.zakon.kz, base.spinform.ru.

»