Практика адвоката по трудовым делам

Нормы трудового законодательства РФ предоставляют работнику право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Последние изменения в соответствии с Распоряжением Правительства РФ Концепция регулирования рынка профессиональной юридической помощи»:

При реализации Концепции необходимо обеспечить возможность работы адвоката по трудовому договору с адвокатским образованием, а также найма адвокатом адвоката при общем соблюдении гарантий независимости и самостоятельности деятельности адвокатов.

Данная модель успешно функционирует в целом ряде стран, в том числе в государствах, в которых, как и в Российской Федерации, закреплен непредпринимательский характер деятельности адвокатуры (Германия, Франция). Основной сложностью при реализации указанного решения является установленное Законом об адвокатуре правило, в соответствии с которым адвокат, являясь независимым профессиональным советником по правовым вопросам, не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Вместе с тем преодоление данной правовой коллизии возможно путем внесения изменений в Закон об адвокатуре и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Целесообразно введение дополнительной главы в часть четвертую раздела XII Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», определяющей особенности труда адвокатов. К таким особенностям следует отнести: обязанность соблюдения адвокатом требований адвокатской этики и адвокатской тайны; обязанность информирования адвокатом своего работодателя о возможном конфликте интересов, связанном с работой по трудовому договору и адвокатской этикой; обязанность адвоката по передаче дел в случае прекращения с ним (или по его инициативе) трудовых отношений.

Необходимо предусмотреть специальные положения трудового договора между адвокатом и работодателем с установлением обязанности работодателя не поручать адвокату ведения дел, которые могут привести к конфликту интересов, и правом адвоката не исполнять поручения при нарушении работодателем указанной обязанности.

При этом адвокат будет обязан уведомлять адвокатскую палату о заключении трудового договора и о его расторжении. Одновременно необходимо дополнить Закон об адвокатуре нормами о заключении трудового договора с адвокатом, а также скорректировать положение, ограничивающее право адвоката на вступление в трудовые отношения. Кроме того, потребуется создание особого режима деятельности для адвокатов, намеренных работать по трудовому договору. В соответствии с пунктом 6 статьи 15 Закона об адвокатуре адвокат со дня присвоения ему статуса, либо внесения сведений о нем в региональный реестр после изменения им членства в адвокатской палате, либо возобновления статуса адвоката обязан уведомить совет адвокатской палаты об избранной им форме адвокатского образования в трехмесячный срок со дня наступления указанных обстоятельств.

В случае нарушения адвокатом указанного требования его статус может быть прекращен на основании подпункта 5 пункта 2 статьи 17 Закона об адвокатуре. При введении возможности работы адвоката по трудовому договору необходимо предусмотреть положение, согласно которому адвокат вправе не избирать форму адвокатского образования, а обязан вместо этого в установленные законом сроки уведомить адвокатскую палату о заключении трудового договора. При этом после окончания срока действия трудового договора адвокат также в течение трех месяцев обязан уведомить адвокатскую палату об избрании формы адвокатского образования или о заключении нового трудового договора.

Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ), проявляется, в частности, в возможности лица определять те организационноправовые формы, в которых оно намеревается реализовать способность к труду (самостоятельный (предпринимательский) или несамостоятельный труд; работа по гражданско-правовым договорам или трудовому договору), а также в возможности их свободного комбинирования. Работы в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров могут выполняться в пользу одного лица (заказчика, работодателя) или в пользу разных лиц.

Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Общие положения о работе по совместительству закреплены ст. 282 ТК РФ. Однако конституционный принцип свободы труда в определенных случаях ограничивается, поэтому в законе прописаны ограничения по совмещению труда для отдельных категорий работников, которым вовсе запрещается (полностью или при невыполнении определенных условий) работать по совместительству, за исключением занятий научной, творческой или преподавательской деятельностью. Это, например, судьи, прокуроры, работники Следственного комитета, члены Совета Федерации, руководители ОВД, подразделений МВД и их заместители. Очевидно, что такой запрет установлен, в том числе, для предотвращения конфликта интересов.

Так, в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2012 г. № 34-П «По делу о проверке конституционности положений пункта «в» части первой и части пятой статьи 4 Федерального закона «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» в связи с запросом группы депутатов Государственной Думы» сказано: «запрет для депутата Государственной Думы замещать иные должности в органах публичной власти и заниматься другой оплачиваемой деятельностью – по его смыслу в системе приведенных норм Конституции Российской Федерации – направлен на обеспечение независимости парламентария при осуществлении возложенных на него полномочий: с одной стороны, ограждая депутатов от неправомерного влияния, которое может быть на них оказано в связи с осуществлением иной, помимо парламентской, оплачиваемой деятельности, а с другой – препятствуя использованию ими своего должностного положения в целях извлечения выгод для себя или иных лиц, он преследует правомерную цель исключить конфликт интересов». В общем понимании «конфликт интересов» – это общепринятый в правовой доктрине термин, обозначающий такую ситуацию, когда одно лицо может иметь одновременно два противоречащих интереса, одним из которых является защищаемый интерес, а преследование другого интереса может нанести ущерб защищаемому интересу.

Защищаемыми интересами могут быть как частные, так и публичные интересы, включая интересы неограниченного круга определенной категории частных лиц (кредиторы, акционеры, инвесторы и т. п.). В настоящее время данная концепция получила широкое распространение в правовой доктрине. Случаи, когда одно лицо может иметь одновременно два противоположных интереса, принято называть внутренним конфликтом интересов. Такой конфликт возможен в силу того, что, несмотря на частичное совпадение трудовых и профессиональных обязанностей, имеющиеся различия между ними все же достаточно существенны. Как справедливо отмечает С.Ю. Филиппова, запретить внутренний конфликт правовой нормой невозможно, так как его возникновение и существование объективно предопределено устройством психики человека, а на объективные явления и закономерности право воздействовать не может.

Право может лишь установить правила поведения при конфликте, воздействуя при этом на поведение субъекта, подверженного внутреннему конфликту. Для предотвращения внутреннего конфликта интересов, когда в противоречие могут вступить профессиональные и трудовые обязанности адвоката, Управляющий партнер ЮФ «Потапенко и Партнеры» Владимир Потапенко (Украина) предлагает установить следующие правила. Чтобы обеспечить профессиональные права и независимость адвоката, работающего по трудовому найму, следует включить в трудовой договор адвоката специальные положения, которые: обязывают адвоката сообщать работодателю о возможности возникновения конфликта между профессиональными и трудовыми обязанностями адвоката и об уже имеющихся конфликтах интересов; устанавливают обязанность работодателя уклоняться от предоставления адвокату поручений, способных привести к конфликту интересов; дают адвокату право не выполнять распоряжения работодателя, которые непосредственно приводят к конфликту интересов, при этом адвокат должен предоставить работодателю письменный отказ от выполнения определенного поручения, и такой отказ должен освобождать адвоката от ответственности за неисполнение распоряжения работодателя; конкретизируют порядок подготовки адвокатом документов об отношениях между ним и работодателем (подписание договора о предоставлении правовой помощи, доверенности, других документов, которые требуют Правила адвокатской этики).

Но в адвокатской деятельности под конфликтом интересов принято понимать не одновременное наличие у одного лица противоречивых интересов, один из которых является защищаемым интересом, а преследование другого интереса может нанести ущерб защищаемому интересу. В адвокатской деятельности под конфликтом интересов понимается законодательный запрет для адвоката быть защитником двух подозреваемых или обвиняемых, если интересы одного из них противоречат интересам другого (по мнению судей Конституционного Суда РФ, приведенному в Определении от 14 октября 2004 г. № 333-О, данное правило, предусматривающее отвод защитника в случае оказания им юридической помощи лицам, чьи интересы противоречат друг другу, не только не ограничивает право подозреваемого и обвиняемого на защиту, а, напротив, устанавливает дополнительные гарантии его реализации, поскольку направлено на исключение со стороны защитника каких-либо действий, которые могли бы прямо или косвенно повлиять на неблагоприятный для его подзащитного исход дела), а также запрет принимать от лица, обратившегося к нему за оказанием юридической помощи, поручение в случаях, если он оказывает юридическую помощь доверителю, интересы которого противоречат интересам данного лица. Этот законодательный запрет развивается, конкретизируется и дополняется нормами Кодекса профессиональной этики адвоката.

Так, в ст. 11 Кодекса содержится положение, в соответствии с которым адвокат не вправе быть советником, защитником или представителем нескольких сторон в одном деле, чьи интересы противоречат друг другу, а может лишь способствовать примирению сторон. Если в результате конкретных обстоятельств возникнет необходимость оказания юридической помощи лицам с различными интересами, а равно потенциальная возможность конфликта интересов, адвокаты, оказывающие юридическую помощь совместно на основании партнерского договора, обязаны получить согласие всех сторон конфликтного отношения на продолжение исполнения поручения и обеспечить равные возможности для правовой защиты этих интересов. Выявление и учет конфликта интересов при оказании юридической помощи является для адвоката одной из сложнейших этических проблем.

При этом на практике приходится сталкиваться с многообразием противоречий в интересах лиц, обратившихся за юридической помощью. Это связано с тем, что, по справедливому замечанию М.Ю. Барщевского, для любого клиента крайне важно, чтобы решения и свобода действий избранного им адвокат не являлись предметом каких-либо других интересов, обязанностей или обязательств последнего. Конфликт интересов прежде всего опасен и нежелателен с той точки зрения, что способен оказать влияние на решение адвоката или содержание его совета. Если же решения адвоката, его советы и свобода его действий от имени клиента являются зависимыми от обстоятельств, вызванных данным конфликтом, создается реальная угроза того, что клиенту или его делам может быть нанесен серьезный ущерб. Общее правило относительно действий адвоката в ситуации возникновения конфликта интересов можно сформулировать следующим образом: адвокат не должен консультировать или одновременно представлять интересы противоположных сторон в споре, а также каким-либо образом действовать по вопросу, в котором присутствует или вероятно может присутствовать конфликт интересов сторон.

С учетом значимости категории конфликта интересов в адвокатской деятельности, в связи с тем, что понятие такого конфликта отработано только в уголовном процессе, а также в связи с усложнением правоотношений исследования этой категории продолжаются. Так, В. Буробин предлагает статью 11 Кодекса сформулировать с учетом, например, таких положений, как «Адвокат не может представлять интересы более чем одной стороны, если эти интересы находятся в конфликте с интересами другого доверителя, или существует реальный шанс возникновения такого конфликта в будущем»; «Адвокат обязан прекратить обслуживание обоих клиентов в случае вступления их интересов во взаимное противоречие, а также при возникновении угрозы нарушения конфиденциальности или угрозы независимости самого адвоката»; «Адвокат не может действовать против бывшего или нынешнего клиента, за исключением ряда случаев». Сложность проблемы конфликта интересов обостряется в связи с тем, что, как справедливо отмечал М.Ю. Барщевский, явный конфликт интересов – явление почти уникальное.

Значительно чаще в адвокатской практике встречается скрытый, неочевидный конфликт интересов. К скрытым относятся такие противоречия доверителей, которые не являются очевидными для адвоката при рассмотрении поручения лица, обратившегося за оказанием юридической помощи, а также для других участников процесса: следователя, обвиняемых.

Например, оба сообщника дают непротиворечивые и признательные показания в совершении одного эпизода преступления, но один из них имеет намерение сознаться и в другом эпизоде, о котором следствию еще не известно. Против этого категорически возражает сообщник, либо он еще не знает о таком намерении своего соучастника, но если бы узнал, то, очевидно, был бы против. Но при возможности работать по совместительству, при которой адвокат-работник, работающий у одного работодателя и ведущий адвокатскую деятельность под его руководством, одновременно должен принять поручение и по просьбе другого адвоката-работодателя, где он является совместителем, реально появляется угроза возникновения конфликта интересов, причем не только скрытого, но и явного.

Без запрета совместительства возможна ситуация, когда адвокат-работник по просьбе двух адвокатов-работодателей должен будет одновременно принять поручения на защиту или представительство двух лиц, интересы которых могут прямо противоречить друг другу (истец и ответчик, обвиняемый и потерпевший), либо не выполнять поручение одного из работодателей. В этой связи считаем, что в статью Закона об особенностях трудового договора с адвокатом должно быть включено условие о запрете внешнего совместительства. Что касается внутреннего совместительства, под которым понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, то такой вид совместительства также должен быть запрещен, поскольку осуществление адвокатской деятельности должно быть приоритетным для адвоката.

Адвокат по трудовым спорам

Трудовые споры являются одной из самых распространённых категорий дел. Примечательно, что не только работодатели нередко уклоняются от соблюдения трудового законодательства РФ, но закон нарушать могут и работники, злостно нарушающие свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовыми договорами. Конечно же, на практике, споры возникают чаще всего именно из-за виновных действий работодателя.

К самым распространенным нарушениям законодательства со стороны работодателя можно отнести отсутствие трудового договора с работником, несвоевременную выплату (задержку) заработной платы, необоснованное увольнение, выдачу «черной» заработной платы в конверте.

Трудовой спор можно решить мирным путем

Трудовой спор в большинстве случаев можно решить мирным путем, сразу после его возникновения между сторонами. Для этого работнику бывает достаточно обратиться к работодателю с правильно составленными письменными претензиями, подкрепленными знаниями закона и сложившейся судебной практики.

Я оказываю услуги адвоката по трудовым спорам с 1996 года, хорошо знаком с трудовым законодательством и судебной практикой.

При судебном разрешении конфликта суд чаще всего встает на сторону работника выносит положительное решение в его пользу. Но даже вынесенное не в пользу работника решение можно обжаловать в суде вышестоящей инстанции.

Консультация юриста по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам имеет соответствующий опыт, наиболее полное понимание трудового законодательства, умеет самостоятельно разобраться в сложных трудовых отношениях и, главное, умеет профессионально предоставить на рассмотрение суда аргументацию, которая будет учтена при вынесении решения.

Защита юридических лиц в трудовых спорах

Нередко в помощи юриста по трудовым спорам нуждается и сам работодатель. Как правило, необходимость в его услугах появляется после проверок, проведенных органами государственного надзора. Адвокат по трудовому праву готов проанализировать все имеющиеся на руках документы, и совместно с клиентом определить порядок защиты его законных прав.

Услуги адвоката включают в себя, но не ограничиваются:

• предварительное консультирование по нормам трудового права;
• содействие в решении споров в досудебном порядке;
• подготовка документов для подачи заявления в суд
• выработка стратегии защиты
• сбор необходимых доказательств;
• подача готового пакета документов в суд;
• представление интересов в судах различных инстанций, органах
• государственных учреждений;
• составление жалоб, ходатайств, претензий, запросов;
• помощь в разрешении споров при незаконном увольнении.

Оказываемая юридическая помощь основана только на нормах закона, все действия адвоката не противоречат законодательству РФ. Получив юридическую помощь вовремя, вы экономите самое драгоценное, что у вас есть – время!

Стоимость услуг адвоката по трудовым спорам

Стоимость услуг адвоката по трудовому праву по ведению судебных процессов будет сильно зависеть от деталей вашего конкретного случая, от предполагаемого объема работы, то есть от того, какие именно действия будет необходимо предпринять адвокату.

Услуги адвоката по трудовым спорам

ФЗ об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 63-ФЗ (Ст. 19. Страхование риска ответственности адвоката): Адвокат осуществляет в соответствии с федеральным законом страхование риска своей профессиональной имущественной ответственности за нарушение условий заключенного с доверителем соглашения об оказании юридической помощи.

Наша коллегия единственная в России застраховала ответственность своих адвокатов перед клиентами!

Каждый адвокат трудовых отношений нашей коллегии имеет обширный опыт, позволяющий ему уверенно выигрывать самые сложные дела. В связи с тем, что наши специалисты уверены в своих возможностях, они обязуются вернуть клиентам денежные средства, потраченные на оплату гонорара, в случае неблагоприятного судебного решения. Также клиенту, воспользовавшемуся услугами адвоката по трудовым спорам нашей коллегии, гарантирована полная конфиденциальность. Это одно из базовых условий, на которых строится наша деятельность.

К адвокату по трудовым спорам необходимо обратиться, если:

• Действия работника нарушают нормы Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач).
• Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.
• Произошло незаконное увольнение. Речь идет об отсутствии правомерных причин, а также нарушении порядка увольнения.

Работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т. д.

Нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его.

Гражданин был переведен на другую работу без его согласия.

Работодатель нарушает условия трудового договора.

Здоровью работника по вине работодателя был причинен вред.

Предлагаемые услуги включают:

• Консультации правового характера (устные и письменные).
• Юридическую экспертизу документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.
• Участие в переговорах с оппонентом доверителя с целью досудебного урегулирования спора.
• Составление процессуальных документов (ходатайств, исковых заявлений и т. д.).
• Защита интересов доверителя в суде.
• Обжалование судебных решений в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
• Разработка трудовых договоров.

Как найти лучшего адвоката по трудовому праву в Москве?

Найти действительно талантливого и опытного специалиста в области права в Москве можно, обратившись в юридическую организацию, которая дорожит своей репутацией и проверена временем. Таких немного, но они существуют. Одна из них — старейшая в России Московская Городская Коллегия адвокатов, членами которой являются наши юристы. На протяжении всего периода существования, а это более 140 лет, ею накоплен бесценный опыт по защите прав и интересов доверителей. Он успешно применяется сегодняшними членами коллегии, благодаря чему им удается одерживать победы даже в сложных, запутанных делах. Каждый адвокат по трудовым спорам, прежде чем стать членом МГКА, проходит строгий квалификационный отбор. Такой «экзамен» сдают лишь лучшие из лучших.

Что мы предлагаем?

Наши адвокаты по трудовым делам осуществляют юридическое сопровождение своих клиентов, выступая на стороне как работника, так и работодателя. Они занимаются разрешением разногласий юридического характера между сторонами конфликта. Вы сможете не принимать личного участия в ряде действий, направленных на урегулирование трудового конфликта. Адвокат по трудовому праву может организовывать экспертизы, составлять документы, общаться с оппонентами доверителя без его присутствия.

Мы реализуем благотворительные программы, ключевым направлением которых является помощь нуждающимся слоям населения. Коллегия финансирует решение проблем, например, оплачивает операции. Также мы оказываем бесплатную юридическую помощь. Мы готовы откликнуться и поддержать всех, кто остро нуждается в финансовой помощи. Решение принимается после глубокого изучения обстоятельств дела.

Доказательством эффективности работы наших специалистов является тот факт, что нашей коллегии было присуждено первое место в рейтинге адвокатских компаний Москвы.

Как получить консультацию адвоката по трудовым спорам?

Помощь юриста и адвоката по решению дел по трудовым спорам

Правами на свободный труд обладают все жители России согласно Конституции РФ, а отношение с работодателем и другие нормы, которые имеют отношение к приведению в исполнение этого права, выполняются согласно трудовому законодательству. Но еще и есть неписаные правила, которые знают лишь определенные группы: работники отделов кадров, адвокаты и судьи.

Адвокат оказывает помощь работникам, работодателям. В каждодневных взаимоотношениях работники и работодатели следуют общепризнанным правилам и традициям, характерным для данного предприятия. Интерес к законодательству возникает только тогда, когда появляются разногласия. И тут может понадобиться помощь адвоката по трудовому законодательству, умеющие разбираться в мельчайших нюансах законодательства, чтобы решить трудовые споры.

Помощь адвоката по трудовым спорам:

• адвокаты по праву;
• восстановление на работе при лишении рабочего места без каких-либо на то законных оснований;
• взыскание денег недоплаченных по зарплате;
• специалист по трудовому праву поможет при процедуре увольнения и представление интересов работодателя по обращению в суд о незаконном увольнении;
• правильное оформление, внесение поправок и разрыв договоров;
• оспаривание дисциплинарного штрафа;
• протекция интересов работодателя;
• прочие конфликты.

Адвокат по трудовым делам в Москве

У всех работающих граждан есть определенные обязанности и права в сфере труда. Если происходит нарушение прав, появляется необходимость в защите, которую может оказать трудовой специалист. Спор дифференцируются на индивидуальный и коллективный. Подобные недоразумения возникают между сотрудником и работодателем либо сотрудником и уполномоченными лицами от работодателя.

При появлении серьезной проблемы в споре, которая угрожает вашим интересам либо финансовому состоянию, стоит обратиться за помощью специалиста, который знает трудовой кодекс. Адвокаты по трудовым спорам помогают в следующих случаях:

• о восстановлении в должности;
• адвокатом решаются проблемы по трудовым спорам, касаемо вопроса длительной задержки или невыплаты заработной платы;
• трудовой специалист выясняет основания для применения дисциплинарных мер воздействия, их законность;
• обеспечение безопасности в контексте потери здоровья на рабочем месте или при угрозе нанесения вреда имуществу.

Разногласия по трудовым спорам чаще всего возникают из-за перечисленных выше проблем. Но нужно понимать, что обращение к специалисту, который поможет решить трудовой спор, совсем не является началом судебных процедур, но это поможет в разрешении дел.

Если вам требуется помощь, то наши адвокаты по трудовым спорам окажут ее, учитывая все аспекты ситуации. Наш специалист, знающий трудовой кодекс, заинтересован, чтобы решить успешно споры клиента, мы находим индивидуальный подход к самой запутанной ситуации. Специалисты по трудовым спорам – гарантия безопасности отношений в сфере труда.

В Российской Федерации четко установлены все государственные гарантии трудовых свобод и прав человека.

Каждый работающий человек имеет право на:

• своевременную выдачу зарплаты;
• отпуск;
• больничный.

Однако, есть масса недобросовестных работодателей, которые не исполняют ответственность перед работниками и подчиненными: например, без всяких причин снимают сотрудников с должности, задерживают выплаты зарплаты, лишают отпуска либо переводят сотрудника на другую должность, без согласования.

Впрочем, многие сотрудники компаний пренебрегают своими обязанностями, злоупотребляя, тем самым своими правами. Это означает, что юридическим лицам срочно требуются опытные адвокаты по трудовым спорам, поскольку самостоятельные попытки решения таких дел в суде часто приводят к масштабным затратам: нерадивого сотрудника в судебном порядке могут восстановить в должности, а с работодателя взыскать компенсацию вынужденного прогула.

Как показывает практика — зачастую нежелание обращаться за правовой помощью адвоката по трудовому праву, приводит к проигрышу спора. Самостоятельное представление своих интересов в суде зачастую строится на бытовом уровне понимания проблемы. Суд же следует исключительно законодательным нормам. Поэтому, если нет четкого плана построения защиты и правильного представления своих требований, дело можно проиграть.

У сотрудников компании «БизнесКонсалтинг» города Москвы есть высокий уровень компетенции. Наши адвокаты имеют много успешных дел, в которых есть множество дел по защите как работников, так и работодателей разнообразных учреждений, а также представителей государственных служб. Опыт в делах и спорах позволяет наперед определить достоинства и недостатки участников процесса, а знание законодательства вместе с подробным ознакомлением всех обстоятельств дела приводит к хорошему разрешению конфликтов.

Если человек сомневается, справедливо ли с ним обошлись, и не знает, что делать в этом случае, необходимо обратиться за консультацией специалиста, который поможет решить трудовой спор. Во время визита, специалист по трудовым спорам исчерпывающе ответит на все вопросы по данной области права и расскажет, как решить конфликт мирным способом. Но в случае нежелания начальства решать трудовой вопрос, исходя из обоюдных выгод, представитель будет защищать интересы человека в суде.

Даже если человек не работает официально, либо с ним несправедливо обошлись на испытательном сроке или в процессе стажировки, то опытные специалисты, которые знают трудовой кодекс помогут создать документальную базу и собрать все доказательства, чтобы эффективно доказать противоправность действий работодателя.

Специалист по трудовым спорам консультирует при следующих операциях с договорами:

• оформление контрактов;
• оспаривание и расторжение.

Специалист по трудовым спорам от нашей компании поможет Вам в решении трудового спора, составит жалобу в инспекцию. Каждый специалист обладает большим опытом в сфере защиты как работодателя, так и работника. Об этом говорит статистика положительных судебных практик по представлению интересов клиентов при рассмотрении дел в суде.

Регулярно сталкиваются с проблемой поиска защитника со знанием трудового законодательства:

• Наемные сотрудники.
• Организации всех форм собственности.
• Представители частного бизнеса.

Постоянно возникающие разногласия по трудовым спорам, на том или ином предприятии( организации, фирме), влекут за собой те или иные правовые последствия, возникающие у сторон.

Многие физические лица и владельцы компаний озадачиваются поисками серьезных специалистов по трудовым спорам. У нас есть адвокат, который сможет ответственно и грамотно защищать интересы заказчика в суде для выигрыша, поэтому многие люди предпочитают доверяться специалисту по трудовым спорам через знакомых и партнеров по бизнесу.

Статья № 381 Согласно ТК, индивидуальный спор — это разногласия между работодателем и сотрудником по законодательным противоречиям и любым нормативно-правовым актам.

Закон подразумевает, что такие конфликты происходят между работодателем и лицом, имеющим ранее отношения с работодателем, либо лицом, которое желает заключить договор с работодателем при отказе последнего.

Специалист нашей компании решает споры в Москве любого уровня сложности. Специалист, знающий трудовой кодекс, проконсультирует Вас об особенностях трудовых споров и вступит в споры на любом его этапе.

В нашей компании для вас будет составлено грамотное исковое заявление. Кроме этого, мы берем на себя обязанности по представлению интересов клиентов в Госинспекции по труду, прокуратуре или суде.

Наш специалист по трудовым спорам решает:

• Спор о взыскании зарплаты.
• Споры о выплатах материального либо морального вреда.
• О взыскании прогулов.
• О внесении изменений в формулировки увольнения.
• Споры о восстановлении в должности.
• Споры о выплатах, связанных со смертью кормильца.
• Возмещения вреда, который причинен увечьем.

В нашу компанию можно обратиться в любое время! Нужно лишь зайти в форму обратной связи, кратко там изложить ситуацию, оставить телефон для связи и имя, наш специалист с вами свяжется. Отправив заявку вы в непродолжительном времени получите профессиональную и исчерпывающую юридическую консультацию бесплатно!

Адвокат по трудовым спорам

В соответствии с действующим законодательством каждый гражданин имеет гарантированное право на труд, отдых, своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже гарантированного минимального размера оплаты труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По статистике мы проводим на работе почти треть своей жизни, в связи, с чем наша жизнь прочно связана с трудовыми отношениями. Однако следует отметить, что редко кому из нас на протяжении всей нашей трудовой деятельности удается избежать разного рода конфликтов с начальством или другими сотрудниками. И если конфликты с сотрудниками, имеющими зачастую бытовую окраску, удается, как правило, разрешить самостоятельно, не прибегая к помощи третьих лиц, то конфликты с руководством порой получаются очень сложными и запутанными, и решить такой спор своими силами без услуг адвоката по трудовым спорам бывает иногда невозможно.

Как показывает практика, чаще всего конфликты связаны с нарушением работодателями трудовых прав работников. Наиболее распространенными услугами адвоката по трудовым спорам в Москве являются:

• Принуждение к увольнению по собственному желанию;
• Увольнение беременных женщин;
• Незаконное увольнение;
• Нарушение или изменение трудового договора;
• Незаконное взыскание штрафов с работников;
• Несвоевременные выплаты заработной платы;
• Несвоевременная выдача трудовой книжки;
• Несвоевременный или неполный расчет с уволенными работниками;
• Нарушение правил охраны труда, безопасности на производстве;
• Причинение вреда здоровью работника на производстве;
• Незаконное возложение на работника материальной ответственности.

Как известно, трудовое законодательство в нашей стране в большей степени ориентировано на защиту интересов работника, нежели работодателя. В связи с этим, у добросовестного работодателя также могут возникнуть проблемы, в сфере трудовых правоотношений и он в равной степени может оказаться пострадавшей стороной.

Стоимость услуг:

Заказать обратный звонок

К наиболее часто встречающимся нарушениям трудового законодательства со стороны работника, которые отстаивает адвокат по трудовым спорам в Москве, можно отнести:

• Неисполнение или нарушение работником своих трудовых обязанностей
• Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
• Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• Совершение хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
• Причинение материального ущерба работодателю;
• Разглашение коммерческой тайны и др.

Именно в таких случаях пострадавшей стороне (как работнику, так и работодателю) требуются услуги хорошего адвоката по трудовым спорам, и такое обращение будет являться не прихотью, а скорее необходимостью, а также самым результативным шагом в разрешении трудового спора.

Адвокат по трудовым спорам поможет Вам разрешить возникший конфликт в досудебном порядке, предоставляя консультационное обеспечение, представление интересов в переговорах с представителями оппонента, трудовых комиссий, профсоюзов, органов государственной власти.

В случае разрешения трудового спора в Москве в судебном порядке адвокат, обеспечит консультационное сопровождение, объяснит где составить исковое заявление в суд, при необходимости представит Ваши интересы в суде, составит исковое заявление и иные необходимые процессуальные документы, соберет доказательства в пользу интересов доверителя, истребует необходимые документы, обжалует неправомерное судебное решение в вышестоящие судебные инстанции.

Трудовые споры – это достаточно специфическая отрасль права, в которой лицу, не обладающему специальными познаниями и профессиональными навыками, разобраться достаточно сложно. Адвокат по трудовым спорам в Москве найдет выход из сложившейся конфликтной ситуации с максимальной выгодой для клиента.

Получить исчерпывающий ответ на интересующий вас вопрос вы можете на личном приеме адвоката. Кроме того, вы можете получить бесплатную консультацию по трудовым спорам по указанному на сайте телефону или воспользоваться специальной формой обратной связи на сайте.

Смотрите также:

Получить консультацию адвоката по трудовым делам, Вы можете следующими способами:

Статья написана по материалам сайтов: advokatorium.com, mradvokat.ru, advokat-alliance.ru, yuridicheskiye-uslugi-moskva.ru, advokat-lukyanova.ru.

»