+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Статья 1320 ГК РФ. Исполнение, созданное в порядке выполнения служебного задания

К правам на исполнение, созданное в пределах установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей, в том числе к правам на созданное в таком порядке совместное исполнение, соответственно применяются правила статьи 1295 настоящего Кодекса.

Комментарий к Ст. 1320 ГК РФ

1. Служебное исполнение — это исполнение, которое создается в рамках служебного задания работником, действующим на основании трудового договора с работодателем-заказчиком. Служебное задание формулируется исходя из трудовых обязанностей и трудовой функции работника.

К работникам-исполнителям в соответствии со ст. 1313 ГК РФ относятся:

— артист-исполнитель (актер, певец, музыкант, танцор или другое лицо, которое играет роль, читает, декламирует, поет, играет на музыкальном инструменте или иным образом участвует в исполнении произведения литературы, искусства или народного творчества, в том числе эстрадного, циркового или кукольного номера);

— режиссер-постановщик спектакля (лицо, осуществившее постановку театрального, циркового, кукольного, эстрадного или иного театрально-зрелищного представления);

К служебным исполнениям применяются нормы ст. 1295 ГК РФ, посвященной служебным произведениям.

Основанием для служебного задания является трудовой договор между исполнителем и работодателем. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Как определено в ст. 57 ТК РФ, трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 утвержден Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ .

———————————
Собрание законодательства РФ. 2007. N 19. Ст. 2356.

Трудовое право запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК), т.е. выходящей за пределы его трудовой функции. Дополнительная работа по другой профессии (должности) может быть поручена работнику только с его письменного согласия, причем за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК).

Если создание служебного исполнения, хотя и в рамках служебного задания, выходит за рамки трудовой функции, то такое исполнение не подпадает под правовой режим служебного объекта, в связи с чем исключительное право на такой объект принадлежит работнику, а не работодателю.

2. Возраст, с которого исполнители могут заключать трудовые договоры, имеет специфику применительно к организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам. Так, согласно ст. 63 ТК РФ в данных организациях допускается, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

3. Исключительное право на служебное исполнение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда исполнение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование служебного исполнения или передаст исключительное право другому лицу, исполнитель имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом. При этом необходимо учитывать нормы об оплате труда работников, предусмотренные ТК РФ. Так, например, в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Это интересно:  Статья 16.7 КоАП РФ. Представление недействительных документов при совершении таможенных операций

Статья 1320 ГК РФ. Исполнение, созданное в порядке выполнения служебного задания

К правам на исполнение, созданное в пределах установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей, в том числе к правам на созданное в таком порядке совместное исполнение, соответственно применяются правила статьи 1295 настоящего Кодекса.

Кодексы РФ

Популярные материалы

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Для пятидневной рабочей недели

Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ

Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090

Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ

Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ

Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1

Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ

ГК РФ — документы Пленума и Президиума ВС

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.12.2017)

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2017)

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)

ГК РФ — последние изменения и законы

О внесении изменений в статьи 1252 и 1486 части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 4 и 99 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации»

«О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)»

«О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации»

«О внесении изменений в часть четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации»

«О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

«О внесении изменений в часть четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации»

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

«О геодезии, картографии и пространственных данных и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

«О внесении изменений в части первую, вторую и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации»

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»

«О внесении изменения в статью 1293 части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации»

«О внесении изменений в статью 1294 части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

«Об обращении лекарственных средств»

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

Статья 1320 ГК РФ. Исполнение, созданное в порядке выполнения служебного задания

Текущая редакция ст. 1320 ГК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

К правам на исполнение, созданное в пределах установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей, в том числе к правам на созданное в таком порядке совместное исполнение, соответственно применяются правила статьи 1295 настоящего Кодекса. (Статья в редакции, введенной в действие с 1 октября 2014 года Федеральным законом от 12 марта 2014 года N 35-ФЗ.

Комментарий к статье 1320 ГК РФ

1. Служебное исполнение будет иметь место в том случае, если исполнение осуществлено в порядке выполнения служебного задания. Служебное задание есть задание, данное исполнителю в рамках трудового договора, который исполнение относит к трудовым обязанностям работника (исполнителя). Таким образом, исполнение должно входить в трудовые обязанности исполнителя, а следовательно, между исполнителем и работодателем должен существовать трудовой договор. На практике заключаются договоры, которые именуются трудовыми соглашениями, но по своей природе они являются гражданско-правовыми. Для определения характера договора необходимо правильно определить предмет договора. Предмет трудового договора — живой труд в общем процессе труда. Из этого следует, что трудовым договором регулируется, во-первых, труд, а не отношения по поводу результата труда, а во-вторых, труд в общем процессе труда. Таким образом, если заключен договор о конкретном исполнении, данный договор не может рассматриваться как трудовой договор, а является гражданско-правовым договором — договором возмездного оказания услуги; возникшее по этому договору исполнение не является служебным.

Для заключения трудового договора работник и работодатель должны обладать правосубъектностью. Согласно статье 63 ТК РФ, по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Однако из этого правила есть исключения: предусматривается возможность с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключать трудовой договор с учащимся, достигшим четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Для творческих людей сделано еще одно исключение из указанного выше исключения — в ч. 4 ст. 63 ТК РФ записано: «В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцать лет, для участия в создании и (или) исполнении произведения без ущерба здоровью и нравственному развитию». Таким образом, служебное исполнение может быть создано лицом, не достигшим четырнадцати лет.

2. Представляется, что исключительное право на служебное исполнение, которое закрепляется за работодателем, производно от права исполнителя, оно возникает у работодателя не только в силу создания исполнения, но и в силу того, что между исполнителем и работодателем заключен трудовой договор и есть служебное задание, данное работодателем исполнителю. Первоначальное исключительное право на исполнение возникает у исполнителя, которое он презюмирует, уступает в силу следующих юридических фактов: наличия трудового договора и служебного задания, создания исполнения, отсутствия договора между работодателем и исполнителем о том, что исключительное право на исполнение принадлежит исполнителю.

Это интересно:  Статья 27.13.1 КоАП РФ. Задержание судна, доставленного в порт Российской Федерации

3. Исполнитель имеет право на вознаграждение как при использовании служебного исполнения, так и в случае передачи исключительного права работодателем третьим лицам. Если работодатель не начнет использование исполнения, не передаст исключительное право на него другому лицу, то по истечении трех лет с момента исполнения исключительное право на исполнение переходит к исполнителю.

4. Если исключительное право на исполнение принадлежит исполнителю, законодатель предоставляет законную лицензию работодателю, т.е. возможность использования исполнения способами, обусловленными целью служебного задания и в вытекающих из задания пределах. В этом случае право использования исполнения, принадлежащее работодателю, носит обязательственный характер.

Консультации и комментарии юристов по ст 1320 ГК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 1320 ГК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

СТАТЬЯ 1320. Исполнение, созданное в порядке выполнения служебного задания

СТАТЬЯ 1320. Исполнение, созданное в порядке выполнения служебного задания

К правам на исполнение, созданное исполнителем в порядке выполнения служебного задания, в том числе к правам на созданное в таком порядке совместное исполнение, соответственно применяются правила статьи 1295 настоящего Кодекса.

Похожие главы из других книг

4.23. Постановление Пленума Верховного Суда СССР «О ходе выполнения постановления Пленума Верховного Суда СССР от 17 декабря 1971 г. № 10 “О практике рассмотрения судами уголовных дел в кассационном порядке”» от 1 декабря 1983 г. № 8[562]

4.23. Постановление Пленума Верховного Суда СССР «О ходе выполнения постановления Пленума Верховного Суда СССР от 17 декабря 1971 г. № 10 “О практике рассмотрения судами уголовных дел в кассационном порядке”» от 1 декабря 1983 г. № 8[562] Обсудив доклады председателей Верховных

СТАТЬЯ 1320. Исполнение, созданное в порядке выполнения служебного задания

СТАТЬЯ 1320. Исполнение, созданное в порядке выполнения служебного задания К правам на исполнение, созданное исполнителем в порядке выполнения служебного задания, в том числе к правам на созданное в таком порядке совместное исполнение, соответственно применяются правила

§ 4. Изобретение, полезная модель и промышленный образец, созданные в связи с выполнением служебного задания или при выполнении работ по договору

§ 4. Изобретение, полезная модель и промышленный образец, созданные в связи с выполнением служебного задания или при выполнении работ по договору СТАТЬЯ 1370. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец 1. Изобретение, полезная модель

§ 4. Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное в порядке выполнения служебного задания или при выполнении работ по договору

§ 4. Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное в порядке выполнения служебного задания или при выполнении работ по договору СТАТЬЯ 1430. Служебное селекционное достижение 1. Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное работником в

§ 4. Изобретение, полезная модель и промышленный образец, созданные в связи с выполнением служебного задания или при выполнении работ по договору

§ 4. Изобретение, полезная модель и промышленный образец, созданные в связи с выполнением служебного задания или при выполнении работ по договору Статья 1370. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец 1. Изобретение, полезная модель

§ 4. Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное в порядке выполнения служебного задания или при выполнении работ по договору

§ 4. Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное в порядке выполнения служебного задания или при выполнении работ по договору Статья 1430. Служебное селекционное достижение 1. Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное работником в

Статья 40. Прекращение служебного контракта вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта

Статья 40. Прекращение служебного контракта вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта 1. Служебный контракт прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами

Вопросы и задания

Вопросы и задания 1. Что такое юридическая ответственность?2. Перечислите принципы и виды юридической ответственности.3. В чем сущность юридической ответственности?4. Укажите основания и порядок применения административной ответственности за правонарушения в сфере

СТАТЬЯ 1320. Исполнение, созданное в порядке выполнения служебного задания

СТАТЬЯ 1320. Исполнение, созданное в порядке выполнения служебного задания К правам на исполнение, созданное исполнителем в порядке выполнения служебного задания, в том числе к правам на созданное в таком порядке совместное исполнение, соответственно применяются правила

§ 4. Изобретение, полезная модель и промышленный образец, созданные в связи с выполнением служебного задания или при выполнении работ по договору

§ 4. Изобретение, полезная модель и промышленный образец, созданные в связи с выполнением служебного задания или при выполнении работ по договору СТАТЬЯ 1370. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец 1. Изобретение, полезная модель

§ 4. Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное в порядке выполнения служебного задания или при выполнении работ по договору

§ 4. Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное в порядке выполнения служебного задания или при выполнении работ по договору СТАТЬЯ 1430. Служебное селекционное достижение 1. Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное работником в

Это интересно:  Статья 483 ГК РФ. Извещение продавца о ненадлежащем исполнении договора купли-продажи

О порядке исчисления и уплаты налога с имущества, переходящего в порядке наследования или дарения

О порядке исчисления и уплаты налога с имущества, переходящего в порядке наследования или дарения Государственная налоговая службаРоссийской ФедерацииИнструкция от 30 мая 1995 г. №32(в ред. Приказа МНС РФ от 14.08.2002 №БГ–3–04/ 434, с изм., внесенным Решением Верховного Суда РФ от

Статья 1320. Исполнение, созданное в порядке выполнения служебного задания

§ 4. Изобретение, полезная модель и промышленный образец, созданные в связи с выполнением служебного задания или при выполнении работ по договору

§ 4. Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное в порядке выполнения служебного задания или при выполнении работ по договору

4.2 Служебные задания

4.2 Служебные задания В соответствии со ст. 1295 ГК РФ авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. При этом исключительное

Статья 1320 ГК РФ. Исполнение, созданное в порядке выполнения служебного задания

Статья 1320. Исполнение, созданное в порядке выполнения служебного задания

К правам на исполнение, созданное исполнителем в порядке выполнения служебного задания, в том числе к правам на созданное в таком порядке совместное исполнение, соответственно применяются правила статьи 1295 настоящего Кодекса.

Комментарий к статье 1320

1. Служебное исполнение будет иметь место в том случае, если исполнение осуществлено в порядке выполнения служебного задания. Служебное задание есть задание, данное исполнителю в рамках трудового договора, который исполнение относит к трудовым обязанностям работника (исполнителя). Таким образом, исполнение должно входить в трудовые обязанности исполнителя, а следовательно, между исполнителем и работодателем должен существовать трудовой договор. На практике заключаются договоры, которые именуются трудовыми соглашениями, но по своей природе они являются гражданско-правовыми. Для определения характера договора необходимо правильно определить предмет договора. Предмет трудового договора — живой труд в общем процессе труда. Из этого следует, что трудовым договором регулируется, во-первых, труд, а не отношения по поводу результата труда, а во-вторых, труд в общем процессе труда. Таким образом, если заключен договор о конкретном исполнении, данный договор не может рассматриваться как трудовой договор, а является гражданско-правовым договором — договором возмездного оказания услуги; возникшее по этому договору исполнение не является служебным.
Для заключения трудового договора работник и работодатель должны обладать правосубъектностью. Согласно ст. 63 ТК РФ, по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Однако из этого правила есть исключения: предусматривается возможность с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключать трудовой договор с учащимся, достигшим четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Для творческих людей сделано еще одно исключение из указанного выше исключения — в ч. 4 ст. 63 ТК РФ записано: «В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцать лет, для участия в создании и (или) исполнении произведения без ущерба здоровью и нравственному развитию». Таким образом, служебное исполнение может быть создано лицом, не достигшим четырнадцати лет.
2. Представляется, что исключительное право на служебное исполнение, которое закрепляется за работодателем, производно от права исполнителя, оно возникает у работодателя не только в силу создания исполнения, но и в силу того, что между исполнителем и работодателем заключен трудовой договор и есть служебное задание, данное работодателем исполнителю. Первоначальное исключительное право на исполнение возникает у исполнителя, которое он презюмирует, уступает в силу следующих юридических фактов: наличия трудового договора и служебного задания, создания исполнения, отсутствия договора между работодателем и исполнителем о том, что исключительное право на исполнение принадлежит исполнителю.
3. Исполнитель имеет право на вознаграждение как при использовании служебного исполнения, так и в случае передачи исключительного права работодателем третьим лицам. Если работодатель не начнет использование исполнения, не передаст исключительное право на него другому лицу, то по истечении трех лет с момента исполнения исключительное право на исполнение переходит к исполнителю.
4. Если исключительное право на исполнение принадлежит исполнителю, законодатель предоставляет законную лицензию работодателю, т.е. возможность использования исполнения способами, обусловленными целью служебного задания и в вытекающих из задания пределах. В этом случае право использования исполнения, принадлежащее работодателю, носит обязательственный характер.

Статья написана по материалам сайтов: stgkrf.ru, rulaws.ru, ogkrf.ru, law.wikireading.ru, grazhdanskiy-kodeks-rf.com.

»


Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector