+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Председатель ТСЖ имеет право на отпуск, на компенсацию при прекращении полномочий

Как получить компенсацию за отпуск? (возможно ли получение компенсации за последние три года?)

Только при увольнении.

Председатель правления товарищества собственников жилья ТСЖ руководит деятельностью товарищества.В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если нет трудового догвора, то нет и компенсации.

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена при увольнении работника и, конечно, при наличии трудового договора.

Вопрос из области трудового права.

Вобще-то подобные разделения на словах не делаются. если одно предприятие по каким-то причинам стало двумя разными, то надо было оформлять это юридически. соответственно необходимо было разделить работников. т.е. сделать приказ об увольнении в связи с реорганизацией компании (вариант — увольнение переводом в одну из новых компаний). потом другой приказ о приеме на работу в одну из новых фирм (вариант — прием путем перевода). для полноты картины нужно было взять подписи у сотрудников об ознакомлении со всеми приказами. из вашего текста не видно, было это сделано или нет. если это все было оформлено юридически и обоих сторожей назначили охранять конкретный объект от конкретной фирмы, а они в нарушение приказа не приступили к обязанностям, то увольнение правомочно, а если нет — увы.
каждый шаг должен фиксироваться.

Являюсь председателем ТСЖ. Хочу отдать управление домом в УК, но не знаю, что делать с долгами перед. Выплата денежного пособия при увольнении председателя ТСЖ Общим собранием избран новый председатель предыдущий отработал 2 года , какие компенсации.

Свидетелей надо хороших!!

Однозначно увольнение незаконно. Поскольку произошла реорганизация, то это не ликвидация, таким образом прекратить в одностороннем порядке трудовые отношения нельзя. Во-вторых, поскольку при реорганизации образовались два ТСЖ, то они как правопреемники обязаны были перезаключить, либо внести изменения в трудовые договора. Иначе как Вы докажете, что где конкретно должны были исполнять сови обязанности работники, если сами ТСЖ наверняка не разграничили работников.Поэтому это трудности ТСЖ. Поймите я не то что против Вас, но так нельзя.

Сдесь конечно нужен хороший юрист, но поискать» подтверждающих лиц стоит.

В данном споре, суд может вынести решение как и в пользу работника, так и в пользу работодателя.
Вы неправильно оформили увольнение по данной статье. Сейчас можно посоветовать составить акт о невыходе на работы (если Вы его еще не составляли) (работник должен отсутствовать на работе более чем 4 часа) за подписью 3 незаинтересованных сотрудников. На основании этого акта должен быть составлен приказ (реквизиты акта вписаны в приказ), его невыходы должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Если он отказался в подписании приказа, то нужно составить акт тоже за подписью трех лиц. Из Вашего вопроса не понятно направлялось ли ему уведомление заказным письмом по почте о том, что «Просим Вас явиться по месту работы по адресу ____________________ для ознакомления с Приказом № __________ от__________ о Вашем увольнении, для произведения расчета за отработанный период, и забрать трудовую книжку». Если да, то Работодатель уже не отвечает за задержку выплаты з/п и в выдаче трудовой книжки.
В делах подобного рода суд часто на стороне работника, особенно если работодатель неправильно оформил увольнение. Однако, суммы компенсаций морального вреда и т.д. часто оказываются совсем небольшие.

Надо кого то в свидетели.

В связи с переизбранием председателя и бухгалтера ТСЖ им была выплачена компенсации за неиспользованные отпуска, что не было учтено в финплане ТСЖ.Закон обязывает начислять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

-Кто свидетель
-Я А что случилось

Защищать интересы нанимателя — это, конечно, хорошо. Но не всегда справедливо и законно. Из текста видно, что работники были фактически допущены к работе в ТСЖ Прогресс. Сдать свои трудовые книжки по новому месту работы они не имели возможности в связи с тем, им трудовые книжки просто не вернули. Согласно статье 234 ТК РФ наниматель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки, как причины лишения возможности работника трудиться. Это как минимум будет взыскано по решению суда.
Не вдаваясь в дальнейшие подробности могу посоветовать предложить в суде заключение мирового соглашения с выплатой работникам ТСЖ Юнит неполученного заработка за весь период вынужденного прогула. Так же в зависимости от требований работников будет поставлен вопрос о восстановлении на работе. На это тоже придется пойти.
Вам необходимо объяснить своему нанимателю, что в данном случае придется чем-то поступаться. А необоснованное отстаивание своей правоты в суде приведет только к усугублению судебного решения не в Вашу пользу.

Ситуация очень сложная. Как правило по Трудовым спорам решения в пользу работников. Для того что-бы грамотно выстроить защитную базу нужно проследить все действия с ТСЖ, что оформлялось и как оформлялось и доказывать в суде.

Председателя ТСЖ уволили за недоверие.Трудовой договор с ним не был заключен.Положена ли ему компенсация за отпуск?Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работнику, принятому по срочном.

Из-за отсутствия грамотных законов страдают люди, а хороший юрист может повернуть в любую сторону, кто больше заплатит.

Ваши дворники просто молодцы. Если бы я была учредителем Ваших предприятий разогнала бы за служебное несоответствие всех специалистов отдела кадров.
Дворников все равно суд востановит, вы оплатите им вынужденный прогул, но они работать не будут, сами уволятся по собственному желанию.

Примут ли исковое заявление в суде?

3 месяца начинают течь с момента увольнения, если вы работаете то сроки считаются длящимися. по второму не уверен.

Кроме того, председатель ТСЖ ФИО4 знал о том, что она работает в должности оператора котельной товарищества, они с ответчикомВ силу ст. 1237 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Срок давности — три года? Подавайте иск, вам ни чего не мешает.

Излишне начисленная компенсация за неиспользованный отпуск.

Все что касается возврата НДФЛ.. . только все что проходило по ее (фамилия) лицевому счету. обязаны выдать справку
Кого она там оформляла левых правых, вас не касается. .
Покажи паспорт по нему дам справку.. . вот так.. . иначе подсудное дело.

Таким образом, необходимо рассчитать и выплатить увольняющемуся председателю правления ТСЖ совместителю компенсацию за все неиспользованные отпуска с января 2006 года . Также нужно принимать во внимание, что в отдельных случаях при увольнении.

Могу ли я претендовать на улучшение жилищных условий? (Внутри)

Выплачивается ли при увольнении председателю ТСЖ компенсация за неиспользованный отпуск?Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от причины увольнения работника.

Даже если и поставят то ты ее получишь в лучшем случае к старости. поэтому ищи норм работу и зарабатывай на хату

Документы,
предоставляемые заявителями в целях признании их малоимущими и нуждающимися в жилых помещениях,
предоставляемых по договору социального найма (безвозмездного пользования)
заявление о признании малоимущими и нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договору социального найма (безвозмездного пользования)
С заявлением представляются копии документов (с одновременным предъявлением их оригиналов), подтверждающих следующие сведения:
о личности, гражданстве Российской Федерации и месте жительства (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, гражданство Российской Федерации и место жительства) заявителя и членов его семьи;
о родственных отношениях или свойстве лиц, указанных в заявлении (при наличии соответствующих отношений);
о наличии жилых помещений, пригодных для постоянного проживания и расположенных за пределами города Москвы (в том числе за пределами Российской Федерации), в отношении которых заявители обладают или обладали на протяжении пяти лет, предшествующих дате подачи заявления, самостоятельным правом пользования или правом собственности (при наличии);
об имеющемся у заявителей подтвержденном документально в установленном порядке внеочередном праве на получение жилых помещений по договору социального найма в соответствии с частью 2 статьи 57 Жилищного кодекса Российской Федерации (при наличии);
свидетельствующие о жилищной обеспеченности заявителей, а также о факте проживания по месту жительства в городе Москве на законных основаниях в общей сложности не менее 10 лет, которые не могут быть затребованы уполномоченными органами исполнительной власти города Москвы в режиме «одно окно» или которые, по мнению заявителей, могут повлиять на решение о признании их малоимущими и нуждающимися в жилых помещениях и принятии на учет, в том числе для заявителей, проживающих в частном жилищном фонде или жилищном фонде Российской Федерации (ЖК, ЖСК, ТСЖ, общежития и т.п.);
единый жилищный документ (при его отсутствии копия финансово-лицевого счета и выписка из домовой книги);
подтверждающие виды и размер доходов за последние два года, а также сведения об имеющемся имуществе:справка о доходах по месту работы, выданная работодателем по форме N 2-НДФЛ, утвержденной приказом Федеральной налоговой службы от 25.11.2005 N САЭ-3-04/616@ (его правопреемником, вышестоящим органом, архивными организациями либо налоговым органом — по произвольной форме, содержащей сведения о доходах, основание выдачи, подписи руководителя и главного бухгалтера), а также трудовая книжка;
справка с места службы о размере денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц;
справка о размере единовременного пособия при увольнении с военной службы, из органов внутренних дел, из учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов Российской Федерации, органов Федеральной службы безопасности, органов государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотиков, а также других органов правоохранительной службы;
справка о размере пенсии, выданная территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации, негосударственными пенсионными фондами, органами социальной защиты населения, пенсионными органами Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, прокуратуры Российской Федерации;
справка о размере ежемесячного пожизненного содержания судей, выданная судом;
справка о размере стипендии или компенсационной выплаты в период нахождения в академическом отпуске по медицинским показаниям, выданная соответствующим образовательным учреждением;
справка о размере ежемесячного пособия супругам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в период проживания в местностях, где они не могут трудоустроиться по специальности, а также в период, когда супруг

Это интересно:  Преступление: определение, признаки, виды, субъективная и объективная сторона

Что можно предпринять в отношении председателя ТСЖ?

А на каком основании вы создали ТСЖ? Вам его назначили сверху, или вы создали его добровольно? Есть ли устав вашего ТСЖ? Если есть, то и пользуйтесь им, а не бегайте по судам и прокуратурам!

Компенсация за отпуск, выдается только при увольнении. Председатель ТСЖ, даже если он на выборной должности, с ним заключается трудовой договор. Если нет трудового догвора, то нет и компенсации.

Говорили, что для реализации ГЖС администрация Санкт-Петербурга будет доплачивать необходимую сумму? Так ли это?

При увольнении председателя и вообще любого члена правления , оставшиеся члены правления инициируют общее собрание членов ТСЖ для избрания переизбрания состава правления и председателя правления если уставом преду.

По ГЖС не знаю, зайите на сайт администрации Санкт-Петербурга, может там что найдете, напишите туда письмо заказное. А зачем вам вообще там ГЖС? Вы же потеряете большую сумму! Если служите более 10 лет, вас по ОШМ, возрасту, болезни не могут уволить без предоставления жилья (посмотрите ст. 57 ЖК РФ, там при увольнении еще и внеочередной порядок предусмотрен) , могут уволить с оставлением в списках если письменно сами согласитесь. Если не увольняют без жилья, а вы хотие именно квартиру и служить не хотите бесконечно до жилья, подайте иск в Североморский гарн. военный суд с требованием об увольнении с предоставлением во внеочередном порядке жилья в Санкт-Петербурге. Если решение добровольно или через приставов не реализуется, в течение 6 мес. от даты вст. в силу такого решения суда, подайте жалобу в Европейский суд (Страсбург) о нарушении РФ ст. 6,13 и ст. 1 Протокола №1 к Конвенции об основных правах и свободах. Поверьте по опыту, государство-ответчик предпримет сразу все, чтобы все ваши требования удовл-ть, лишь бы вы отозвали жалобу оттуда, но если исполнение будет более 1,4 года, ее нет смысла отзывать, а продолжать требовать компенсации морального вреда с государства. Таких дел против РФ есть несколько. Не бойтесь суда, идит и отстаивайте свои права. Чиновники расчитывают на правовую безграмотность и боязнь судов. Удачи

Тема: Компенсация за неиспользованный отпуск председателю ТСЖ при уволнении

Выплачивается ли при увольнении председателю ТСЖ компенсация за неиспользованный отпуск?

Порядок расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск такой же, как и при расчете основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от причины увольнения работника

При этом согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные им отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения должен считаться последний день отпуска.

Председатель правления тсж уходит в отпуск

Отпуск председателя тсж

Ранее, в публикации (серии статей) «Зарплата и трудовой договор или оплата вознаграждения председателю правления ТСЖ?» мы приводили доводы в пользу того, что законодательство, в частности, п. 3.1. статьи 147 ЖК РФ, не содержит запрета на заключение с избранным председателем правления ТСЖ трудового договора и, как следствие, приобретение им права на предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии. Напомним, что это не только право на получение заработной платы, но и право на отпуск, право на компенсацию за неиспользование отпуска, право на пособия по беременности и родам, а также на пособие при рождении детей, ежемесячное пособие по уходу за детьми, право требовать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав и другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. На практике же мы столкнулись с обратной ситуацией, суть спора была в следующем.

Оформление замещения председателя тсж на время его отпуска

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Оплата отпусков в тсж

Рубрикатор

Положения № 922 расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Таким образом, в рассматриваемом случае расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующие июлю 2016 г., т.
е. период с 01.07.2015 по 30.06.2016. ПримечаниеСогласно абз. 6 ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Двое несовершеннолетних детей с бывшей женой проживают в моей…? Одинаковые ли обязанности по оплате за помещение у всех членов семьи, тем более после развода? Тут мне меняющий ФИО и сейчас выс… После ремонта (с обшивкой гипсокартоном) в одной из квартир нашего дома площадь квартиры умень…? Техпаспорт является документом о собственности на квартиру? Тут изначально некорректно задан вопрос и потому некорректные многие… Сейчас в нашем ТСЖ готовимся пустить лифты. Встал остро вопрос о назначении ответственного за л…? Кто собственник ОИ МКД (и лифтов в том числе) в МКД, где создано ТСЖ? Многие неверно считают, что как только создано ТСЖ, то оно… Квартира в собственности, но в ней никто не прописан.

Председатель правления тсж уходит в отпуск

На практике можно встретить как среди работников ТСЖ, так и среди его членов отношение к работе по содержанию общего имущества в МКД как к чему-то необязательному. Например, работник, совершивший прогул, удивляется тому, что согласно ст. 193 ТК РФ товарищество требует от него письменные объяснения, а некоторые члены ТСЖ недоумевают относительно того, что при начислении заработков персоналу ТСЖ должно уплачивать страховые взносы и предоставлять всем без исключения работникам отпуска. Стоит развеять столь ложные представления и подчеркнуть, что при надлежащем оформлении с работником трудовых отношений, в ТСЖ должен неукоснительно соблюдаться предусмотренный трудовым законодательством режим труда и отдыха.

Это интересно:  Как сделать временную прописку? Порядок оформления регистрации по месту пребывания для граждан РФ

И уж коль господствуют такие представления, считаем необходимым рассмотреть правовые основания предоставления и оплаты отпуска, с приведением примера расчета отпускных выплат.

  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт.

Оплата отпусков в ТСЖ

И. С. Зуйков,
к. э. н., эксперт «БГ»

В самом начале хотелось бы остановиться на особенностях предоставления отпуска председателю правления ТСЖ (далее – председатель ТСЖ), поскольку предоставление отпусков остальным работникам, в обязанности которых входит содержание общего имущества в МКД, не отличается от порядка ухода в отпуск работников других организаций.

В данной статье мы исходим из следующего:
– председатель правления избирается не общим собранием ТСЖ, а на заседании вновь избранного правления (ч. 3 ст. 147 ЖК РФ);
– со всеми работниками, в обязанности которых входит содержание общего имущества в многоквартирном доме (МКД), заключены трудовые договоры;
– согласно ежегодно утверждаемому на общем собрании членов ТСЖ штатному расписанию работникам установлены оклады;
– дополнительных отпусков работникам ТСЖ не предоставляется;
– ТСЖ находится на общем режиме налогообложения;
– ТСЖ осуществляет исключительно уставную деятельность по управлению МКД и приносящую доход деятельность не ведет;
– предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ в 2016 г. заработок ни одного работника не достигает (см. постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265).

Предусмотренный трудовым законодательством оплачиваемый отпуск предоставляется председателю ТСЖ только в том случае, если он состоит с товариществом в трудовых отношениях. Долгое время в учетном сообществе не утихают споры о том, могут ли быть между ними трудовые отношения и является ли выплачиваемое в соответствии с п. 11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ вознаграждение заработной платой. В этой связи вспоминается такой важнейший принцип бухгалтерского учета, как требование приоритета содержания перед формой (п. 6 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утв. приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н; подп. «ii» п. 10 Международного стандарта финансовой отчетности (IAS) 8 «Учетная политика, изменения в бухгалтерских оценках и ошибки»).

Считаем необходимым напомнить содержание этого принципа: учетная политика организации должна обеспечивать отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности исходя не столько из их правовой формы, сколько из их экономического содержания и условий хозяйствования (п. 6 ПБУ 1/2008). Руководствуясь этим принципом, можно сделать только один вывод: вознаграждение председателя ТСЖ есть не что иное, как его заработная плата.

Аналогичной позиции придерживаются в Минтруде РФ (см. письма от 18.03.2016 № 17-4/ООГ-425 и от 30.03.2015 № 17-4/ООГ-408).

Следует отметить, что судебная практика по данному вопросу складывается неоднозначно, но в последнее время арбитры склоняются к тому, что выплаты в пользу председателя ТСЖ даже при отсутствии письменного трудового договора являются выплатами, осуществляемыми в результате трудовых отношений.

Теперь следует напомнить, что согласно ч. 3 ст. 147 ЖК РФ правление ТСЖ избирает из своего состава председателя, если его избрание не отнесено к компетенции общего собрания членов ТСЖ уставом товарищества.

К сожалению, законодательством не предусмотрен порядок ухода в отпуск председателя ТСЖ. По нашему мнению, перед его уходом в отпуск правление ТСЖ на своем заседании должно избрать одного из своих членов в качестве исполняющего обязанности председателя ТСЖ на период отпуска, с обязательным отражением такого решения в протоколе.

На практике можно встретить как среди работников ТСЖ, так и среди его членов отношение к работе по содержанию общего имущества в МКД как к чему-то необязательному. Например, работник, совершивший прогул, удивляется тому, что согласно ст. 193 ТК РФ товарищество требует от него письменные объяснения, а некоторые члены ТСЖ недоумевают относительно того, что при начислении заработков персоналу ТСЖ должно уплачивать страховые взносы и предоставлять всем без исключения работникам отпуска.

Стоит развеять столь ложные представления и подчеркнуть, что при надлежащем оформлении с работником трудовых отношений, в ТСЖ должен неукоснительно соблюдаться предусмотренный трудовым законодательством режим труда и отдыха. И уж коль господствуют такие представления, считаем необходимым рассмотреть правовые основания предоставления и оплаты отпуска, с приведением примера расчета отпускных выплат.

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, является временем отдыха (ст. 106 ТК РФ). К одному из видов времени отдыха относятся отпуска (ст. 107 ТК РФ). Наряду с ежегодным отпуском работнику могут предоставляться дополнительные отпуска, если на их получение у работника возникает такое право (ст. 116–119 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Подчеркнем, что если хотя бы одна из сторон не согласна на деление отпуска на части, то он предоставляется целиком.

Работник ТСЖ имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, на время которого за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (абз. 6 ст. 21, ст. 114, абз. 1 ст. 115 ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (абз. 1 ст. 120 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в большинстве ТСЖ таковые отсутствуют) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (абз. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (абз. 2 ст. 123 ТК РФ).

Несмотря на то что с 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, ТСЖ может использовать бланк «График отпусков» (унифицированная форма № Т-7), утвержденный постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (абз. 3 ст. 123 ТК РФ). Законодатели не установили способ такого извещения, поэтому работодатель вправе в произвольной форме сообщить работнику о том, что согласно утвержденному графику отпусков ему предоставляется отпуск с такой-то даты и по такую-то.

В отличие, например, от увольнения работника, издание работодателем приказа о предоставлении отпуска работнику Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Но следуя традициям делопроизводства, такой приказ лучше издавать.

ТСЖ в этой связи может использовать бланк «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (унифицированная форма № Т-6), утвержденный постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (уже указывалось, что некоторые нормы постановления не обязательны к применению).

Что касается заявления работника, то в связи с отпусками оно требуется при предоставлении отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ), в случае переноса отпуска на другой срок (ст. 124 ТК РФ) и при замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

В остальных случаях, если это не связано с отпусками при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ), заявление не требуется.

Обстоятельства, в силу которых осуществляется продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, определены в ст. 124 ТК РФ. В ТСЖ наиболее встречающимся обстоятельством продления отпуска является заболевание работника. Отпуск в этом случае продлевается на количество дней, указанных в представленном работником больничном листе.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Это интересно:  Протокол общего собрания собственников о выборе способа формирования фонда капитального ремонта

ТСЖ является некоммерческой организацией, и оно вправе подавать упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность на основании п. 2 ч. 4 ст. 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете», и следовательно, согласно п. 3 Положения по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010), утв. приказом Минфина РФ от 13.12.2010 № 167н, оценочные обязательства по оплате отпусков работникам ТСЖ могут не формироваться.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат, в данном случае – заработная плата, начисленная работнику по должностному окладу за отработанное время (абз. 2 ст. 139 ТК РФ, абз. 1 подп. «а» п. 2 Положения № 922).

В силу абз. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922 расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, в рассматриваемом случае расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующие июлю 2016 г., т. е. период с 01.07.2015 по 30.06.2016.

Согласно абз. 2 п. 9 Положения № 922 при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. При исчислении среднего заработка следует иметь в виду, что из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, указанные в п. 5 Положения № 922.

В рассматриваемом случае расчетный период отработан работником полностью, таким образом, у него в этом периоде отсутствует время, исключаемое при исчислении среднего заработка. В этом случае средний дневной заработок исчисляется в предусмотренном абз. 4 ст. 139 ТК РФ и абз. 1 п. 10 Положения № 922 порядке, а именно, сумма фактически начисленной за расчетный период заработной платы делится на 12 месяцев и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В следующем номере мы продолжим изучение вопроса о предоставлении отпуска персоналу ТСЖ, где поговорим о начислении страховых взносов с отпускных и о том, как это все отражается в учете.

Отпуск председателя ТСЖ

Летом значительное количество сотрудников управляющих организаций уходит в отпуск. ТСЖ, как юридическое лицо, не является исключением и обязано отпускать в отпуск рядовых сотрудников и администрацию, включая председателя.

Даже во время отпуска председателя ТСЖ продолжает функционировать, управлять МКД (ст. 161 ЖК РФ) и выставлять собственникам квитанции на оплату за жилое помещение (ст. 155 ЖК РФ). Сегодня мы расскажем, как работает товарищество, пока председатель в отпуске.

Председатель ТСЖ и трудовые отношения

Долгое время ошибочно считалось, что на председателя ТСЖ не распространяются нормы трудового законодательства. Это было связано с неверной трактовкой ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ, из которой следовало, что член правления ТСЖ не может:

  • совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой там же по трудовому договору;
  • поручать, доверять другому лицу исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Ещё считалось, что ТСЖ не может заключать с председателем правления трудовой договор. На самом деле ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ говорит о том, что у члена правления не может быть двух и более заключённых трудовых договора в данном товариществе.

На председателя ТСЖ, с которым заключён трудовой договор, равно как и в случае его избрания на должность, распространяются трудовые отношения. Если трудовой договор между председателем и ТСЖ не заключён, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения председателя к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ).

Поскольку на председателя ТСЖ распространяются трудовые отношения, ему полагается отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность отпуска – 28 календарных дней (ст. ст. 114 и 116 ТК РФ).

Порядок и очередность отпусков определяется правилами внутреннего трудового распорядка ТСЖ, которые утверждаются общим собранием (ч. 2 ст. 149, пп. 10 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ).

Председатель ТСЖ уходит в отпуск

Чтобы уйти в отпуск председатель ТСЖ подаёт заявление в правление ТСЖ, потому что именно оно руководит ТСЖ и вправе принимать решения по всем вопросам его деятельности (ч. 1 ст. 147 ЖК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка ТСЖ или Устав, принятый общим собранием в порядке пп. 10 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ могут устанавливать другой порядок ухода председателя ТСЖ в отпуск. Но если он не был нигде четко регламентирован, вопрос решается через правление ТСЖ.

После получения заявления об отпуске правление собирается на заседание и оформляет его результаты протоколом. Повестка заседания может быть следующая:

  1. О рассмотрении заявления о предоставлении отпуска председателю правления ТСЖ
  2. О принятии мер по обеспечению надлежащего функционирования ТСЖ на время отпуска председателя правления ТСЖ .

Пример протокола заседания правления:

Действия председателя до ухода в отпуск

До того, как уйти в отпуск, председатель ТСЖ обязан принять ряд мер, направленных на эффективное функционирование ТСЖ во время его отсутствия.

Первое, что нужно сделать – назначить себе заместителя и издать соответствующий приказ. Временно исполняющим обязанности председателя ТСЖ может быть любой сотрудник товарищества, работающий там по трудовому договору. Например, мастер, электрик или бухгалтер.

Получите письменное согласие работника и поручите ему выполнять в рамках установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительную работу в должности председателя ТСЖ за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания или объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Во-вторых, до своего отпуска председатель ТСЖ должен уведомить ключевых контрагентов и их диспетчерские службы о дате и продолжительности своего отсутствия.

Третье, что делает председатель – уведомляет жителей о своём отпуске. Можно разместить информацию на сайте ТСЖ или на информационных стендах внутри подъездов МКД.

Если жителям необходимо получить какие-либо документы (справки или выписки), предложите им выбор:

  • заказать их заранее
  • или забрать у вашего заместителя.

Если председатель – единственный сотрудник ТСЖ

Самая сложная ситуация, связанная с уходом в отпуск, возникает, когда председатель является единственным сотрудников в ТСЖ и назначить заместителя ему не из кого.

В этом случае уведомите о дате отпуска правление и обяжите правление осуществлять контроль и руководство ТСЖ. Так можно сделать, потому что правление осуществляет руководство деятельностью ТСЖ и вправе принимать решения по всем вопросам деятельности ТСЖ, за исключением тех, что отнесены к исключительной компетенции общего собрания (ч. 1 ст. 147 ЖК РФ).

К вопросу планирования отпуска председатель ТСЖ должен подходить заблаговременно и ответственно.

  1. Уведомьте под подпись уведомить правление товарищества и назначьте заместителя.
  2. Предупредите контрагентов и их диспетчерские службы о дате и продолжительности своего отсутствия.
  3. Разместите сообщения на сайте товарищества или на информационных стендах для жителей.
  4. Если вы единственный сотрудник ТСЖ, обяжите правление товарищества осуществлять контроль и руководство во время вашего отсутствия.

Автор статьи: Павел Кузнецов, председатель ТСЖ «Ладога», автор книги «ТСЖ. Практическое руководство по управлению многоквартирным домом». Ксения Терлецкая

Полезная статья?

Поделитесь с коллегами и друзьями

Даже во время отпуска председателя ТСЖ продолжает функционировать, управлять МКД (ст. 161 ЖК РФ) и выставлять собственникам квитанции на оплату за жилое помещение (ст. 155 ЖК РФ). Сегодня мы расскажем, как работает товарищество, пока председатель в отпуске.

Статья написана по материалам сайтов: www.dgkb-vl.ru, domovodstvo.ru, plusbuh.ru, dis.ru, roskvartal.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector